Reglamento sobre la Baja por Maternidad 2024
En primer lugar, según la nueva normativa, las empleadas tienen derecho a un permiso de maternidad razonable durante el embarazo. El número específico de días de licencia puede variar según las diferentes regiones e industrias, pero en general debería ser suficiente para satisfacer las necesidades de atención prenatal de las empleadas. El objetivo de este reglamento es garantizar la salud de las trabajadoras y la seguridad de sus fetos, y garantizar que reciban atención médica adecuada durante el embarazo.
En segundo lugar, también estipula el método de cálculo y el proceso de solicitud de la baja por maternidad. Cuando las empleadas necesiten tomar licencia de maternidad, deben solicitarlo al empleador con antelación y presentar los certificados médicos pertinentes. El empleador organizará razonablemente el tiempo de licencia de maternidad de las empleadas en función de la situación real y no reducirá sus salarios ni beneficios debido a la licencia de maternidad. Al mismo tiempo, las empleadas deberían seguir disfrutando del mismo trato y protección que las empleadas en activo durante la licencia de maternidad.
Además, la nueva normativa también enfatiza el cuidado y la preocupación del empleador por las empleadas durante el embarazo. Los empleadores deberán proporcionar lugares e instalaciones de descanso necesarios para las empleadas para garantizar que reciban el descanso y la atención adecuados durante el embarazo. Al mismo tiempo, los empleadores también deberían fortalecer la educación y capacitación sanitarias para las empleadas y mejorar su comprensión y énfasis en la atención médica durante el embarazo y los exámenes prenatales.
En resumen:
La normativa sobre licencia de maternidad de 2024 proporciona una protección más clara y completa a las empleadas, con el objetivo de garantizar que puedan disfrutar plenamente de sus derechos e intereses legítimos durante el embarazo. Las empleadas deben comprender y estar familiarizadas con las regulaciones pertinentes y salvaguardar activamente sus derechos e intereses. Al mismo tiempo, los empleadores también deben fortalecer la publicidad y la implementación de las regulaciones sobre la licencia de maternidad para garantizar que las empleadas puedan disfrutar sin problemas de los beneficios de la licencia de maternidad.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 62:
Las empleadas disfrutarán de no menos de 90 días de baja por maternidad.
Reglamento especial de protección laboral para las empleadas
El artículo 6 estipula:
Las empleadas embarazadas deberán someterse a controles prenatales durante el horario laboral, y el tiempo requerido se computará como tiempo de trabajo.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 38 estipula:
El empleador deberá proporcionar a las empleadas las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y la seguridad laboral necesaria. y condiciones de salud que cumplan con las regulaciones nacionales. Equipo de protección laboral, las empleadas que participan en operaciones de riesgo ocupacional deben someterse a exámenes de salud periódicos.