La empresa no proporcionó seguro ni dio 200 yuanes adicionales como subsidio de seguro. Y me hizo firmar una promesa de no tener seguro. ¿Es esto legal?

Según los artículos 10 y 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, quien no haya firmado un contrato de trabajo por más de un mes puede recibir el doble de salario. Si no ha firmado un contrato laboral durante más de 12 meses, puede firmar un contrato laboral indefinido con su empresa, lo que significa que tiene un "cuenco de arroz de hierro". Si el empleador no firma un contrato laboral de duración indefinida con usted, el empleador también debe pagarle el doble de su salario a partir de la fecha de firma del contrato laboral. 2. Si no firmas un contrato laboral, ¿qué debes hacer si el empleador no te reconoce como empleado? Según el artículo 1, si el empleador no concluye un contrato laboral con usted, puede exigir el doble de salario. Pero, ¿qué debe hacer si su empleador niega que haya trabajado allí? En primer lugar, según el artículo 7 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá establecer una lista de empleados como referencia, por lo que cuando ingresa a la unidad, debe verificar si su nombre está en la lista. En segundo lugar, según explicaciones pertinentes, puedes mostrar tu tabla salarial, registros de contratación, certificados de trabajo y testimonios de otros trabajadores, pero esto es como quitarle comida de la boca a un tigre, es difícil. Los recibos de pago y los registros de contratación se guardan en la oficina del empleador. Permiso de trabajo, algunos empleadores parecen estar ahorrando en esta tarifa. Compañeros y amigos de los trabajadores, pero en el momento crítico, cuando le pidieron declarar, también pensó que cuando quería ser digno de su jefe y de sus trabajadores, no le quedaba más remedio que elegir más jefes. En tercer lugar, si no tiene las pruebas anteriores, puede buscar un abogado, porque los abogados saben que hay muchas maneras.

El empleador no le dijo que el ambiente no era bueno durante el proceso de contratación, pero usted supo por otros que su salario de tres años en esta fábrica no era suficiente para cubrir los gastos médicos.

Según el artículo 8 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, al contratar personas, el empleador deberá informar verazmente sobre el contenido del trabajo, las condiciones, la ubicación, los riesgos laborales, las condiciones de producción, la remuneración laboral, así como lo que Quiere saber y qué debe decirle el empleador. Por lo tanto, cuando usted está realmente trabajando, cuando el empleador no le brinda la protección laboral o las condiciones laborales estipuladas en el contrato laboral y usted se siente decepcionado, por el bien de su salud, lo mejor es que se vaya. Sé cuántas personas a veces eligen entre oportunidades de vida y laborales. Sin embargo, siento que incluso si entras al horno de ladrillos negros, debes trabajar duro, de lo contrario diez años después, lo único que te quedarán serán huesos y suspiros. Una vez que deje al empleador, puede quejarse ante la Oficina del Trabajo y pedirle que le ordene al empleador que haga correcciones. ¡Confíe en la Oficina del Trabajo!

4. ¿Qué debe hacer si el empleador le exige que diga la verdad sobre su estado civil, altura, si tiene hepatitis B y si su documento de identidad es falso? Según el artículo 8 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador tiene derecho a conocer la situación contractual del empleado, y éste debe explicarla con sinceridad. Por tanto, es posible que el empleador al que te enfrentas tenga miedo de que si eres mujer afecte tu trabajo en los próximos tres periodos, lo que parece aconsejable. ¿Pero cómo procedemos si las mujeres no tienen hijos? Si la Ley de Contrato Laboral hubiera entrado en vigor décadas antes, es posible que hoy no hubiera habido un jefe. Por tanto, los empresarios también deben tener responsabilidades sociales. En cuanto a la altura, ya hay una demanda. ¿Cuántas grandes personas tal vez no puedan unirse al Comité Permanente? Hepatitis B, la normativa actual generalmente no permite realizar pruebas. Si hay que realizar pruebas, creo que tiene algo que ver con la dieta. De lo contrario, ¡demanda! No falsifique documentos de identidad, de lo contrario el contrato no será válido. Por supuesto, aún se le deben entregar los salarios que ganó durante este período.

5. Si tu empleador es un banco y quieres unirte, puedes hacerlo. Si te fugas con el dinero, el banco no puede hacer nada al respecto, por lo que te exige que proporciones una garantía de un tercero, como tu padre. Una vez que te hayas ido, el banco tomará el dinero directamente de la cuenta de tu padre. ¿Es razonable?

Ilegal. En el pasado, las regulaciones del Ministerio de Trabajo estipulaban que a los empleados no se les permitía retener tarjetas de identificación u otros documentos, no se les permitía solicitar garantías y no se les permitía recibir propiedades a otros nombres, como depósitos. sido incorporada a la ley. Los empleadores tratan a todos como a ladrones, así que esté en guardia desde el principio. De hecho, los grandes ladrones muchas veces no son trabajadores. Exigir a un tercero que brinde garantía no es la ejecución de un contrato económico, sino la ejecución de un contrato laboral con atributos personales, y por lo tanto es ilegal. A menos que el garante tenga una cuerda.

Por supuesto, algunos empleadores piensan que es ilegal pagar los salarios después de un mes, algunos piensan que es ilegal cobrar al contratar, por lo que tengo que cobrar después de firmar el contrato, y algunos piensan que es ilegal pago durante el trabajo. El contrato estipula que es ilegal utilizar capital para compensar pérdidas si la conducta oficial causa una pérdida de 300.000 yuanes. Por favor confírmalos.

Si el empleador confisca documentos o recoge bienes, infórmelo a la Oficina del Trabajo. En primer lugar, se realizarán reembolsos. En segundo lugar, será necesario castigar a los malos empleadores. Especialmente aquellos que recolecten dinero, cada persona será multada con un mínimo de 500 y un máximo de 2.000. Si su fábrica tiene 100 personas, el jefe puede multarle con 200.000 yuanes. Estos son sólo datos teóricos.

6. ¿Son las reglas y regulaciones del empleador las que reinan? ¿Se pueden utilizar todas las regulaciones como base para los desarrolladores? ¿Me echarán si llego tarde tres veces? ¿Me pueden despedir sólo por llevarme un Carbón Fengwo?

Para que sean efectivas para usted, las reglas y regulaciones de su empleador deben seguir los siguientes pasos:

1. Siempre que involucre remuneración laboral, jornada laboral, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de empleados, disciplina laboral y gestión de cuotas laborales, ¿debe formularse mediante procedimientos democráticos? ¿Cómo juzgar si es democrático? Es decir, ¿existen actas del congreso de trabajadores o de discusiones entre todos los empleados? ¿Hay planes y opiniones, algún hecho de consulta?

En segundo lugar, ¿viola leyes, regulaciones y políticas?

3. ¿Es propaganda o información? En cuanto a los métodos de publicidad, por ejemplo, algunas unidades estipulan en el sistema de contrato laboral que todos los métodos de publicidad de la empresa se publicarán en la intranet o algunos se publicarán directamente en el muro. Si el anuncio se cuelga en el muro y no queda registro de la publicación ni fotografías que lo acrediten, también se puede rechazar. En respuesta al aviso, algunas unidades pueden pedirle directamente que escriba sobre su experiencia de estudio, o pedirle directamente que enumere las reglas y regulaciones en el contrato laboral como un archivo adjunto para que usted las firme. Por supuesto, todo esto requiere que el empleador presente las pruebas pertinentes. No, lo siento, pero no puedo aceptarlo.

7. Si el empleador no firma un contrato laboral y la remuneración acordada no está clara, y usted dice que el jefe le dará 50 yuanes al día, pero el jefe sin escrúpulos dice, ¿cuál es la evidencia? ¿Cuándo y dónde te dije esto? ¿Qué deberías hacer?

De acuerdo con el artículo 11 de la Ley de Contrato de Trabajo, si no se concluye un contrato de trabajo escrito en el momento de la contratación y la remuneración acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado será de conformidad con lo establecido en el contrato colectivo. Si no existe contrato colectivo o no hay estipulaciones en el contrato colectivo, se aplicará igual salario por igual trabajo.

Para proteger sus derechos e intereses legítimos y no darles una oportunidad a los malos jefes, se recomienda que cuando lo contraten, fortalezca su concepto de autoprotección y establezca firmemente un sentido de evidencia.

En primer lugar, firme un contrato o acuerdo escrito en varias copias al incorporarse a la empresa, séllelo y fírmelo, y conserve una copia para usted. Úselo lo menos posible y no utilice acuerdos verbales. Si se utiliza un acuerdo oral, también deben estar presentes varios testigos.

En segundo lugar, los contratos y acuerdos de trabajo escritos, incluidos los acuerdos orales, deben estipular la remuneración laboral, las prestaciones sociales, la responsabilidad por incumplimiento de contrato y otras cuestiones relacionadas con el mayor detalle posible.

En tercer lugar, una vez que los salarios no se pueden pagar según lo previsto, debe pedirle inmediatamente al jefe que escriba un pagaré.

En cuarto lugar, una vez que el jefe no pague los salarios y sus demandas sean infructuosas, asegúrese de recordar llamar al departamento de inspección laboral local para informar, o ir al departamento de aplicación de la ley laboral local para informar. Los inspectores del departamento de trabajo ayudarán a coordinar y resolver el problema. También puede solicitar el arbitraje en una institución local de arbitraje de disputas laborales. Si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular y solicitar la ejecución.

En quinto lugar, la recuperación del salario no puede exceder el plazo de prescripción. La Ley de Enjuiciamiento Civil establece que el plazo de prescripción para la recuperación del salario es de dos años. Si el plazo de prescripción ha expirado, el tribunal no aceptará tales casos.

8. Para evitar firmar contratos laborales de duración determinada con los empleados, los empresarios han pensado en muchas formas. ¿Cómo deberías manejarlo?

El artículo 14 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleado propone o acepta renovar un contrato de trabajo bajo las cuatro circunstancias siguientes, deberá celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada:

1 El empleado ha trabajado continuamente para el empleador durante diez años; en segundo lugar, cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o la empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente para el empleador durante diez años; ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación, en tercer lugar, se han celebrado dos contratos laborales de duración determinada y el empleado no reúne las circunstancias especificadas en los artículos 39 y 40; , párrafos 1 y 2 de esta Ley, para renovar el contrato de trabajo; cuarto, si el empleador no concluye un contrato de trabajo por escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que ha celebrado un contrato abierto. contrato laboral a término.

De hecho, un contrato laboral de duración ilimitada no es un cuenco de arroz de hierro, porque si el empleado tiene la culpa o no puede cumplir el contrato laboral por razones objetivas, el empleador puede rescindir el contrato laboral.

Sin embargo, dado que un contrato laboral indefinido no tiene una duración determinada, a diferencia de un contrato laboral de duración determinada, el empleado puede solicitar la renuncia cuando expire y pierda los privilegios del empleador. Entonces, cuando escuché que la Ley de Contrato de Trabajo estipula que las cuatro situaciones anteriores requieren la firma de un contrato de trabajo de duración abierta, el empleador buscó urgentemente varios consultores profesionales en derecho laboral y decidió evitar firmarlo con el empleado.

Piensa en la lealtad de las trabajadoras domésticas a la empresa y en el sentido de pertenencia de los empleados de las empresas japonesas, y te darás cuenta de lo importante que es un contrato laboral indefinido.

Malas prácticas de los empleadores:

En vista de que se puede firmar un contrato laboral indefinido después de trabajar en una unidad durante diez años consecutivos, la unidad ha tomado diversas medidas para acortar la vida laboral del empleado Menos de diez años.

Ejercicio 1

Antigüedad continuada en la misma unidad. Los contratos laborales que vencen antes del 65438 de junio + 1 de octubre de 2008 deben rescindirse automáticamente sin compensación financiera. Para los contratos laborales que vencen después del 65438 de junio + 1 de octubre de 2008, los trabajadores deben solicitar voluntariamente la renuncia, y luego el empleador proporcionará una compensación financiera y cortará la antigüedad con una compensación financiera. Luego, vuelva a firmar los contratos laborales con los empleados a intervalos regulares, preferiblemente antes de enero de 2008. De esta forma, no es necesario contabilizar la experiencia laboral previa del empleado en la unidad. De hecho, los puestos de trabajo de los trabajadores no se entregan, los expedientes no se transfieren y las relaciones laborales continúan. Sin duda, esto es un autoengaño.

Ejercicio 2

Es similar al primer método, pero primero se firma un contrato laboral de duración determinada y luego, como la tarea es apretada, se firmará con al trabajador que complete una determinada tarea contractual, o simplemente pedirle que realice un "trabajo por horas" durante un período de tiempo: a tiempo parcial.

Ejercicio 3

Antigüedad continuada trabajando en diferentes unidades. Por ejemplo, los empleados primero deben firmar un contrato con la siguiente filial de la empresa del grupo y luego firmar un contrato laboral con otra filial. Si hay decenas de filiales, sería suficiente para contratar trabajadores de por vida.

Cuando se celebren dos contratos de trabajo de duración determinada de manera sucesiva, y el trabajador no incurra en ninguna de las circunstancias señaladas en el artículo 40, inciso 1, y el artículo 39, inciso 2 de esta Ley , se podrá celebrar un contrato laboral de duración no determinada.

Ejercicio 4

Oscuridad antes del amanecer. Esto se debe a que el artículo 97 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que la "primera vez" de dos contratos de duración determinada firmados debe computarse a partir de 65438+1 en 2008, por lo que un contrato de duración determinada se firmó antes de 65438+1 en 2008. contrato laboral. De todos modos, este contrato lleva firmado diez u ocho años y no puede considerarse uno de los dos. O si firma un contrato laboral de duración determinada antes del 5438 de junio + 1 de octubre de 2008, por ejemplo, por uno o dos años, y luego extiende el período de trabajo con el empleado después de su vencimiento, se contará como una sola vez. Esta situación se aplica generalmente a empleados con menos de diez años consecutivos de servicio.

Ejercicio 5

Agradezco tus errores. Hacer todo lo posible para que el trabajador incurra en culpa del artículo 39. Por ejemplo, si viola gravemente las reglas y regulaciones, o tiene una relación laboral con otras unidades, o causa grandes pérdidas a la unidad, o utiliza una tarjeta de identificación falsa para firmar un contrato de manera fraudulenta, o comete un delito que viola la responsabilidad penal. , entonces tu trabajo de duración indefinida El sueño del contrato se había ido. O sus capacidades son limitadas, no puede cambiar de trabajo, no puede formarse o no puede trabajar una vez finalizado el tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. A veces, algunos empleadores desean estas condiciones.

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que ha celebrado un contrato laboral de duración indefinida.

Ejercicio 6

Según el artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el trabajador está satisfecho con firmar un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, pero está dispuesto a firmar un contrato de trabajo de duración determinada, entonces puede firmar un contrato de trabajo de duración determinada. Esto añade otra palanca para los malos empleadores. Quizás, en la superficie, haya un compromiso o una solicitud por parte de los trabajadores, pero sólo Dios sabe si las verdaderas intenciones de los trabajadores son así.

Ejercicio 7

Para evitar responsabilidad por lesiones laborales y evitar firmar un contrato laboral con duración indefinida, el empleador simplemente pidió a la empresa de servicios laborales que enviara empleados a trabajar Pero todos los problemas desaparecieron. La unidad sólo paga salarios y todos los demás problemas corren a cargo de la empresa de servicios laborales. En cuanto a si se llevará a cabo, sólo Dios lo sabe. Sin embargo, el artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que el despacho de mano de obra sólo puede implementarse en empleos temporales auxiliares o alternativos.

Ejercicio 8

Esto es lo que hacen la mayoría de los empleadores ahora. Los que tengan menos de diez años pueden firmar por tres o cuatro años antes de junio de 2008 65438 + 1 de octubre, y luego firmar por dos años más, y luego firmar por mano de obra indefinida.

9. ¿Qué tipo de contrato laboral se puede rescindir si el empleador no paga una compensación económica?

Solo trabajo a tiempo parcial significa que el salario se calcula por horas, trabajar en una unidad no excede las 4 horas por día y no excede las 4*6=24 horas por semana. Los trabajadores pueden firmar múltiples contratos laborales y rescindir el contrato laboral en cualquier momento. No hay período de prueba. Los salarios se pagan cada 15 días y los salarios no son inferiores al salario mínimo por hora. Este contrato de trabajo puede ser oral. Como se desprende de lo anterior, la Ley de Contrato de Trabajo establece que el empleador no pagará compensación económica en caso de despido. Esta forma de empleo a menudo se denomina empleo por horas.

10. Para evitar firmar un contrato laboral con duración indefinida, ¿es legal que un empleador firme un contrato laboral con un empleado por un período de tiempo determinado para completar la tarea?

La ley no estipula eso, pero debe ser una sola tarea. Un contrato que se limita a una determinada tarea no puede estipular un período de prueba. De lo contrario, ¿todos los contratos laborales de duración determinada se firman de esta forma y el contrato laboral de duración determinada se convierte en una charla vacía?

11. ¿Qué debe incluir el contrato laboral?

Debe haber nueve elementos: primero, el nombre de la unidad, residencia y jefe; segundo, el nombre, domicilio y número de cédula del trabajador; tercero, el período del contrato; cuarto, el contenido; y ubicación del trabajo; 5. Jornada de trabajo, descanso y vacaciones; 6. Remuneración laboral; 8. Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; Y, por supuesto, hay cosas como períodos de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios y beneficios.

12. ¿A qué debo prestar atención durante el período de prueba?

Si el contrato de trabajo tiene una duración de tres meses, se puede pactar un mes. Sin tres meses, no se puede acordar el período de prueba. Es decir, si es menos de tres meses y menos de un año, se puede pactar un mes. Si el plazo es entre un año y tres años, se podrá pactar dos meses. Si el período es inferior a tres años y no existe contrato de trabajo de duración determinada, será superior a medio año.

Un empresario no puede acordar un período de prueba con el mismo empleado una sola vez. Un contrato de trabajo de prueba no puede establecerse de forma independiente. Si se establece, sólo puede considerarse como la duración del contrato de trabajo.

El salario durante el período de prueba no será inferior al 80%, que es el salario mínimo estándar para el mismo puesto en la unidad, o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no ser inferior al salario mínimo estándar en el lugar donde se encuentra la unidad.

Durante el período de prueba, a menos que el empleado tenga la culpa, no cumpla con las condiciones de empleo, no pueda trabajar debido a una enfermedad o lesión, o no pueda trabajar debido a limitaciones de capacidad, el empleador Puede rescindir el empleo durante el período de prueba. Los contratos laborales y otras circunstancias no están permitidas, y las razones deben explicarse al empleado. Los empleados pueden rescindir su contrato laboral con tres días de antelación sin necesidad de dar motivos.

13. ¿Puede el empleador también estipular que si el empleado rescinde el contrato de trabajo anticipadamente, deberá soportar enormes daños y perjuicios al empleador?

De ninguna manera. En la actualidad, el artículo 25 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que sólo si un empleado viola el período de servicio o las normas de no competencia, será responsable de la indemnización por daños y perjuicios. En otros casos, no se puede acordar la indemnización por daños y perjuicios.

Por supuesto, la indemnización por incumplimiento del período de servicio no puede exceder las tarifas de capacitación proporcionadas por el empleador. Una vez cumplido el período de servicio, las tarifas de capacitación no se pueden compartir. Si existe una restricción de no competencia, se proporcionará una compensación financiera mensual después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, y la restricción de no competencia no excederá los 2 años.

14. ¿Qué debo hacer si el empleador no paga los salarios o no los paga en su totalidad? ¿Qué debo hacer si mi salario es inferior al salario mínimo? ¿Qué debo hacer si mi empleador no paga las horas extras?

Si el empleador incumple o no paga los salarios en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal una orden de pago. Si los salarios están atrasados ​​o no se pagan en su totalidad, los salarios se pagan por debajo del salario mínimo o no se pagan las horas extras, infórmelo a la Oficina del Trabajo, que les ordenará pagar. Si no se realiza ningún pago, se pagará una compensación basada en el 50-100% del monto a pagar.

15. ¿Qué debo hacer si el empleador rescinde o rescinde el contrato de trabajo y no paga la compensación económica al empleado?

Si lo informa a la Oficina del Trabajo, la Oficina del Trabajo le ordenará que pague dinero. Si no se realiza el pago, la compensación se basará en el 50-100% del monto a pagar.

16. ¿En qué circunstancias el empleador puede rescindir voluntariamente el contrato de trabajo?

El empleador podrá proponer la rescisión del contrato de trabajo:

En primer lugar, si el período de prueba no cumple con las condiciones laborales;

En segundo lugar, si las normas y se violan gravemente las normas;

El tercero es causar un gran daño al empleador;

El cuarto es establecer relaciones laborales con otros puestos, afectar el cumplimiento de las tareas de la unidad o negarse a realizar correcciones;

Quinto El empleado firmó el contrato de trabajo contra la verdadera intención del empleador;

Sexto, el empleado fue considerado penalmente responsable;

Séptimo, el; el empleador propuso rescindir el contrato laboral con el empleado y acordó con el empleado rescindir el contrato laboral;

Octavo, la enfermedad no tiene nada que ver con la lesión relacionada con el trabajo y no puede participar en el contrato original. trabajo u otros trabajos después de que expire el período de tratamiento médico;

Noveno, después de Capacitación o ajuste, y la persona no puede realizar el trabajo;

10 La situación objetiva en ese momento. de firmar este contrato ha cambiado significativamente, lo que resulta en la imposibilidad de ejecutar este contrato y la imposibilidad de llegar a un acuerdo;

El undécimo es Quiebras, reorganizaciones y despidos

El duodécimo es; cuando las operaciones son difíciles y las personas son despedidas;

La duodécima es cuando la innovación tecnológica o el ajuste empresarial requiere despidos después de cambiar el contrato;

14. Los firmantes del contrato han cambiado significativamente y el contrato no se puede ejecutar, lo que resulta en despidos.

El resumen es el siguiente: 1-6 casos fueron terminados por culpa del empleado, 7 casos fueron terminados por consenso iniciado por el empleador, 8 casos fueron terminados con alerta temprana y 65,438 casos fueron despidos económicos .

Requisitos procesales para rescindir el contrato de trabajo el 8-14: Para rescindir el contrato de trabajo el 8-11, el empleador deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo o pagar un adicional mes de salario, y los días 12-14 con 30 días de antelación escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar a la Oficina del Trabajo.

17. Si el empleador rescinde voluntariamente el contrato de trabajo, ¿en qué circunstancias pagará una compensación económica?

Si el empleado es despedido por culpa del mismo, el empleador no podrá pagar compensación financiera. Durante los despidos económicos, cuando el empleador voluntariamente propone negociar la disolución, aviso de disolución o reorganización por quiebra, el empleador debe pagar una compensación económica.

18. ¿Cuáles son las condiciones para que los trabajadores rescindan voluntariamente sus contratos laborales?

Una es avisar por escrito con 30 días de antelación para rescindir el contrato laboral y el período de prueba se termina con tres días de antelación.

La segunda es que no se brindaron las condiciones de protección laboral acordadas.

En tercer lugar, la remuneración no se pagó en su totalidad y a tiempo.

En cuarto lugar está la falta de pago del seguro social.

En quinto lugar, las reglas y regulaciones violan las leyes y regulaciones.

En sexto lugar, el fraude, la coerción o el aprovechamiento del peligro de alguien van en contra de las verdaderas intenciones de la otra parte.

En séptimo lugar, obligar a los trabajadores a trabajar, dar instrucciones contrarias a la normativa y obligar a realizar operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad de las personas.

2-7 de ellos son culpa del empleador, y el empleado puede rescindir voluntariamente el contrato laboral.

19. Cuando un empleado rescinde voluntariamente el contrato de trabajo, ¿en qué circunstancias el empleador tiene que pagar una compensación económica?

De entre 2 y 7 son culpa del empleador, y el empleador debe pagar una compensación económica.

20. ¿En qué circunstancias el empresario tiene que pagar una compensación económica?

La primera es cuando el contrato de trabajo expira y el empleador baja las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo para firmar un contrato de trabajo; la segunda es cuando el empleador se declara en quiebra de conformidad con la ley; cuando el empleador cese sus operaciones y se le ordene cesar anticipadamente sus operaciones, cancelarlas o disolverlas. Si es porque el empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico, o porque el empleado muere, es declarado muerto o desaparece, no se puede exigir al empleador que pague una compensación financiera.

21. En resumen, incluyendo la iniciativa del empleador, la iniciativa del empleado y la terminación del contrato de trabajo, * * * ¿Cuáles son las circunstancias que obligan al empleador a pagar una compensación económica?

Primero, el empleador propone rescindir el contrato laboral con el empleado, y el empleado acepta rescindir el contrato laboral.

En segundo lugar, el trabajador está enfermo y lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original ni otros trabajos después de que expire el período de tratamiento médico.

En tercer lugar, los trabajadores no están calificados para el trabajo después de la capacitación o el ajuste.

En cuarto lugar, la situación objetiva de los trabajadores al firmar el contrato ha cambiado significativamente, traduciéndose en la imposibilidad de ejecutar el contrato y en la imposibilidad de llegar a un acuerdo.

En quinto lugar, cuando el empleador quiebra, se reorganizará y despedirá a los empleados.

En sexto lugar, el empleador no proporcionó las condiciones de protección laboral acordadas.

En séptimo lugar, el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo.

En octavo lugar, el empleador no pagó el seguro social.

Noveno, las reglas y regulaciones violan las leyes y regulaciones.

Décimo, el empleador comete fraude y coacción o se aprovecha del peligro de la otra parte y viola la verdadera intención de la otra parte.

11. Obligar a los trabajadores a trabajar, dar instrucciones en violación de la normativa u obligar a los trabajadores a realizar operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal.

Duodécimo, cuando el contrato de trabajo expira, el empleador baja las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y firma un nuevo contrato de trabajo.

Decimotercero es que el empresario sea declarado en quiebra conforme a la ley.

14. Se suspende la unidad y se ordena su cierre, cancelación o disolución anticipada.

22. Excepciones al preaviso de cese y despidos económicos.

En primer lugar, quienes realizan trabajos con riesgos de enfermedades profesionales y no se someten a un examen de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, o de quienes se sospecha que padecen enfermedades profesionales durante el diagnóstico u observación médica; por enfermedades profesionales o lesionadas en el trabajo, resultando en incapacidad total o parcial; 3. Las que estén enfermas o lesionadas fuera del trabajo y se encuentren dentro del período médico prescrito; 4. Las empleadas que estén amamantando durante el embarazo o el parto; Los que hayan trabajado ininterrumpidamente en la unidad durante quince años y se hayan jubilado en menos de cinco años; las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

23. ¿El plazo máximo para el pago de la compensación económica es de doce años?

Según el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, la compensación económica se paga a los trabajadores a razón de un mes por cada año completo, no existiendo un número máximo de años. Sin embargo, si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados del año anterior, el estándar es tres veces el salario mensual promedio y la vida útil no puede exceder los 12 años.

24. Cuando se rescinde o rescinde el contrato de trabajo, ¿cómo realizar los trámites de entrega con el empleador? ¿Cuándo se pagará la compensación financiera?

Cuando se extinga o extinga el contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un acta de terminación o rescisión. Si no se expide, se podrá ordenar su rectificación y el empleador será responsable de la indemnización. Los empleadores deben tramitar los expedientes y los trámites de traslado a la seguridad social de los trabajadores en un plazo de 15 días. Si el empleador retiene archivos u otros artículos, debe informar a la Oficina del Trabajo, solicitar a la Oficina del Trabajo que ordene al empleador que los devuelva e imponer una multa de 500 a 2.000 yuanes por persona. Asimismo, se abonará una compensación económica en el momento de realizar la entrega de obra.

25. ¿Puede un sindicato solicitar arbitraje e iniciar un litigio como parte de un contrato colectivo?

Según el artículo 56 de la Ley de Contrato de Trabajo, si surge un conflicto por la ejecución de un contrato colectivo y fracasa la negociación, el sindicato puede solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley.

26. ¿Es la transferencia de mano de obra el medio más legítimo para que los empleadores eviten riesgos razonablemente? ¿Cuáles son las reglas principales?

El despacho de mano de obra implica dos contratos. Una es que la unidad de despacho de mano de obra (empleador) firma un contrato laboral con el trabajador, firma un contrato laboral de duración determinada por más de dos años y paga una remuneración laboral mensualmente. Además, cuando el empleado no está trabajando, el empleador debe pagar el salario mínimo mensualmente. La segunda es que la unidad de despacho de mano de obra debe celebrar un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad (empleador) que acepta la forma de despacho de mano de obra.

El despacho de mano de obra implica tres prohibiciones. Una es que los empleadores no pueden enviar trabajadores a otros empleadores. La otra es que el empleador no puede establecer una unidad de despacho de mano de obra para enviar trabajadores a su propia unidad o a unidades subordinadas. La tercera es que el despacho de mano de obra no puede implementarse en empleos importantes e irremplazables a largo plazo.

27. ¿Cuáles son las responsabilidades de los sindicatos? ¿Cómo se siente cuando demanda a su empleador y el abogado sentado en el banquillo es en realidad el presidente del sindicato?

Lo primero que hay que entender es que los sindicatos son independientes de los trabajadores y empleadores. Si el presidente del sindicato actúa como agente, debería pedirle que renuncie porque está sentado en el asiento equivocado, porque el presidente del sindicato es el santo patrón de los trabajadores, no el jefe del empleador.

Por supuesto, el mayor derecho del sindicato es que según el artículo 43 de la Ley de Contrato de Trabajo, cuando el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, debe informar al sindicato con antelación los motivos. Si no se notifica al sindicato, la acción legal del empleador para rescindir el contrato será inválida. ¿Qué pueden hacer los sindicatos? Puede corregir las violaciones de las leyes, reglamentos o contratos laborales por parte del empleador. La unidad también estudiará las opiniones del sindicato, y el sindicato obtendrá un resultado por escrito.

28. ¿Cuándo se puede exigir al empleador que pague el doble del salario?

En primer lugar, si llevas un mes trabajando, o si no has firmado un contrato laboral durante 12 meses, puedes pedir al empleador que te pague el doble del salario.

En segundo lugar, si el empleador no firma un contrato laboral con usted después de diciembre de un año, ni firma un contrato laboral indefinido con usted, entonces puede seguir exigiendo el doble de salario.

29. ¿Cuándo se puede imponer una multa calculada entre 500 y 2.000 yuanes por persona?

Si el empleador cobra bienes a nombre de la garantía, o cancela o rescinde el contrato de trabajo, o embarga los expedientes y pertenencias de los trabajadores, podrá solicitar a la Dirección del Trabajo que investigue y tramite el asunto. Primero se puede ordenar su devolución y luego se pueden reclamar las multas estándar mencionadas anteriormente. Por supuesto, la confiscación de documentos de identidad está penada por otras leyes.

30. ¿Cuándo se puede pedir a la Oficina del Trabajo que ordene al empleador pagar entre un 50 y un 100 % más de compensación?

El primero son los salarios insuficientes, el segundo es inferior al salario mínimo, el tercero es no pagar horas extras y el cuarto no pagar compensaciones económicas.

31. Se paga doble compensación económica. ¿Qué está pasando?

Si el empleador cancela o rescinde ilegalmente el contrato de trabajo y el empleado no requiere un desempeño continuo, el empleador deberá, además de pagar una compensación económica, también pagar una compensación al doble del estándar de compensación económica.

32. ¿Cuándo los trabajadores asumen la responsabilidad de la indemnización?

Primero, se rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, o se viola la obligación de confidencialidad o las normas de no competencia, ocasionando pérdidas al empleador; segundo, el contrato celebrado por el trabajador mediante fraude o coacción y aprovechándose; del peligro ajeno, cuando se confirma la invalidez del contrato, ha causado perjuicio al empresario.

33. ¿Qué harás si tu empleador no te paga el seguro social?

Puede solicitar la resolución del contrato laboral. Si el empleador no paga una compensación económica, se le puede exigir que pague entre un 50% y un 100% más de compensación económica.

34. Si el aviso de despido de hace diez años solo se publicara en el tablón de anuncios, ¿sería efectivo? Si es eficaz, ¿pueden las personas que se marcharon hace diez años seguir reclamando una compensación económica diez años después?

De acuerdo con las regulaciones pertinentes, debe entregarse directamente a la persona primero. Si no, debe entregarse a su familia. Si no, debe entregarse por correo. Se considerará el anuncio, no la notificación del tablón de anuncios de la fábrica.

35. Si usted trabaja en una obra de construcción y el capataz es su jefe, y el capataz contrata la construcción del puente, ¿con qué unidad tiene relación laboral?

Debe tener relación laboral con el empresario del puente. Si no le pagan o se lesiona en el trabajo, puede comunicarse con el empleador de Daqiao.

Además, las compras grupales de productos en grupos de máquinas virtuales son súper económicas.