Proceso de Solicitud de Subsidio de Estabilidad Laboral Empresarial
El proceso de solicitud de subsidios de seguridad laboral es el siguiente:
1. Los solicitantes deben presentar su solicitud en el departamento de empleo del lugar donde la empresa participa en el seguro;
2. Después de que el departamento de empleo de protección de la tierra acepte la solicitud, la empresa puede completar la información de la empresa en dificultades a través de la plataforma en línea para subsidios de estabilización de empleo;
3. los departamentos de empleo y recursos humanos del mismo nivel iniciarán una revisión preliminar y la revisión se publicará durante al menos cinco días. Una vez finalizada, los departamentos de empleo de todos los niveles deben asignar fondos de subsidio a. empresas.
Segundo análisis detallado
Si las dificultades de producción y operación son causadas por la epidemia, las empresas pueden negociar con los empleados para estabilizar los empleos ajustando los salarios, rotando el trabajo y los días festivos, acortando las horas de trabajo, etc., trate de no despedir empleados o despedir empleados debajo de la mesa. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción dentro de un ciclo de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato laboral. Si los empleados proporcionan trabajo normal durante más de un período de pago de salario, los salarios pagados por la empresa a los empleados no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no pueden realizar un trabajo normal, la empresa deberá pagar los gastos de manutención.
Tres. ¿Qué condiciones deben cumplir las empresas para solicitar subsidios de seguridad laboral?
Las empresas que cumplan las siguientes condiciones pueden solicitar subsidios de seguridad laboral:
1. Las actividades productivas y comerciales cumplen con las políticas nacionales y regionales de ajuste de la estructura industrial y las políticas de protección ambiental;
2. Participar en el seguro de desempleo de conformidad con la ley y pagar las primas del seguro de desempleo en su totalidad
3. No haber despidos o los despidos en el año anterior fueron inferiores a la tasa de desempleo urbano registrada en las áreas coordinadas;
4. Finanzas corporativas El sistema es sólido y la gestión y operación están estandarizadas.