Por ejemplo, ¿qué contratos violan las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos?

1. El contrato de trabajo es inválido porque viola las disposiciones imperativas de las leyes y normas administrativas nacionales. Las leyes y reglamentos administrativos contienen disposiciones obligatorias y facultativas. Las cláusulas imperativas excluyen la autonomía de las partes del contrato, es decir, las partes no acordarán en el contrato excluir la aplicación de cláusulas imperativas de leyes y reglamentos administrativos. Si las partes acuerdan excluir una cláusula obligatoria, la cláusula quedará inválida. Esto se refiere principalmente a las leyes y regulaciones formuladas por el estado sobre las condiciones laborales más básicas para los trabajadores, incluidas las leyes de salario mínimo, leyes de tiempo de trabajo, leyes de seguridad y salud laboral, etc. , el propósito es mejorar las condiciones laborales, proteger la vida básica de los trabajadores y evitar víctimas. También cabe señalar que esta disposición se limita a leyes y reglamentos administrativos y su alcance no puede ampliarse a voluntad. En la práctica, los contratos que violan las normas administrativas locales se consideran inválidos e inapropiados. Nn2. Son nulos los contratos de trabajo celebrados mediante fraude, amenazas, etc. Nn Fraude significa que una parte crea deliberadamente una apariencia falsa u oculta la verdad, engaña a la otra parte, induce a la otra parte a formarse un entendimiento equivocado y concluye un contrato laboral con la otra parte. Existen muchos tipos de fraude, entre ellos: nn(1) Firmar un contrato sin capacidad de cumplimiento. Por ejemplo, según las disposiciones de la Ley del Trabajo, los trabajadores que realizan operaciones especiales deben recibir formación especializada y obtener calificaciones para operaciones especiales. El empleado que solicitó el puesto no tenía esta cualificación y presentó certificados de cualificación falsos. Nn(2) El perpetrador tiene la obligación de informar a la otra parte de la verdadera situación pero deliberadamente no lo hace. Los contratos de trabajo celebrados por medios fraudulentos son nulos. Nn3. Es inválido un contrato de trabajo en el que el empleador se exime de responsabilidad legal y excluye los derechos de los trabajadores. NnEsto es algo que está prohibido pactar entre empresario y trabajador, y además es un principio general del contrato. La validez o no de un contrato laboral será confirmada por una institución de arbitraje de conflictos laborales o por un tribunal popular. Ningún otro departamento o individuo tiene derecho a determinar que un contrato laboral no es válido. NnLos contratos laborales se refieren a los derechos y obligaciones de los trabajadores. Si prestas más atención al firmarlo, podrás evitar la invalidez del contrato laboral y no perderás demasiados derechos e intereses legítimos si encuentras disputas en el futuro. Esto requiere especialmente la atención de los trabajadores. n

Objetividad jurídica:

Las facultades del artículo 97 de la "Ley Legislativa de la República Popular China" son: (1) El Congreso Nacional Popular tiene la facultad de cambiar o abolir su Comité Permanente El Comité Permanente de la APN tiene el poder de revocar los reglamentos autónomos y reglamentos separados aprobados por el Comité Permanente de la APN que violen la Constitución y las disposiciones del Artículo 75, Párrafo 2 de esta Ley (2) El Comité Permanente de la APN ha; la facultad de revocar las normas que sean incompatibles con la Constitución y las leyes, las normas administrativas que entren en conflicto con la Constitución, las leyes y reglamentos administrativos, las normas locales que entren en conflicto con la Constitución, las leyes y los reglamentos administrativos, así como los reglamentos autonómicos y los reglamentos autonómicos aprobados por. los Comités Permanentes de los Congresos Populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central que violen la Constitución y las disposiciones del párrafo 2 del artículo 75 de esta Ley (3) el Consejo de Estado tiene el poder de cambiar; o cancelar regulaciones departamentales y regulaciones gubernamentales locales inapropiadas (4) las asambleas populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central tienen el poder de cambiar o cancelar regulaciones locales inapropiadas formuladas y aprobadas por sus comités permanentes; el comité permanente de la asamblea popular local tiene el poder de revocar las regulaciones inapropiadas formuladas por el gobierno popular del mismo nivel; (6) El gobierno popular de la provincia o región autónoma tiene el poder de cambiar o revocar las regulaciones inapropiadas formuladas por el gobierno popular; gobierno en el siguiente nivel; (7) La autoridad autorizadora tiene el derecho de revocar las regulaciones formuladas por la autoridad autorizada que excedan el alcance de la autorización o violen el propósito de la autorización, y puede revocar la autorización cuando sea necesario.