¿Está bien no completar la información real en la tarjeta de recopilación de información del empleado?

1. Los empleados y las empresas para las que trabajan deben basarse en la confianza mutua y deben ser honestos entre sí.

2. Bajo esta premisa, la empresa tiene la intención de contratarlo para que usted pueda unirse a la empresa, pero usted no trató a la empresa con sinceridad cuando realizó los trámites necesarios. En este momento, ha perdido. el fundamento básico de la integridad. En cierto sentido, se ha desviado del principio de desempeño.

3. Si hay una disputa que pueda surgir a partir de esto en el futuro, has perdido la oportunidad de ganar.

4. Incluso si no hay disputa, una vez que la empresa pierda su confianza con usted, usted también perderá confianza.