Formulario de aprobación de jubilación anticipada de la provincia de Yunnan para participar en el seguro de pensión básico para empleados de empresas

De acuerdo con el "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la retención de algunos elementos de aprobación de licencias no administrativas" (Guobanfa [2004] No. 62) y las "Opiniones de implementación del Gobierno Popular Provincial sobre Mejora del Sistema de Seguro de Pensiones Básico para Empleados de Empresas" (Yunfa [2006] No. 139), el proceso de aprobación de la jubilación para los empleados que participan en el seguro de pensiones básico para empleados de empresas en nuestra provincia (en adelante, los "asegurados") es el siguiente: siguiente:

Primero, aprobación de jubilación anticipada

(1) A partir del 65438 de junio + 1 de octubre de 2007, la jubilación anticipada de todo el personal asegurado deberá ser aprobada uniformemente por la oficina provincial de trabajo y seguridad. departamento.

(2) Objetos para aprobación

1 Según las "Medidas provisionales sobre jubilación y renuncia de los trabajadores" del Consejo de Estado (Guofa [1978] No. 104) y el antiguo Estado. "Sobre la jubilación y la dimisión de los trabajadores" de la Administración del Trabajo Para aplicar las disposiciones de los dictámenes (proyecto) sobre varias cuestiones específicas de las Medidas provisionales para la jubilación y la dimisión de los trabajadores del Consejo de Estado, realizar trabajos a gran altura o especialmente pesados ​​en las empresas de propiedad colectiva y las empresas de propiedad colectiva que realizan trabajos subterráneos o a alta temperatura durante más de 9 años realizan otros trabajos nocivos para la salud (en adelante, "tipos de trabajo especiales") han acumulado 8 años de experiencia; , los hombres tienen más de 55 años en puestos directivos (técnicos), las mujeres tienen más de 50 años y las personas en puestos de producción (logística) tienen más de 45 años.

2. Los que se han dedicado a tipos especiales de trabajo en empresas de propiedad colectiva del pueblo y en empresas urbanas de propiedad colectiva durante un número determinado de años, y ahora trabajan en otro tipo de empresas o se dedican a ellas. hogares industriales y comerciales individuales, trabajadores por cuenta propia y quienes adoptan una variedad de métodos de empleo flexibles y quienes cumplen con las condiciones de jubilación estipuladas por el país y la provincia.

3.65438+Antes del 31 de febrero de 2000, trabajando en una empresa de propiedad estatal (incluidas las empresas controladas por el estado), la empresa tenía dificultades en la producción y operación (es decir, la empresa estaba en estado de suspensión , producción semisuspendida o pérdidas graves durante mucho tiempo, y los ingresos reales de los empleados en el trabajo eran bajos (según el estándar de salario mínimo local), y los hombres tienen más de 55 años, las mujeres tienen más de 50 años en puestos gerenciales (técnicos), y tienen más de 45 años en puestos de producción (logística).

4. Por enfermedad o falta de trabajo Quedan discapacitados y han perdido completamente la capacidad para trabajar según lo determine el estado. , comité de valoración laboral municipal o provincial.

5. Los empleados de empresas públicas que cumplan con la política de jubilación anticipada por quiebra de empresas públicas.

6. Podrán solicitar la jubilación anticipada quienes cumplan con la normativa nacional y provincial pertinente.

(3) Procedimiento de aprobación

1. Los asegurados que cumplan las condiciones para la jubilación anticipada deberán presentar una solicitud por escrito.

2. Para los asegurados que cumplan con las condiciones para la jubilación anticipada y soliciten la jubilación anticipada en el año siguiente, luego de que la unidad comunique la información pertinente, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del lugar asegurado. tiene una revisión preliminar, y el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del estado (ciudad) ha revisado, los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de varios estados (municipios) presentarán el "Aviso de jubilación anticipada para personas aseguradas en la provincia de Yunnan" al Seguro de Pensiones División del Departamento Provincial del Trabajo y Seguridad Social (versión electrónica, correo electrónico: Gong) antes del 20 de febrero de cada año.

3. Después del anuncio público, si el público no tiene informes u objeciones, el empleador, los hogares industriales y comerciales individuales urbanos, los trabajadores por cuenta propia y diversos empleados de empleo flexible deberán completar el formulario "Personas aseguradas de la provincia de Yunnan". Formulario de aprobación de jubilación anticipada" (una copia, tres copias) y la "Lista de certificados de jubilación para personas aseguradas de las empresas de la provincia de Yunnan" (cinco copias), que se presentarán al Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social para su aprobación una vez firmados. y sellado por el líder a cargo. Si las industrias central y provincial participan en la agencia provincial de seguro social, serán revisadas por el departamento competente de la industria y reportadas al Departamento provincial de trabajo y seguridad social para su aprobación.

4. Para aquellos que sean aprobados para jubilarse y cumplan con las condiciones para recibir pensiones básicas mensualmente, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social emitirá un certificado de jubilación y la agencia de seguro social emitirá una pensión básica. pensiones mensualmente.

5. Aquellos que pagan la pensión básica en una sola suma no necesitan emitir un certificado de jubilación, y la agencia de seguro social emitirá un "Aviso de terminación de la relación de seguro de pensión básica en la provincia de Yunnan".

(4) Requisitos de aprobación

1. Al solicitar la jubilación anticipada para personas aseguradas, el empleador o la agencia de custodia del expediente personal debe traer mi solicitud de jubilación por escrito, los expedientes personales encuadernados, el seguro de pensión. registros de pago y otros materiales relevantes requeridos por el departamento administrativo del trabajo y seguridad social. Los hogares industriales y comerciales individuales en ciudades y pueblos, los trabajadores por cuenta propia y aquellos que adoptan diversos métodos de empleo flexible también deben proporcionar libros de registro de hogares (copias).

2. Si una empresa estatal anuncia la jubilación anticipada de sus empleados debido a una quiebra, debe proporcionar la aprobación de la quiebra de los departamentos pertinentes, la aceptación del tribunal popular del anuncio de quiebra de la empresa y los dictámenes de revisión. del plan de reubicación de empleados y prueba del pago único de las primas del seguro de pensiones para jubilados, etc. Información si la prima del seguro de pensiones básico no se pagó antes de la quiebra, se acreditará un comprobante de pago de una parte de la prima del seguro de pensiones básico; a la cuenta personal se debe proporcionar.

3. Según el "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre Prevención y Corrección de Problemas Relacionados con la Jubilación Anticipada de Empleados de Empresas en Violación de la Normativa Nacional" (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [1999] No. 8), los tipos especiales de trabajo sólo pueden ser El alcance de la lista determinada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y los documentos especiales de trabajo emitidos por diversos ministerios y comisiones del Consejo de Estado del 4 de marzo de 1985 al 3 de julio de 1993 se implementan.

4. Si los expedientes personales del personal asegurado presentan problemas tales como registros incompletos de tipos especiales de trabajo o alteraciones. O si el departamento administrativo del trabajo y seguridad social tiene dudas sobre el contenido del expediente, lo notificará a la unidad correspondiente para complementar la información original. Se puede tramitar el retiro según el tipo especial de trabajo. sólo después de que la información esté completa.

5. Si el asegurado se dedica a más de dos tipos de trabajo especiales, se tomará como norma de cálculo para el tipo de trabajo especial el número máximo de años de actividad en el tipo de trabajo especial.

6. Cuando se solicite la jubilación anticipada por enfermedad o invalidez no laboral, se deberá contar con la conclusión de la tasación de pérdida total de la capacidad para el trabajo y los registros médicos pertinentes realizados por la comisión de tasación laboral nacional, municipal o provincial. ser proporcionado. Si la conclusión de la evaluación no coincide con el historial médico o la conclusión de la evaluación no cumple con las regulaciones nacionales pertinentes, no se permite la jubilación anticipada.

7. Según el espíritu del documento Yunlao She [2006] N° 11, cuando un empleado termina la relación laboral con la unidad original, el varón debe tener más de 50 años, la mujer debe tener más de 50 años. 45 años y la mujer debe ocupar un puesto directivo (técnico). Las personas mayores de 40 años que trabajen en puestos de producción (logística) deben pagar primas de seguro de pensión de forma continua durante cinco años antes de poder solicitar la jubilación anticipada de conformidad. con lo dispuesto en el Artículo 1, Párrafo 2 de estas Medidas.

2. Certificación de jubilación normal

(1) Para que los empleados se jubilen normalmente, los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de todos los niveles ya no realizarán exámenes y aprobaciones, y el trabajo y Los departamentos administrativos de seguridad social a nivel de condado o superior emitirán certificados de jubilación de acuerdo con las regulaciones, la agencia de seguridad social revisará, calculará y emitirá las pensiones básicas.

(2) Objetivos de emisión

1. Trabajadores en puestos directivos (técnicos) que sean hombres mayores de 60 años, mujeres mayores de 55 años y mujeres en puestos de producción (logística). que tengan más de 50 años.

2. Para participar en el asegurado de hogares industriales y comerciales individuales urbanos, personal autónomo y personal de trabajo flexible, los hombres deben tener más de 60 años y las mujeres tener más de 55 años (salvo disposición en contrario). políticas nacionales y provinciales).

(3) Procedimientos de certificación

1. Al solicitar un certificado del departamento administrativo de trabajo y seguridad social, el empleador y la agencia de gestión de archivos de personal deberán proporcionar los registros de pago del seguro de pensión, " Participación empresarial de la provincia de Yunnan", "Lista de emisión de certificados de jubilación del personal de seguros" (por duplicado), "Formulario de registro de jubilación del personal asegurado de la empresa de la provincia de Yunnan" (por triplicado) y otros materiales pertinentes requeridos por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social; aquellos que se considera que han pagado años de pago también deben proporcionar archivos de personal vinculados a los hogares industriales y comerciales individuales urbanos, los trabajadores por cuenta propia y el personal de empleo flexible también deben proporcionar los libros de registro del hogar (copias);

2. Después de que el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del mismo nivel emita un certificado de jubilación, la agencia de seguro social emitirá las pensiones básicas mensualmente.

(4) Requisitos de certificación

1. Si el departamento administrativo de trabajo y seguridad social tiene dudas sobre el contenido del expediente debido a expedientes incompletos o alterados de los asegurados, el trabajo y El departamento administrativo de la seguridad social solicitará al empleador que complete personalmente la información pertinente y el registro sólo podrá realizarse una vez completada la información.

2. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad en todos los niveles deben fortalecer la supervisión e inspección del registro de jubilaciones y establecer un sistema de inspección puntual regular e irregular.

3. Aquellos que pagan la pensión básica en una sola suma no necesitan emitir un certificado de jubilación, y la agencia de seguro social emitirá un "Aviso de terminación de la relación de seguro de pensión básica en la provincia de Yunnan".

3. Revisión de expedientes de asegurados

(a) Se considera el momento de inicio del pago.

1. Determinación del horario de inicio para el pago del personal reclutado del público: (1) Si existe un formulario de contratación, se determinará de acuerdo con el formulario de contratación; (2) Si existe un formulario de contratación; no se puede encontrar, se determinará de acuerdo con la calificación formalizada. El formulario está confirmado (3) Si ninguno de los dos formularios anteriores está disponible, el empleador es responsable de encontrar la información original durante el reclutamiento (como la información de registro del hogar de; el departamento de seguridad pública, la planilla de pago de salario del año al incorporarse al trabajo, etc.) antes de presentarse.

2. De acuerdo con las normas del Ministerio de Trabajo (56) No. 342, el Consejo de Estado Guofa [1978] No. 104 y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Laoshe Han [2002] No. 323, unidades antes del 30 de septiembre de 1986 Los trabajadores temporales contratados deben presentar documentos de aprobación del departamento de trabajo y personal. El reclutamiento no autorizado no es planificado y el período de pago se calcula a partir de la fecha en que el departamento de trabajo y personal aprueba oficialmente el empleo.

3. Los graduados de la universidad, la escuela secundaria técnica, la escuela técnica, los militares desmovilizados, los jóvenes con educación rural, los recortes de personal en la década de 1960, el personal jubilado y otro personal se considerarán años de pago de acuerdo con las políticas pertinentes.

4. Si el período de pago del empleado (incluido el período de pago considerado) ha sido interrumpido, se utiliza el método de "cortar por la mitad y conectar los dos extremos" para eliminar el período de pago interrumpido y el Los años de pago acumulados antes y después se suman y así sucesivamente, para introducir clases. El año actual se utiliza como el tiempo de cálculo para disfrutar de los beneficios de jubilación (incluidos los beneficios de ajuste posterior a la jubilación).

(2) Identificación de la fecha de nacimiento

Según el documento n.º 8 de Lao Shefa [1999], la fecha de nacimiento será la fecha de nacimiento registrada con el sello oficial de la primera vez en el expediente personal (excepto el formulario de examen físico, el primer formulario solo registra el año de nacimiento o la edad, pero la fecha de nacimiento registrada en otros materiales del expediente personal es consistente con el primer formulario y puede ser determinarse en función de la fecha de nacimiento clara; otros datos en el archivo de personal tienen múltiples fechas de nacimiento, el empleador o la agencia que administra los archivos de personal deben acudir al departamento de seguridad pública para buscar los datos de registro del hogar antes del primer formulario. si no se puede encontrar la información del registro del hogar, la fecha de nacimiento se determinará como 65438 + 2 meses a partir de la fecha de nacimiento en el primer formulario;

(3) Determinar el cambio de puesto

Cuando el puesto de un empleado cambia, el empleador deberá manejar los procedimientos de modificación, verificación y presentación del contrato de trabajo de acuerdo con las regulaciones pertinentes. en el nuevo puesto se calculará a partir de la seguridad laboral. Se calculará a partir de la fecha de certificación por parte del departamento administrativo.

(4) Evaluación de la experiencia en tipos especiales de trabajo

Si el intervalo entre las dos formas de experiencia laboral en tipos especiales de trabajo registrados en el expediente personal del empleado supera los tres años, Se debe complementar la información original relevante. Se puede determinar que la persona ha estado realizando un tipo de trabajo especial en este momento.

Cuatro.

Otros asuntos relacionados

(1) De acuerdo con el espíritu del Consejo de Estado Guofa [1981] No. 164 y el documento del Departamento de Organización Central [1988] No. 9, el empleador o la agencia de gestión de archivos de personal debe cuidadosamente limpiar el personal de los expedientes de los asegurados y gestionar oportunamente los procedimientos de jubilación para los asegurados que han alcanzado la edad de jubilación (incluida la prórroga aprobada de la edad de jubilación y la prórroga de la edad después del pago de las primas). Una vez que el asegurado supera la edad de jubilación, el pago o no de las primas del seguro de pensión ya no se computa como período de pago; si el asegurado sigue pagando las primas del seguro de pensión después de la edad de jubilación, la parte del pago personal se puede reembolsar al individuo.

(2) Si los procedimientos de jubilación no se completan a tiempo por motivos del empleador, se tratará de conformidad con las disposiciones del artículo 5 de las "Reglas de implementación de las opiniones de la Provincia Provincial de Yunnan". Gobierno Popular sobre la mejora del sistema de seguro de pensiones básico para los empleados de las empresas"; empresas individuales urbanas Si los hogares, los trabajadores por cuenta propia y quienes adoptan diversos métodos de empleo flexible no se jubilan a tiempo, asumirán sus propias responsabilidades.

(3) Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social, las agencias de seguro social y los empleadores de todos los niveles deben implementar estrictamente políticas de jubilación nacionales y provinciales. Si un empleador o individuo proporciona información falsa a la administración del trabajo y seguridad social y pasa por trámites de retiro, la administración del trabajo y seguridad social lo notificará y criticará al responsable directo, se le impondrán sanciones administrativas por parte del empleador o del superior; autoridad, y si ello constituye delito, investigar la responsabilidad penal de conformidad con la ley. La pensión básica recibida falsamente por el empleador o el individuo se recuperará en su totalidad, y el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá sanciones administrativas al empleador y a la persona directamente responsable de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.

(4) Los miembros del personal de los departamentos de trabajo y seguridad social han descuidado sus deberes, han cometido negligencias para beneficio personal, han aceptado sobornos y han abusado de su poder. Al aprobar y tramitar el registro de jubilación de los asegurados o expedir pensiones básicas a los jubilados o verificar los contratos de trabajo, la unidad o autoridad superior impondrá sanciones administrativas. Si se constituye delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.

(5) Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social del estado (ciudad) y del condado (ciudad) revisarán las calificaciones de jubilación de los empleados en estricta conformidad con las políticas. Si las calificaciones de jubilación de un empleado no se revisan de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes o si una persona asegurada se jubila en violación de las regulaciones de la póliza, el Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social lo manejará en consecuencia en términos de evaluación y pagos de transferencias especiales de pensión. seguro.

(6) La Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social aprueba la jubilación del 1 al 20 de octubre de cada mes. Para los estados, ciudades o industrias con un gran número de jubilados anticipados, después de la expiración del período de publicidad, los departamentos provinciales de trabajo y seguridad social pueden utilizar servicios puerta a puerta para realizar la aprobación centralizada. El tiempo de registro de jubilación para que los estados (ciudades) y condados (ciudades) alcancen la edad normal de jubilación se determina localmente.

(7) Cuando los empleadores y las agencias de manejo de archivos de personal completan el "Formulario de aprobación de jubilación anticipada de la persona asegurada de la provincia de Yunnan" y el "Formulario de registro de jubilación de la persona asegurada de la empresa de la provincia de Yunnan", el nombre de la persona asegurada debe Ser consistente con mi DNI. Si el nombre en el expediente personal no coincide con la tarjeta de identificación de la persona debido al cambio de nombre, la persona debe proporcionar prueba de que la agencia de seguridad pública está de acuerdo con el cambio de nombre.

(8) El tiempo de jubilación del asegurado se computa a partir del mes en que es aprobado o registrado por la administración del trabajo y seguridad social, y los beneficios de jubilación se disfrutarán en el mes siguiente.

(9) Cuando las agencias de seguro social de todos los niveles ingresan información relevante de las personas aseguradas en la base de datos, deben revisar la información relevante según sea necesario. Si se aprueba su jubilación después de ingresar a la base de datos de empleados actuales, los datos relevantes deben transferirse a la base de datos de jubilados en el mes siguiente.

(10) Estas medidas se implementarán a partir del 65438 de junio + 1 de octubre de 2007, "Aviso del Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social sobre la regulación del sistema de aprobación de la jubilación para los empleados de empresas" (Sociedad Yunlao [2002 ] núm. 64) quedarán abolidos al mismo tiempo. Si las regulaciones de aprobación de jubilación anteriores son incompatibles con estas Medidas, estas Medidas prevalecerán.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.