¿Qué es un conflicto laboral?

Análisis jurídico: Los conflictos laborales se refieren a disputas entre los trabajadores y sus unidades sobre derechos y obligaciones en las relaciones laborales. Según las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, se puede saber que las disputas entre las partes en una relación laboral que surgen de la implementación de las leyes y regulaciones laborales y el cumplimiento de los contratos laborales son disputas entre los trabajadores y sus unidades sobre los derechos y obligaciones en el ámbito laboral. relación.

Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China” Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Por la confirmación de las relaciones laborales (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia; jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación, protección laboral, etc. (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o compensaciones (6) Otros conflictos laborales estipulados por; leyes y reglamentos.