Materiales de escrituras avanzadas de la empresa
Todo el mundo ha escrito escrituras en su estudio, trabajo o vida diaria. Las escrituras son un tipo de documento oficial, que tienen la función de promover la integridad, encomiar a las personas avanzadas y promover el trabajo. Entonces, ¿cómo se escribe una historia relevante? Los siguientes son los hechos avanzados de la compañía (5 artículos seleccionados) que recopilé para su referencia. Espero que puedan ayudar a los amigos que lo necesitan.
Las escrituras y materiales avanzados de la empresa funcionan 1 en 20xx. Bajo el cuidado y orientación de los líderes de la empresa, y con la ayuda y apoyo de mis compañeros, mi capacidad de trabajo ha mejorado enormemente y mi calidad profesional ha seguido mejorando. Mientras hace bien su trabajo, también debe completar con éxito varias tareas asignadas por sus superiores. Durante su trabajo, recibió muchas veces el título "Él" y otros títulos honoríficos. Durante los últimos trece años, he seguido adelante con una pasión inquebrantable, trabajando duro para lograr resultados extraordinarios en el trabajo ordinario y contribuyendo de todo corazón con mis escasas fuerzas al sólido y rápido desarrollo de la empresa.
1. Llevar adelante el excelente estilo de China Unicom y mantener una actitud de trabajo correcta.
Desde el ejército hasta el área local, aunque el sagrado uniforme militar verde se ha desvanecido, el verdadero carácter de un soldado grabado en los huesos no se ha desvanecido en absoluto. Desde que me uní a la empresa como operador de línea de embalaje, primero identifiqué mi posicionamiento correcto y formulé objetivos y planes de trabajo para mí. En primer lugar, cuestiones como cómo adquirir conocimientos profesionales, cómo realizar el propio trabajo, cómo prestar servicios de calidad a los clientes y cómo superar las dificultades técnicas están todas ellas dispuestas en el cronograma de trabajo. Una serie de procedimientos siempre me instan a establecer una actitud laboral correcta, hacer bien mi trabajo, tener una comprensión sólida del 100% de responsabilidad y profesionalismo en el trabajo y esforzarme por progresar con tranquilidad y desarrollo constante. Siempre me recuerdo a mí mismo que alguna vez fui un buen soldado, pero ahora me esfuerzo por ser un buen empleado. Si lo eliges, no te arrepentirás. No te arrepientas, solo hazlo con tu corazón. El escritor estadounidense Roman Vincent Peale publicó un libro "Attitude is Everything" (La actitud lo es todo), que se hizo famoso en todo el mundo. En él podemos ver la importancia de la actitud para hacer un buen trabajo. En el trabajo normal, siempre me adhiero a este punto y mantengo la actitud laboral correcta a lo largo de mi carrera en China Unicom.
En segundo lugar, aprenda activamente conocimientos empresariales y domine las habilidades empresariales.
Recuerdo que cuando llegué por primera vez a la empresa, para hacer mi trabajo lo más rápido posible, tomé la iniciativa de renunciar a mucho tiempo de descanso, sacrifiqué el tiempo para reunirme con la familia y amigos, y aproveché todo el tiempo disponible para trabajar de manera integral y meticulosa. Conocer el conocimiento comercial de la empresa. Entiendo profundamente que para ser un buen operador de línea, debe comprender el conocimiento integral de la empresa, especialmente el mantenimiento de línea profesional y los diversos servicios que brinda la empresa. Además de aprender conocimientos empresariales en el trabajo, a menudo uso mi tiempo libre para leer materiales relevantes y comprar libros relevantes para estudiar. Si encuentra algo que no comprende en el trabajo, puede pedir consejo activamente a sus líderes y a algunas personas mayores. Gracias a mi arduo estudio, pronto pude hacer un buen trabajo como operador de primera línea y los resultados de mi trabajo fueron bien recibidos por líderes, colegas y clientes.
En tercer lugar, mejorar continuamente el conocimiento del servicio y establecer una buena imagen de la empresa.
Como operador de línea, siempre me he dicho que en el trabajo, todo lo que digo y hago representa la imagen de la empresa, dejando correr lágrimas de agravio en mi corazón y regalando una sonrisa sincera a los clientes. . No importa el viento o la lluvia, no te arrepentirás. Recuerdo que después de una tormenta, los ordenadores de muchos clientes de la zona donde trabajaba no podían conectarse a Internet. Tan pronto como recibí el encargo, corrí a la casa de un cliente. Después de una inspección paciente y cuidadosa, se descubrió que la tarjeta de red de la computadora no podía acceder a Internet debido a la caída de un rayo y que el cable de red funcionaba normalmente. Después de decirle la verdad al cliente, no sabía que el cliente fue tan grosero e insistente que era el cable de red de la empresa y me pidió que reemplazara el cable de red de forma gratuita. Incluso me regañó por mis malas habilidades y mi trabajo irresponsable. . , la actitud es bastante mala. En ese momento, reprimí las quejas en mi corazón y todavía le expliqué pacientemente al cliente, pidiéndole que revisara la computadora y los cables de red conmigo de principio a fin. Después de confirmar que la tarjeta de red fue alcanzada por un rayo y no podía conectarse a Internet, inmediatamente me comuniqué con un amigo reparador de computadoras del cliente y le pedí que fuera a la casa del cliente de inmediato para reemplazar la tarjeta de red. Sólo pasaron 30 minutos desde que se recibió la tarea hasta que se conectaron a la red normal del cliente. Cuando se fue, el cliente no sólo perdió su mala educación anterior. Estoy realmente conmovido por su entusiasta ayuda y paciencia al explicar mi malentendido. ¡La actitud de servicio de China Unicom es buena! Después de escuchar este pasaje, tengo una comprensión más profunda del concepto de "servicio". Cómo enfrentar a los usuarios y cómo brindar buenos servicios en el trabajo futuro también ha fortalecido el concepto de servicio de la empresa, que se centra en el desarrollo a través del servicio. ! Al recordar trece años de arduo trabajo, estoy dispuesto a permanecer conectado por el resto de mi vida. Desde que me convertí en operador de línea, aunque no he logrado grandes logros ni he generado grandes beneficios económicos, siempre me he basado en mis deberes, he hecho bien mi trabajo, me he tratado con sinceridad y me he esforzado por lograr logros sobresalientes en mi Posición ordinaria. Rendimiento mediocre. En el futuro, siempre mantendré un alto sentido de responsabilidad y una buena actitud de servicio, y seguiré adquiriendo conocimientos empresariales. Aunque la carga sobre mis hombros será cada vez más pesada, seguiré estrictamente los requisitos de la empresa, continuaré fortaleciendo el aprendizaje en todos los aspectos, trabajaré de manera pragmática y haré mi debida contribución para que la empresa se convierta en una empresa de comunicaciones de clase mundial.
Como empresa de carbón del Grupo Guangxin, el Departamento de Materiales de Rendimiento Avanzado de la empresa se estableció a principios de los años 1970.
En los últimos años, el grupo se ha centrado estrechamente en la estrategia de desarrollo de "revitalización industrial de la ciudad", tomando como medio la mejora de las capacidades de innovación independiente, tomando como línea principal la producción intensiva y eficiente y tomando como objetivo el soporte técnico integral de seguridad. la premisa, basada en el carbón, extendiendo el carbón y superando al carbón, la producción y los beneficios de la empresa continúan mejorando.
En primer lugar, establecer un modelo de producción altamente intensivo basado en la innovación independiente.
En los últimos años, Guangxin Mining ha construido una mina con un alto punto de partida, alta tecnología, alta gestión, alta eficiencia y altos beneficios a través de la modernización de equipos, la automatización de sistemas y la informatización de la gestión durante la construcción y renovación de la mina. Todo el grupo se adhiere al progreso científico y ha construido una sólida plataforma de apoyo. La producción de carbón bruto ha aumentado constantemente sin añadir nuevos pozos. El año pasado, el grupo logró unos ingresos de marketing de 317,94 millones de yuanes, un valor de producción industrial total de 304,71 millones de yuanes, una producción de carbón de 843.000 toneladas y un metraje completo de 24.580 metros, completando respectivamente el plan anual de 1.655. Se logró un año seguro durante todo el año y la producción de carbón fue la más alta de la historia. Al final del año, el número de empleados era de 2.630, básicamente el mismo que el año anterior; el ingreso promedio de los empleados fue de 20.700 yuanes, un aumento del 30% respecto al año anterior. La producción industrial del grupo ha crecido rápidamente y sus principales indicadores económicos han alcanzado o superado los objetivos marcados por el mercado.
En segundo lugar, mejorar la tecnología de seguridad integral con el fin de controlar las fuentes.
Durante muchos años, el Grupo se ha adherido al concepto de seguridad orientada a las personas, la seguridad más allá de la seguridad y la seguridad en el origen. Al tiempo que fortaleció el diseño de optimización del sistema, el grupo simplificó el sistema de producción y logró producción centralizada, transporte centralizado y promoción centralizada, creando condiciones para la seguridad y eficiencia de los recursos minerales. La implementación de estándares refinados, operaciones refinadas y gestión de calidad durante la construcción ha mejorado la seguridad intrínseca de la empresa. En XX, las tres minas aprobaron la evaluación de seguridad y la aceptación de la estandarización de calidad de la agencia local de supervisión de seguridad. La mina de carbón Liudong es de grado A, la mina de carbón Guoli y la mina de carbón Zhaoyang son de grado B y la estandarización de calidad alcanza el nivel 2. La mina de carbón Liudong y la mina de carbón Guoli han completado la aprobación de capacidad de producción de 450.000 toneladas y 210.000 toneladas respectivamente; la mina de carbón Zhaoyang y Guoli han aprobado la aceptación y revisión de las licencias de producción respectivamente, todo el grupo ha invertido casi 25 millones de yuanes en equipos de producción de seguridad; y ha logrado grandes avances en seguridad y calidad. Obtuvo elogios unánimes en la inspección estandarizada y logró el segundo año seguro en la historia de Guangxin Mining.
En tercer lugar, cultivar talentos de innovación científica y tecnológica y establecer una estrategia de innovación independiente.
En Guangxin, ya sea un grupo o una empresa de base, podemos establecer la conciencia de que la ciencia y la tecnología son las principales fuerzas productivas. Los líderes en todos los niveles pueden brindar una plataforma a las personas innovadoras y un escenario para. aquellos que puedan innovar aquellos que logren resultados innovadores recibirán una medalla para crear un buen ambiente para el crecimiento de talentos innovadores. Han establecido alianzas estratégicas innovadoras con una gran cantidad de institutos de investigación científica, como la Universidad de Minería y Tecnología de China y el Instituto de Minería de Huainan, para participar conjuntamente en el desarrollo y la transformación de resultados de investigación científica innovadores. El Grupo continúa estableciendo y mejorando su mecanismo de incentivo al talento, centrándose en la introducción, formación y uso de talentos, formando un mecanismo dinámico de empleo. Crear un buen ambiente de respeto al trabajo, respeto al conocimiento, respeto a los talentos y respeto a la creación. A partir de xx, cada unidad seleccionará una parte de los puestos directivos, puestos directivos, puestos técnicos y puestos de servicio para la selección pública cada año, para sobrevivir a los más aptos, estimular la vitalidad, brindar a los empleados oportunidades para mostrar plenamente sus talentos y un escenario para darse cuenta de su autoestima y esforzarse por crear un buen ambiente para el talento. Realizar actividades anuales de selección de trabajadores técnicos destacados, intelectuales destacados y personas que hayan hecho aportes especiales a la empresa. Promover activamente métodos refinados de gestión del desempeño. El grupo también ha tomado una serie de medidas prácticas para establecer una empresa de aprendizaje, aumentar la capacitación de los empleados, brindar a todos los que les gusta aprender la oportunidad de aprender, crear una atmósfera de aprendizaje y crear un entorno de aprendizaje. Se han formulado e implementado cuidadosamente planes de capacitación de empleados y métodos de evaluación que están en línea con la situación real de la empresa para mejorar la efectividad de la capacitación. Como resultado, la compañía está llena de vitalidad, contiene rectitud, muestra su grandeza y verdaderamente avanza hacia una nueva gloria.
Las empresas Advanced Deeds Material 3 20xx y xxx de la empresa, bajo el liderazgo correcto del Comité del Partido de la empresa Shennan, guiadas por la cultura del "corazón", se centraron estrechamente en el centro de producción de seguridad para contar la "buena historia xxx". " y difundir "xxx Good Voice" es la melodía principal, tomando "reportajes en profundidad" como punto de entrada, enriqueciendo la connotación, ampliando el campo, innovando métodos, integrando recursos y desempeñando eficazmente el papel de "portavoz" de las noticias. trabajo propagandístico.
Primero, implementar responsabilidades y promover la estandarización e institucionalización del trabajo informativo y publicitario.
Con el fin de fortalecer aún más el trabajo de publicidad de noticias, implementar las principales responsabilidades y fortalecer la evaluación, la compañía emitió el "Aviso sobre los puntos clave del trabajo de publicidad de noticias" y las "Medidas de implementación para la evaluación cuantitativa del partido". Building Performance Performance" para fortalecer la supervisión del trabajo de publicidad. El liderazgo ha mejorado el sistema de informes de publicidad de noticias y las disciplinas de publicidad, ha aclarado aún más el proceso de revisión y entrega de comunicados de prensa y ha estandarizado el proceso de revisión de manuscritos. Al mismo tiempo, se ha fortalecido la evaluación de los manuscritos a nivel de base, dejando claro que el secretario de la rama del partido es el primer responsable del trabajo de noticias y publicidad de la unidad, y estipulando las tareas de los manuscritos de noticias y publicidad de cada rama del partido. De acuerdo con los requisitos y regulaciones de los "Puntos clave del trabajo de noticias y propaganda", el trabajo de noticias y publicidad de cada sucursal se evaluará estrictamente todos los meses, y el estado de presentación, contribución y entrega se informará en la reunión ordinaria de El secretario de la rama del Partido, y los resultados de la evaluación se considerarán un criterio importante para la evaluación de la rama y poner en práctica el trabajo de noticias y publicidad.
2. Fortalecer la construcción de posiciones y la formación de equipos, y aprovechar al máximo el papel de portadores de propaganda de noticias.
La empresa hace pleno uso de periódicos, estaciones de radio, WeChat y otras plataformas de medios para publicar noticias, personajes premodelados y documentos relacionados de manera oportuna, logrando una combinación orgánica de promoción de logros y promoción de experiencias.
Centrándonos en el trabajo de producción de seguridad de la empresa, planificamos y realizamos cuidadosamente entrevistas en profundidad para producir 7 videos publicitarios de seguridad, como "Procedimiento de gestión 8+6 para identificar riesgos dobles" y "La seguridad es beneficio", que se convirtieron en un "puente" para Los empleados comprenden la gestión de seguridad de la empresa y también la Una "hermosa" tarjeta de presentación publicitaria de la empresa. Al mismo tiempo, la empresa considera que formar un equipo de corresponsales es un medio importante para mejorar el trabajo informativo y publicitario. A principios de año, el equipo de corresponsales se ajustó de manera oportuna, se reclutó para el equipo de corresponsales a un grupo de personas que amaban el periodismo y tenían fuertes habilidades de escritura, y se estandarizó la formación de equipos. Mediante la formación de corresponsales, grupos de interés, celebración de seminarios, organización de entrevistas especiales, etc., se han mejorado eficazmente las habilidades de redacción de los corresponsales.
En tercer lugar, fortalecer la orientación de la opinión pública y mejorar la afinidad, la atracción y el atractivo de la propaganda informativa.
Girando en torno al trabajo central, la empresa siempre insiste en orientar a las personas con la opinión pública correcta, aumentar los esfuerzos publicitarios, trabajar duro en la profundidad y calidad de los manuscritos, y publicitar e informar nuevas medidas, nuevos resultados, nuevos Tendencias, nuevos desarrollos y nuevos aspectos destacados. Trabajar duro para producir continuamente "buenas obras" y "buenas voces", que encarnan los "tres aspectos más destacados".
1. Resalta los aspectos culturales destacados y capta las características. Centrándonos en la construcción de una cultura corporativa, promovimos enérgicamente la marca cultural "Corazón", las minas de demostración de gestión "Cinco Bellas" y la construcción de una cultura de seguridad, y organizamos la redacción de "Profundización y mejora del control fino de procesos, ajustando la estructura del producto para ser más fuerte". y mejor" y "La gestión basada en el corazón promueve la cultura de seguridad" Manuscritos como "Implementación" introdujeron sistemáticamente la experiencia de la empresa en la gestión de control de procesos finos y la construcción de una cultura de seguridad "mano a mano y considerada", y se publicaron en "China Coal Noticias" y "Noticias de energía de China".
2. Desarrollar ideas en torno a las dificultades del trabajo. De acuerdo con la idea de "ampliar temáticas y diversificar el desarrollo", fortalecer la redacción de informes de comunicación. La calidad de los manuscritos de comunicación siempre ha sido el cuello de botella de los informes de comunicación. Para resolver este problema, realizamos entrevistas en profundidad, extrajimos excelentes materiales típicos y escribimos varios boletines como "El proceso encarna el arte y la gestión refinada: notas al margen sobre la gestión refinada de Hongliulin" y "Capacitación en embalaje para mejorar la gestión de los empleados". Calidad" para proporcionar entrevistas en profundidad sobre las experiencias personales de los empleados de base e informar sobre los resultados de la reforma y el desarrollo de la empresa.
En el futuro, continuaremos centrándonos en la reforma y el desarrollo de la empresa del grupo, la "Cuarta Edición de la Transformación de Shennan", el "Noveno Plan Quinquenal" y otras tareas clave de Shennan Company. y la situación general del desarrollo de la producción de seguridad de la empresa, seguir la orientación correcta de la opinión pública y cantar el tema principal, difundir energía positiva, esforzarse por crear una nueva situación en el trabajo de noticias y publicidad, brindar un fuerte apoyo de la opinión pública al la reforma, el desarrollo y la estabilidad de la empresa, crear una buena atmósfera de opinión pública y mejorar continuamente el poder blando del desarrollo empresarial.
Material de escrituras avanzadas de la empresa 4 xx Maggi Biomedical Technology Co., Ltd. se estableció en febrero de 20xx, con su sede ubicada en xx Zhangjiang High-Tech Park, con un capital registrado de 25,8 millones de yuanes. Después de cuatro años de arduo trabajo, Meiqi Biotechnology pasó la etapa inicial y entró en un período de rápido crecimiento. Ha formado su propia cultura corporativa de cambio riguroso, flexibilidad y estabilidad, y se ha destacado en el mercado de secuenciación cada vez más competitivo. El rápido desarrollo y la excelente imagen corporativa le han permitido a Meiqi ganar muchos honores: xx Empresa de alta tecnología de la ciudad, xx Empresa de servicios de alta tecnología del nuevo distrito, Colectivo avanzado para disfrutar de grandes instrumentos e instalaciones científicas, xx Empresa de creación de integridad de la ciudad, Certificado de calificación crediticia A. , etc. . Al mismo tiempo, Meiqi también es una empresa de apoyo clave en el parque de alta tecnología de Zhangjiang y el valle farmacéutico de Zhangjiang. Además, Meji adopta la operación con un solo clic en el proceso de análisis bioinformático, acortando el ciclo del proyecto cinco veces en comparación con los métodos convencionales. La innovación continua y la excelente tecnología han establecido una buena reputación en la industria y han sentado un ejemplo para las estrellas en ascenso en la industria de la secuenciación.
Meiji Biotech cuenta con un sólido equipo de liderazgo que cumple conscientemente con sus responsabilidades sociales, opera con integridad y lleva a la empresa a un rápido desarrollo. Desde su creación, el capital registrado ha aumentado de 500.000 yuanes a 25,8 millones de yuanes en la actualidad. Después de cuatro años de rápido desarrollo, Meiqi se ha convertido en una empresa líder en la industria de la secuenciación, ocupando el tercer lugar en el país y el primero en XX. Desde su creación, Majestic ha prestado servicios a miles de universidades, institutos de investigación y hospitales. Antes de que comience cada servicio, seguimos las reglas de la industria, firmamos contratos y mantenemos los precios bajos. Cada departamento también ejecutó el contrato estrictamente de acuerdo con el contenido del contrato, completó cada servicio con alta calidad y cantidad, y trató cada servicio con seriedad como la primera vez, haciendo grandes contribuciones a la operación estandarizada de la industria de secuenciación.
Meiji cumple estrictamente las leyes y regulaciones nacionales, establece organizaciones sindicales, cumple con las obligaciones de seguridad social, firma contratos laborales con cada empleado, paga varios seguros de acuerdo con la ley y paga los salarios a tiempo. Al mismo tiempo, la empresa ha formulado un estricto sistema de asistencia de los empleados, un sistema de evaluación del desempeño y promoción, y realiza periódicamente capacitaciones internas para brindar a cada empleado un amplio espacio de desarrollo. Como miembro de la Federación de Sindicatos de Zhangjiang, Meiji realiza un seguimiento activo del trabajo de la Federación de Sindicatos, anima a los empleados a mostrar sus talentos y habilidades, se centra en el desarrollo de sus especialidades y salvaguarda sus derechos e intereses legítimos.
Meggie compró una mesa de ping-pong y algunos equipos deportivos para animar a los empleados a hacer más ejercicio durante los descansos. Además, la empresa ha firmado un lugar fijo en el centro deportivo de Zhangjiang todos los jueves y viernes por la noche, donde los empleados pueden jugar tenis y bádminton para mantenerse en forma. Meji no solo organiza juegos deportivos dentro de la empresa, sino que también guía activamente a los empleados para que participen en diversas actividades deportivas organizadas por el Sindicato de Trabajadores de Zhangjiang. La combinación de trabajo y descanso promueve la armonía de las relaciones laborales y mejora la cohesión de la empresa. Además, Meji lleva a cabo activamente diversas actividades prácticas temáticas y da una calurosa bienvenida a los estudiantes de la Universidad xx Jiaotong, Tongji y otras universidades para que visiten la empresa y aprendan conocimientos básicos de tecnología de secuenciación y bioinformática, y cultiven el interés de los estudiantes en el campo de las ciencias biológicas.
Meiji cuenta con un equipo de talentos profesionales y técnicos con una estructura disciplinaria razonable, tecnología líder en el mundo y espíritu innovador.
* * * La empresa cuenta actualmente con más de 200 empleados, de los cuales más del 40% tienen títulos de maestría y doctorado. El director general, el subdirector general y los directores de departamento de Meiqi han trabajado en sus puestos durante muchos años y tienen buena profesionalidad, profesionalismo y excelentes habilidades profesionales. Cultivan sin reservas las habilidades de sus subordinados e implementan diversas medidas para garantizar la calidad y cantidad de todo el trabajo, aprovechan al máximo su experiencia y forman un sistema de gestión Meji y un sistema de servicios de secuenciación únicos.
Además, nueve conjuntos de costosos secuenciadores de Majestic Biotechnology se han unido a la plataforma de servicio público de xx y se han convertido en un * * * instrumento que puede servir a universidades, hospitales, institutos de investigación de la Academia de Ciencias de China, empresas e instituciones. en todo el país.
5 20xx es mi tercer año en marketing público. Antes de eso, me había dedicado al mantenimiento externo y no sabía nada sobre marketing. Pero en los últimos tres años, a través del aprendizaje de conocimientos de marketing, el aprendizaje de habilidades comerciales, la memorización de conocimientos comerciales, la consulta de libros de marketing, el análisis de casos de marketing, la comprensión de la psicología del cliente en muchos aspectos y el dominio de ciertas habilidades de marketing a través de diversas capacitaciones de marketing, en el trabajo de marketing se desarrolló su propio estilo único. Después del establecimiento de New China Unicom, la compañía tomó el negocio de redes 5G como dirección de desarrollo, por lo que estudié y dominé cuidadosamente la política de marketing de la compañía y apliqué el conocimiento que aprendí en los últimos años a mi trabajo. Establecí con éxito redes de grupos de redes G como Zhangchen Community, Xiao'anshe Village, Hebei Anxin Anti-theft Equipment Co., Ltd., Shijiazhuang Shenhengji Property Co., Ltd., etc., y completé la red G número 1890. Después de La comercialización del negocio 5G, como negocio principal del desarrollo de la empresa, incluso figura como el foco del marketing diario, identificando a los clientes objetivo a través de visitas de clientes y contacto telefónico, y realizando marketing personalizado. Después de un período de marketing, se descubrió que los clientes con alto tráfico telefónico son clientes objetivo y les resulta fácil comparar varias tarifas de telefonía móvil. Además, el prejuicio de los clientes contra la red de China Unicom ha llevado a una baja comprensión y uso de 5G. Después de reflexionar, decidí ajustar mi dirección y comenzar con los servicios de red de datos 5G. Al presentar los servicios de red 5G a los clientes, los comparé con otros operadores. A través del marketing experiencial, los clientes se dieron cuenta plenamente de las ventajas de los servicios 5G de nuestra empresa, mejoraron enormemente la tasa de éxito y completaron 82 números 5G.
En el continuo estudio y trabajo práctico, me di cuenta de una verdad. Establecer una buena relación con los clientes y ganarse la confianza de los usuarios es la base del trabajo de marketing, lo que supone alcanzar el éxito en marketing. Es más fácil decirlo que hacerlo. Debido a la diversificación de la competencia en el mercado, la competencia en el mercado y la competencia empresarial son competencias de marketing. Ganar la competencia significa ganar usuarios, y ganar usuarios significa ganarse la confianza de los usuarios. Conozco la importancia de la honestidad, pero no hay atajos. En el trabajo real, resumí los principios de "comunicación frecuente, visitas frecuentes, publicidad frecuente y empatía". Comuníquese más con los usuarios, comprenda sus necesidades, visite más y resuelva sus problemas. Mientras nos comunicamos y visitamos, nos ponemos en el lugar de los usuarios y promocionamos nuestro nuevo negocio de manera oportuna. Como gerente de cuentas, he establecido una relación sólida con el comité de la aldea y la administración de propiedades comunitarias en mi jurisdicción con mi conocimiento profesional y mi actitud honesta. Siempre que los clientes tengan necesidades de comunicación, pensarán en comunicarse conmigo de inmediato. Siempre me tomo la molestia de explicar o resolver problemas en casa y hago todo lo posible para satisfacer las necesidades de los usuarios. Gracias a sus propios esfuerzos, ha establecido buenas relaciones con la mayoría de las comunidades y propiedades de Alliance Bureau y ayuda activamente al centro a coordinar y comunicarse con otros administradores de cuentas para promover el mantenimiento de los diversos negocios de la empresa. En algunas áreas competitivas, las buenas relaciones con los clientes impiden que otros operadores entren y se desarrollen.
En mi opinión, nunca existe un "una vez", sólo un "comienzo". Ahora es un nuevo comienzo y siempre estaré en el punto de partida. Nunca estoy satisfecho con mis logros ni me detengo en mis logros pasados. En el desarrollo de la empresa, las necesidades del cliente son lo primero. Entre los productos familiares lanzados por la empresa este año, debido a que es el primer producto nuevo en China, muchas personas no son optimistas al respecto. Buscaré las características del comerciante y los grupos aplicables, llevaré a cabo marketing dirigido, selección telefónica, me dirigiré a los objetivos lo antes posible y los visitaré, y lograré muy buenos resultados, desarrollando casi 20 productos en un corto período de tiempo. Durante el desarrollo de Jiashitong, descubrí el problema de las deducciones repetidas para los usuarios de suscripción de banda ancha. Lo informé a los departamentos pertinentes de manera oportuna y se resolvió, me gané la confianza de los usuarios y mejoré las deficiencias de nuestros nuevos productos. evitando un gran número de quejas de clientes. En mi trabajo de marketing a largo plazo, nunca demoro ni descuido a los usuarios y considero cada consulta de los clientes como una oportunidad de marketing. Capto las necesidades y la psicología del cliente y creo que siempre hay un negocio adecuado para él. A través de respuestas pacientes y meticulosas, no sólo permití a los usuarios utilizar el negocio de la empresa, sino que también me gané su total confianza.
Como jefe del equipo de marketing, siempre tomo los intereses del equipo como mi propia responsabilidad mientras hago un buen trabajo en diversos desarrollos comerciales. Creo que un buen equipo es la base de un negocio. También imparte su experiencia y prácticas a sus colegas sin reservas, impulsando a otros miembros del grupo a desarrollarse juntos. La mayoría de los miembros del equipo se habían transferido al departamento de marketing público el año pasado y nunca antes habían realizado ningún trabajo de marketing. Tuve un intercambio profundo con ellos sobre mis pensamientos y experiencias cuando cambié de trabajo, para que todos pudieran darse cuenta de la importancia de su trabajo actual, ingresar rápidamente al rol de marketing y llevar a cabo diversas actividades de marketing de manera proactiva. Siempre que los colegas tienen alguna pregunta, siempre están dispuestos a comunicarse conmigo y también tomo la iniciativa de presentarles mi experiencia para ayudarlos a resolver problemas. Todo el equipo está siempre impregnado de un ambiente armonioso y ascendente, y el marketing de nuestro grupo también ha logrado un gran éxito. Como dice el refrán, sin dolor no hay ganancia.
Gracias a mis incansables esfuerzos, completé con éxito todas las tareas de marketing del centro y las responsabilidades del gerente de cuentas corporativas. Al mismo tiempo, implementé conscientemente la estrategia de marketing de la empresa, me atreví a innovar en conceptos de marketing e hice mis propios esfuerzos para el desarrollo de New China Unicom.
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