Las empresas tienen una gran conciencia jurídica y dicen "no" a la filtración de secretos comerciales.
Se entiende que este es el primer caso en el distrito de Keqiao en el que una empresa demandó a los empleados por incumplimiento de contrato mediante una sentencia judicial. Aunque se ganó la demanda, Qian Miaogen, director general de Yichuang Printing and Dyeing Company, sigue llorando. Espera que las empresas y asociaciones establezcan un sistema estandarizado de registro de competencias de talentos para reducir la competencia despiadada en la industria. Telas flocadas/
Dijo que estaba listo para regresar a su ciudad natal para desarrollarse.
El gerente estereotipado de repente abandonó el barco.
Liang, originario del condado de Fenghuang, Hunan, ingresó al taller de impresión y teñido de Zhejiang Yichuang Printing and Dyeing Co., Ltd. en la zona de desarrollo económico de Keqiao en 2008. Después de la formación corporativa y sus propios esfuerzos, en sólo cuatro años, pasó de ser un trabajador de primera línea a una columna vertebral técnica profesional con un salario anual de 200.000 yuanes. El 30 de abril de 2012, Liang fue ascendido a subdirector y supervisor de estilismo del tercer taller de la empresa. El mismo día, Yichuang Printing and Dyeing Company firmó un contrato laboral con él. El período del contrato fue del 29 de abril de 2012 al 28 de abril de 2018. El mismo día, Yichuang Printing and Dyeing Company también firmó un acuerdo de confidencialidad con ella. El acuerdo estipula claramente: "Dentro de los 12 meses siguientes a la fecha de rescisión o rescisión del contrato laboral, la Parte B (Liang) no realizará negocios de impresión y teñido en la ciudad de Shaoxing, ciudad de Hangzhou, distrito de Xiaoshan, ni tendrá ninguna relación comercial con Partido A (Yichuang Printing and Dyeing Company). Sin embargo, poco después de convertirse en supervisor permanente, el 16 de junio de 438 + el 11 de octubre del mismo año, Liang presentó una renuncia por escrito a la empresa alegando que se estaba preparando para regresar a su empresa. ciudad natal para el desarrollo. Al considerar que su regreso a su ciudad natal de Hunan no viola el acuerdo entre las dos partes, la empresa aceptó su dimisión. Al mismo tiempo, según el acuerdo de confidencialidad, Yichuang Printing and Dyeing Company pagó a Aliang más de 1.500 yuanes al mes como compensación por la restricción de no competencia de tres meses. Más tarde, debido a que Liang canceló su cuenta bancaria, solo pagó dos meses.
Inesperadamente, dos meses después de dejar su trabajo, Liang apareció en Shaoxing Yuecheng District Printing and Dyeing Co., Ltd., dedicándose a trabajos de estilismo de impresión y teñido.
Después de varios fallos y juicios
El "antiguo empleador" ganó al empleado que cambiaba de trabajo
Después de enterarse de la noticia, la alta dirección de Yichuang Printing and Dyeing La empresa estaba muy insatisfecha con ello.
"Liang defraudó a la empresa para que aceptara dimitir con el pretexto de regresar a su ciudad natal, pero acudió a una empresa que tenía tratos comerciales con la empresa. Su comportamiento violó las disposiciones de no competencia de la " Acuerdo de confidencialidad". Qian Miaogen dijo a los periodistas: "La empresa lo capacitó para convertirse en gerente técnico. Cuando dejó la fábrica, dominaba una de las tecnologías de productos clave de la empresa. Después de cambiar de trabajo, entregó la tecnología de la empresa. a los competidores."
Yichuang Para proteger sus derechos e intereses legítimos, la empresa de impresión y teñido presentó una solicitud de arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales de Keqiao el 12 de abril del año pasado.
Después de dos audiencias judiciales, el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales del distrito de Keqiao emitió un fallo después de conocer los hechos: consideró que el acuerdo de confidencialidad firmado por ambas partes era válido y estipula que "La Parte B (Liang) ha rescindido o rescindido el contrato laboral desde Dentro de los 12 meses a partir de esa fecha, no se le permite participar en el negocio de impresión y teñido en el distrito de Shaoxing, Hangzhou o Xiaoshan ni trabajar en ninguna otra unidad que compita con la Parte A (Yichuang Printing and Empresa de teñido). " Apoyar la solicitud de Yichuang Printing and Dyeing de exigir a Liang que continúe cumpliendo con sus obligaciones de no competencia. La indemnización por daños y perjuicios de 400.000 yuanes propuesta por Yichuang Printing and Dyeing Company se ajustó a 6,5438+0,2 millones de yuanes. Al mismo tiempo, se cree que la compensación económica pagada a Liang por Yichuang Printing and Dyeing Company debería ser devuelta.
Pero Liang no estaba satisfecho y presentó una demanda ante el Tribunal Popular del Distrito de Keqiao. El 26 de octubre del año pasado, el tribunal dictaminó que Liang continuaría cumpliendo con sus obligaciones de no competencia, compensaría los daños y perjuicios y devolvería la compensación por no competencia. Liang no estaba satisfecho y apeló ante el Tribunal Popular Intermedio Municipal. El 7 de junio de este año, el Tribunal Popular Intermedio dictó sentencia definitiva “desestimando el recurso de apelación y confirmando la sentencia original”.
¿Cómo protegen las empresas los secretos comerciales?
Estandarizar los sistemas corporativos y fortalecer la autodisciplina de la industria
En los últimos años, no es raro que se filtren secretos comerciales del empleador original debido al cambio de empleo. Festival de Primavera, los empleados de la empresa tienen una alta incidencia de disputas por cambios de trabajo. Cuando los empleados cambian de trabajo y quitan una tecnología, afecta directamente la tecnología y las ventajas de mercado de la empresa original, causando enormes pérdidas a la empresa e incluso afectando la vida o muerte de la empresa.
¿Qué medidas deben tomar las empresas para proteger sus secretos comerciales? Con este fin, el periodista entrevistó a Ni, jefe de la Sección de Arbitraje del Comité de Arbitraje Laboral del distrito de Keqiao. Dijo a los periodistas que a lo largo de los años ha habido muchos casos de empresas que demandaron a los empleados por incumplimiento de contrato. Sin embargo, durante el proceso de arbitraje, debido al sistema imperfecto de la propia empresa, los casos a menudo se resolvieron mediante mediación. Con este fin, recordó a las empresas que primero establezcan un conjunto completo de reglas y regulaciones y al mismo tiempo presten atención a los acuerdos previos y salvaguarden los derechos lo antes posible.
Además, fortalecer la autodisciplina de la industria es una cuestión para resolver la competencia feroz entre las empresas. En la segunda mitad del año pasado, la Asociación de la Industria de Impresión y Teñido de Keqiao realizó una encuesta especial sobre este tema y presentó un informe relevante al gobierno, proponiendo el establecimiento de un sistema de registro estandarizado para concursos de talentos. Los talentos técnicos, de marketing, de gestión y otros talentos de las empresas pueden registrarse voluntariamente en la asociación durante el período de validez del contrato de trabajo. Las empresas deberán firmar acuerdos de confidencialidad y acuerdos de no competencia con el personal registrado. Si una empresa que necesita talentos urgentemente solicita apoyo de talentos de otras empresas, en principio, debería fluir dentro de las unidades miembro y respetar las normas correspondientes. Si las empresas se roban talentos entre sí y se produce una competencia feroz, la asociación impondrá sanciones intraindustriales.
"Esto no sólo puede mantener el flujo ordenado de talentos corporativos, proteger los derechos e intereses legítimos de los talentos corporativos, sino también restringir la competencia feroz entre talentos en la misma industria", dijo una persona de la Asociación de la Industria de Impresión y Teñido.