¿Es la carta de oferta legalmente vinculante?

Análisis legal: No, después de la contratación preliminar y la entrevista, el empleador generalmente enviará una carta de oferta al solicitante después de decidir contratar. El aviso de oferta generalmente incluye todos los asuntos importantes relacionados con el trabajo, como salario, período de prueba, seguridad social, beneficios y tiempo de presentación de informes. Sin embargo, la Ley de Contrato de Trabajo no estipula claramente la naturaleza y efectos jurídicos del aviso de oferta. Porque a los ojos de muchos empleadores, la carta de oferta no es un contrato laboral formal y no tiene efecto legal. Por lo tanto, el diseño, envío y retiro de la carta de oferta son arbitrarios y pueden fácilmente dar lugar a una gran cantidad de conflictos laborales.

Base legal: El párrafo 1 del artículo 16 de la Ley del Trabajo de la República Popular China es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Según el acuerdo, los trabajadores deben afiliarse a empresas, organizaciones económicas individuales, instituciones, agencias estatales, grupos sociales y otros empleadores, convertirse en miembros de la unidad, asumir ciertos tipos de trabajo, puestos o cargos y cumplir con las normas laborales internas de la unidad y otras regulaciones. El empleador deberá organizar con prontitud el trabajo de los trabajadores contratados, pagar la remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo realizado por los trabajadores y proporcionar las condiciones de trabajo necesarias para garantizar a los trabajadores de conformidad con las leyes, reglamentos y contratos laborales. La firma de un contrato de trabajo por parte de los empleados se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre los empleados y el empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.