¿Es ilegal solicitar fondos para proyectos a nombre de un salario?
Las unidades o individuos que inventen hechos falsos o utilicen medios ilegales para exigir salarios a los trabajadores migrantes, o exigir fondos para proyectos en nombre de salarios atrasados a los trabajadores migrantes, serán tratados de acuerdo con la ley.
La solución a los atrasos en el pago del proyecto es la siguiente:
1. Llamar a la brigada local de supervisión de la aplicación de la ley laboral para presentar una queja. Ellos supervisarán e inspeccionarán al empleador de acuerdo. con la ley y ordenarle que pague los salarios atrasados;
2. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago. de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley;
3. Solicite directamente al departamento administrativo laboral local el arbitraje laboral y reclame una compensación de la unidad a través del laudo. emitido por el arbitraje laboral. Si aún no se paga la compensación, puede solicitar la ejecución ante el tribunal;
4 Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días. días y dictar sentencia judicial directamente.
Los materiales requeridos para el arbitraje laboral por atrasos en el pago de proyectos son los siguientes:
1. Solicitud de arbitraje
2. trabajador y el empleador;
3. Prueba de identidad del trabajador;
4. Si hay mandante, poder y prueba de identidad del mandante;
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5. Registro industrial y comercial de la información del empleador.
Base jurídica: Artículo 88 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
Los sindicatos en todos los niveles salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de acuerdo con la ley y supervisan el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales por parte de los empleadores.
Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar y denunciar violaciones a las leyes y reglamentos laborales.