Después de pagar la seguridad social y lesionarse en el trabajo, ¿la empresa todavía tiene que pagar una indemnización?

Si se produce un accidente de trabajo por falta de pago de la seguridad social, el empleador asumirá toda la responsabilidad de la indemnización. Si el empleador no lo reconoce, podrá solicitar el arbitraje laboral ante el departamento correspondiente. El artículo 11 del "Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China" estipula sobre lesiones relacionadas con el trabajo, discapacidades y prestaciones por discapacidad: a. Los empleados lesionados debido al trabajo serán tratados en la clínica médica, hospital u hospital especializado de la empresa. Si la clínica médica, el hospital o el hospital especializado de la empresa no pueden brindar tratamiento, el departamento administrativo de la empresa o el empleador lo transferirán a otros hospitales para recibir tratamiento. Los gastos de tratamiento, gastos de medicamentos, gastos de hospitalización, gastos de alimentación y gastos médicos durante el período de hospitalización serán todos. a cargo del departamento administrativo de la empresa o del empleador. Durante el período médico, los salarios se pagarán como de costumbre. b Cuando se determina que un empleado está discapacitado debido a una lesión relacionada con el trabajo, la pensión por lesiones relacionadas con el trabajo o el subsidio por discapacidad por lesiones relacionadas con el trabajo se pagarán mensualmente bajo el fondo del seguro laboral de acuerdo con las siguientes condiciones. 1. Si una persona no puede trabajar y renuncia después de perder completamente el mercado laboral y necesitar ayuda en la vida diaria, el monto de su pensión de invalidez por accidente de trabajo será del 75% de su salario y se pagará hasta su muerte. 2. Después de perder completamente el mercado laboral y no poder trabajar y renunciar, el monto de la pensión de invalidez relacionada con el trabajo será el 60% del salario del individuo y se pagará hasta que el individuo regrese al mercado laboral o fallezca. En tercer lugar, para algunos empleados que todavía pueden perder su fuerza laboral, la administración de la empresa o el empleador les proporcionarán puestos de trabajo apropiados y, de acuerdo con el alcance de su pérdida de fuerza laboral después de la discapacidad, se les otorgará un subsidio por lesiones o discapacidad relacionadas con el trabajo. emitidos hasta la jubilación o muerte, con un monto del 5% al ​​20% de su salario previo a la incapacidad, pero el monto total de su salario al regresar al trabajo no podrá exceder su salario previo a la incapacidad. Las medidas específicas están estipuladas en las normas de implementación. 4. La determinación y el cambio del estado de discapacidad serán revisados ​​por el Comité de Revisión de Discapacidad. Las medidas específicas están estipuladas en las normas de implementación.

Objetividad jurídica:

Artículo 17 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional, solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo a la coordinadora social regional. departamento administrativo de seguros. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. Si el empleador no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus parientes cercanos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente al departamento administrativo del seguro social donde el empleador esté ubicado dentro de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional Solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.