¿Cuál es el principio de confidencialidad de las regalías?
Para evitar el problema de la reducción de la resistencia psicológica causada por la creciente brecha salarial, algunos departamentos, empresas e instituciones han adoptado la práctica de mantener confidenciales los salarios internos y externos. Algunos estipulan que los empleados no pueden preguntar sobre los salarios de otras personas, algunos advierten a los empleados que no revelen sus salarios interna o externamente, e incluso anuncian que aquellos que violen las regulaciones serán despedidos.
El sistema de confidencialidad salarial es una regulación interna del empleador que cada empresa puede decidir según su situación específica, siempre que respete los procedimientos democráticos de formulación de normas y reglamentos y su contenido no entre en conflicto. con leyes y reglamentos. Independientemente de si la unidad implementa un sistema de confidencialidad salarial, los empleados deben prestar atención a que la unidad pague los salarios al menos una vez al mes; sin importar qué forma utilice la unidad para pagar los salarios, debe proporcionar a los trabajadores sus propias listas de salarios; la base de pago debe ser consistente con los ingresos reales del individuo y con las regulaciones pertinentes. Creemos que el propósito de que las empresas adopten un sistema de confidencialidad salarial es ayudar a las empresas a determinar de manera flexible los niveles salariales en función de la capacidad, la actitud laboral y el puesto laboral de cada empleado, de modo que no surjan conflictos entre empleados debido a diferencias salariales, reduciendo así el número de conflictos entre empleados y la empresa y conflictos entre empleados. Pero el secreto salarial también tiene sus desventajas. En principio, un sistema salarial justo y razonable debería ser abierto y reflejar el desempeño de los empleados, pero un sistema salarial confidencial desdibuja la conexión entre ingresos y desempeño y debilita el efecto de incentivo generado por la correlación entre ingresos y desempeño.
La práctica ha demostrado que los efectos internos y externos de la confidencialidad salarial a menudo se consideran "operaciones secretas", que pueden inducir más fácilmente a los empleados a dudar de si el sistema salarial es justo y razonable.