¿Cuáles son los indicadores de evaluación del desempeño de las empresas?
Contenidos e indicadores de la evaluación del desempeño empresarial
El sistema de evaluación del desempeño empresarial se divide en dos categorías: empresas industriales y comerciales y empresas financieras. Las empresas industriales y comerciales se dividen a su vez en empresas competitivas. y empresas no competitivas. Este artículo toma como ejemplo la evaluación del desempeño de empresas industriales y comerciales competitivas para presentar los principales contenidos del sistema.
La evaluación del desempeño de empresas industriales y comerciales competitivas incluye cuatro aspectos: eficiencia financiera, operación de activos, solvencia y capacidades de desarrollo. El sistema de índices de evaluación consta de tres niveles: indicadores básicos, indicadores revisados e indicadores de evaluación. Los indicadores básicos reflejan la situación básica de la evaluación del desempeño, y las conclusiones de la evaluación preliminar se pueden formar sobre la base de los indicadores básicos revisados en función de la situación real de la empresa, y los resultados de la evaluación de los indicadores básicos se revisan uno por uno; a partir de esto se forma la conclusión del análisis cuantitativo básico de la evaluación del desempeño de la empresa. Los indicadores de evaluación se utilizan para juzgar factores no cuantitativos que afectan el desempeño empresarial y formar conclusiones de análisis cualitativos para la evaluación del desempeño empresarial.
Además, debido a la diferente importancia e influencia de cada indicador en la evaluación del desempeño corporativo, es necesario otorgar diferentes pesos a los distintos indicadores de evaluación. De acuerdo con las características del sistema de índice de evaluación multinivel, el sistema de evaluación del desempeño utiliza el método Delphi (método de opinión de expertos) y el método de ponderación de correlación para determinar el peso de los indicadores en cada nivel. El peso total del sistema de índices de evaluación se fija en 100 (incluidos 80 indicadores cuantitativos y 20 indicadores cualitativos). Al mismo tiempo, para facilitar la evaluación y puntuación de los indicadores en todos los niveles, las ponderaciones de todos los indicadores de tres niveles se pueden establecer primero en 100 y luego restaurar al sistema de cien puntos mediante un método determinado.
La composición y el peso del sistema de índice de evaluación del desempeño empresarial se muestran en la Tabla 3-1 a continuación:
Tabla 3-1: La composición y el peso del sistema de índice de evaluación del desempeño empresarial