¿Cuáles son las consecuencias de ser despedido como funcionario público?
1. Consecuencias del despido de funcionarios públicos
La Ley de la Función Pública estipula claramente que el despido no es en realidad una sanción. Simplemente establece que una persona no es apta para continuar ocupando un cargo público o no puede continuar trabajando por otras razones y puede ser destituida de su cargo. De hecho, es una medida para garantizar la ocupación del puesto, y el despido requiere la correspondiente indemnización. La destitución y la expulsión son formas de castigo por violaciones de la Ley de Funcionarios Públicos u otras disposiciones políticas pertinentes o por incumplimiento del deber que tengan un impacto negativo. El despido constituye la separación del servicio público y se registrará como medida disciplinaria. Por supuesto, no existe ninguna compensación correspondiente. El despido, por otra parte, es una forma de castigo menos severa que el despido. Sólo se trata de destitución del cargo, no de destitución de un cargo público, y debe constar en el expediente.
En segundo lugar, disposiciones legales sobre el despido de servidores públicos
Artículo 1: Para regular el despido de servidores públicos, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los organismos y servidores públicos, y formar un equipo de servidores públicos de alta calidad, de acuerdo con la Ley del Servidor Público, formular este reglamento.
Artículo 2: El despido mencionado en este reglamento se refiere a la terminación de la relación laboral entre una agencia y un servidor público de conformidad con las leyes y reglamentos. Una vez que un funcionario es despedido, ya no tiene la condición de funcionario público.
Artículo 3 El despido de los funcionarios públicos se tramitará conforme a las circunstancias, facultades y procedimientos legales. Artículo 4 Los funcionarios públicos serán despedidos si incurren en alguna de las siguientes circunstancias:
(1) En la evaluación anual, se determina que son incompetentes durante dos años consecutivos;
(2) Incompetentes Aquellos que están calificados para el trabajo actual y no aceptan otros arreglos;
(3) Debido al ajuste, cancelación, fusión o reducción del personal de la agencia, el trabajo necesita ser ajustado y me niego a arreglos razonables;
(4) Incumplimiento de los deberes de los funcionarios públicos, incumplimiento de las disciplinas de los funcionarios públicos, negativa a cambiar después de la educación, no ser apto para continuar trabajando en la agencia y no ser despedido ;
(5) Ausencia al trabajo o viaje de negocios, y superación continuada del límite sin causa justificable. No regresar durante quince días, o más de treinta días en un año.
Artículo 5. Los funcionarios públicos no serán despedidos si incurren en alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Estar incapacitado para el servicio y acreditarse haber perdido total o parcialmente su capacidad para trabajo;
(2) Enfermos o lesionados y dentro del período médico prescrito;
(3) Mujeres funcionarias durante el embarazo, parto o lactancia;
( 4) Existen otras circunstancias en las que las leyes y reglamentos administrativos no permiten el despido.
Artículo 6 El despido de funcionarios públicos se tramitará de conformidad con los siguientes procedimientos:
(1) Con base en los hechos aprobados, el empleador deberá hacer sugerencias y completar el " Formulario de Aprobación de Renuncia de Servidores Públicos” y presentarlo ante la autoridad de nombramiento y remoción.
(2) La autoridad de nombramiento y destitución organizará el departamento de personal para realizar la revisión.
(3) Aprobación de la autoridad de nombramiento y remoción. Si se decide el despido, se notificará por escrito a la unidad denunciante y al funcionario despedido, y se enviará copia al departamento administrativo de funcionarios del mismo nivel para su registro. El despido de funcionarios públicos de agencias inferiores al nivel del condado será revisado por el departamento de funcionarios públicos a nivel del condado y presentado al comité del partido del condado o al gobierno popular para su aprobación antes de que se tome una decisión.
(4) El formulario de aprobación de despido del funcionario y la decisión de despido se conservan en mi expediente. La autoridad de nombramiento y destitución podrá tomar directamente decisiones de destitución de conformidad con la normativa pertinente.
Artículo 7: Los funcionarios públicos despedidos deberán pasar por los trámites de traspaso de funciones oficiales antes de dimitir, y ser auditados de conformidad con la normativa cuando sea necesario. Quienes se nieguen a someterse a los procedimientos oficiales de entrega serán sancionados de conformidad con las normas pertinentes y, si las circunstancias son graves, serán despedidos.
Artículo 8 La notificación de despido se entregará directamente al propio funcionario despedido. Si resulta difícil entregárselo directamente a la persona, consulte las normas pertinentes.
Artículo 9 Si un funcionario público no está satisfecho con la decisión de despido, podrá solicitar revisión o presentar recurso de apelación de conformidad con la reglamentación. La ejecución de la decisión de despido no se detendrá durante el período de revisión y apelación.
Artículo 10 Después del despido de un funcionario público, se le suspenderá el sueldo a partir del mes siguiente a la fecha de su aprobación.
Artículo 11 Después del despido de un funcionario, su expediente será entregado de conformidad con la normativa pertinente. Si se vuelve a contratar dentro de los 90 días, los archivos se transferirán al departamento de personal de la organización correspondiente para su custodia dentro de los 30 días posteriores a que la unidad de contratación informe las disposiciones pertinentes sobre la gestión de los archivos de personal y la transferencia de archivos.
Artículo 12 Los funcionarios públicos despedidos podrán recibir indemnización por despido o seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, y otros seguros sociales se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Artículo 13 La agencia que reciba la indemnización por despido deberá, dentro de los quince días siguientes a la transferencia de sus expedientes, asignar la indemnización a la agencia de servicios de talentos que recibió los expedientes.
(1) Para los funcionarios que hayan trabajado continuamente durante más de un año antes de ser despedidos, la agencia de servicios de talentos correspondiente pagará las tarifas de despido mensualmente a partir del mes siguiente al despido.
(2) El estándar para la indemnización por despido es el salario base del último mes del funcionario antes de su despido.
(3) El período de pago de la indemnización por despido se determina en función del número de años que el funcionario despedido haya trabajado en la agencia. Si el período de trabajo es inferior a dos años, se pagará en tres meses; si es superior a dos años, se pagará en cuatro meses; si excede de dos años, se pagará en un mes por cada adicional; año, pero el período más largo no excederá de veinticuatro meses.
Artículo 14 Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, se suspenderá el pago por rescisión:
(1) Haber vencido el plazo de cobro;
(2) Nuevamente Empleo;
(3) Servicio militar para conquistar;
(4) Inmigración;
(5) Condenado o reeducación por el trabajo;
(6)Muerte. Si no se ha pagado la tasa de despido, la agencia de servicios de talentos correspondiente devolverá al funcionario despedido a su empleador original. Artículo 15 Los fondos necesarios para el despido de funcionarios públicos se incluirán en el presupuesto financiero y se garantizarán.
Artículo 16 Si un funcionario público es recontratado después de haber sido despedido, los años de servicio en la agencia gubernamental antes de ser despedido se computarán conjuntamente.
Artículo 17. En el despido de servidores públicos, cualquier violación de leyes, reglamentos, represalias, fraude u otras conductas ilegales y disciplinarias se atenderán de conformidad con la normativa aplicable.
Artículo 18 El despido del personal gestionado conforme a la Ley del Funcionario Público se regirá por el presente reglamento.
Artículo 19 El Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social son responsables de la interpretación de este reglamento.
Lo anterior es el contenido relevante sobre las consecuencias del despido de funcionarios públicos. El despido de funcionarios públicos es diferente del despido y la expulsión. El reconocimiento del despido de un funcionario indica que no es apto para continuar desempeñando un cargo público por sí solo o que por algún motivo no puede continuar trabajando. El despido de un funcionario público requiere cierta compensación, por lo que no existen consecuencias graves por despedir a un funcionario público.