¿Qué es el derecho al trabajo?
1. Condiciones de producción
En la historia de la humanidad el trabajo nunca se ha combinado con derechos desde la antigüedad. El auge de los derechos laborales es resultado del desarrollo y progreso de la historia humana. Como derecho, el trabajo existe debido a las siguientes condiciones:
(1) El desarrollo de la productividad social es el trasfondo económico para que el trabajo se convierta en un derecho. Durante mucho tiempo, debido a la baja productividad social, el trabajo ha sido un comportamiento que la gente debe realizar. En condiciones de tecnología de producción atrasada y escasez de productos materiales, ganarse la vida a través del trabajo es una actividad que la mayoría de la gente no tiene más opción que realizar, por lo que no existe ningún problema de derechos laborales.
(2) El creciente fortalecimiento y la conciencia generalizada sobre los derechos es el trasfondo político para que el trabajo se convierta en derechos. Sin el desarrollo y la mejora gradual de la conciencia sobre los derechos, no habrá una demanda fuerte y universal de derechos. Sin una demanda universal y fuerte de derechos, es imposible promover la transformación de los derechos desde el nivel de ley natural y moralidad al estatus legal. Por lo tanto, sin una conciencia universal de los derechos, el trabajo no puede ser elevado a la categoría de derechos.
(3) El enorme cambio en el espíritu liberal es el trasfondo humanista para que el trabajo se convierta en un derecho. El liberalismo es la ideología dominante de la sociedad burguesa occidental moderna, y sus cambios o desplazamientos tienen un gran impacto en la política de los países occidentales. A mediados del siglo XIX, el enfoque del liberalismo cambió. Ya no es una libertad negativa para un individuo construir una prisión, sino una libertad positiva para el individuo de participar activamente.
2. Características
Los derechos laborales son una parte importante de los derechos humanos y el tipo de derechos más llamativo en el sistema de derechos humanos contemporáneo. Tiene una historia corta pero se desarrolla rápidamente. . Como tipo de derecho relativamente independiente, el derecho al trabajo tiene las siguientes características:
(1) Legalidad
El derecho al trabajo es un derecho legal. El derecho al trabajo es un derecho estipulado en la Constitución y la Ley del Trabajo, y está protegido por la Ley del Trabajo y el Código Penal. Los derechos estipulados en la constitución son derechos laborales básicos. Debido a las diferencias en las constituciones de varios países, el contenido de los derechos laborales básicos es diferente, pero todos los derechos laborales incluyen derechos laborales en un sentido estricto, es decir, el derecho al trabajo. La legislación laboral es la ley básica que estipula y protege los derechos laborales. Un gran número de derechos laborales se estipulan a través de las leyes laborales. Incluso los derechos laborales básicos deben concretarse a través de leyes laborales para garantizar su realización.
(2) Integralidad
Los derechos laborales involucran todos los aspectos de los derechos humanos y son un derecho integral. El contenido de los derechos humanos es tan controvertido como el concepto de derechos humanos. Desde la perspectiva del contenido y la composición de los derechos laborales, los derechos laborales involucran todos los aspectos de los derechos humanos.
Dualidad
El derecho al trabajo es al mismo tiempo el derecho a la supervivencia y el derecho al desarrollo. "El trabajo no es sólo la forma más básica para que los ciudadanos obtengan propiedades, sino también la forma básica para que los ciudadanos realicen su autoestima y superación personal. Por lo tanto, el derecho al trabajo es una parte importante de los derechos de los ciudadanos a la supervivencia y desarrollo "La supervivencia es el primer axioma de la humanidad, y todo El disfrute de los derechos humanos se basa en la supervivencia. El derecho a la supervivencia da significado a otros derechos y es la base de otros derechos. Garantizar la supervivencia saludable y la vida segura de los trabajadores es el concepto de supervivencia de los derechos laborales. La humanidad no sólo debe sobrevivir, sino también seguir desarrollándose. El desarrollo es también una necesidad humana y una tendencia irreversible de los tiempos de la sociedad humana. Sin desarrollo, la sociedad no progresará; sin desarrollo, será imposible crear una civilización humana cada vez más brillante. El desarrollo social y el desarrollo humano son complementarios y condicionados el uno al otro. El desarrollo social crea condiciones para el desarrollo humano, y el desarrollo humano es la fuente y la fuerza impulsora del desarrollo social. El desarrollo humano debe ser integral y de alta calidad.
En tercer lugar, estructura de contenidos
Los derechos laborales son un sistema de derechos compuesto por una serie de derechos. En este sistema, varios derechos laborales están estrechamente integrados según una determinada división del trabajo, ejerciendo la sinergia del sistema de derechos. Desde el punto de vista de la estructura lógica, el derecho al trabajo es el fundamento y la premisa, el derecho al salario y a las prestaciones es el núcleo, y otros derechos son garantías.
(1) Derecho al trabajo
El derecho al trabajo también puede denominarse derecho al empleo, que incluye el derecho al trabajo, el derecho a la libre elección de empleo y el derecho a la igualdad en el empleo. En un sentido positivo, el derecho al trabajo es el derecho a pedir al Estado y a la sociedad que proporcionen oportunidades laborales; en un sentido negativo, es el derecho a resistir el despido injustificado por parte de un empleador (a menudo llamado empleador en los países occidentales). Al primero se le llama derecho positivo al trabajo debido a sus requisitos; al segundo se le llama derecho negativo al trabajo debido a su naturaleza de confrontación. Es obligación ineludible del país brindar oportunidades de empleo a los trabajadores. Sin embargo, el grado en que un país puede cumplir esta obligación está estrechamente relacionado con su desarrollo económico y social. Cuando la economía de un país es próspera y estable, su estructura está equilibrada y su población es moderada, la realización de los derechos laborales positivos de los trabajadores está garantizada de manera confiable. La realización de los derechos laborales positivos de los trabajadores puede reflejarse en la tasa de empleo social. Hay condiciones para que el Estado promueva el empleo y aumente la tasa de empleo. Es un proceso gradual restringido por muchos factores.
⑵El derecho a recibir una remuneración
El derecho a una remuneración es el derecho a recibir una remuneración por el trabajo. La remuneración laboral en un sentido amplio incluye salarios, bonificaciones y asignaciones. Los derechos salariales incluyen derechos de negociación salarial, derechos de solicitud de salario y derechos de control salarial.
El derecho a negociar salario es el derecho de los trabajadores y empleadores a determinar la forma y el nivel del salario mediante la negociación del contrato laboral. Su núcleo es negociar el nivel de remuneración laboral, es decir, negociar para determinar el precio de la propia fuerza laboral. Bajo la premisa de que el derecho laboral se separa cada vez más de la vía del derecho privado del derecho civil y continúa incorporando elementos del derecho público al derecho social, el papel del Estado y de las organizaciones sociales en el derecho laboral continúa aumentando. Aunque la libertad laboral es la base de los contratos laborales, está en gran medida restringida. En las negociaciones sobre remuneración laboral, los derechos libres de los trabajadores están sujetos a las limitaciones duales del estándar nacional de salario mínimo y los contratos colectivos. La remuneración laboral negociada entre trabajadores y empleadores no puede ser inferior al estándar del contrato colectivo, y mucho menos al salario mínimo nacional.
(3)Derecho al descanso
El derecho al descanso es el derecho al descanso y al tiempo de vacaciones. El derecho al descanso es un derecho laboral básico estipulado en la Constitución de nuestro país y garantiza el derecho de los trabajadores a reanudar su actividad laboral y lograr un desarrollo integral.
(4) Derechos de seguridad ocupacional
Los derechos de seguridad ocupacional se refieren a los derechos de los trabajadores a obtener protección de seguridad y salud personal y a evitar lesiones ocupacionales en el trabajo ocupacional. Debido a que los humanos estamos inevitablemente amenazados por peligros o riesgos de la naturaleza y la sociedad, evitar riesgos y buscar seguridad se han convertido en necesidades psicológicas casi constantes de los humanos. Algunos riesgos, ya sean naturales o sociales, son inevitables, pero la mayoría de los riesgos, especialmente los sociales, pueden resolverse o transferirse mediante acuerdos institucionales razonables.
(5) El derecho a recibir formación profesional
El derecho a la formación profesional es el derecho de los trabajadores a obtener formación y educación profesionales. Como parte integral del sistema educativo nacional, la formación profesional es de gran importancia para mejorar la calidad y las habilidades profesionales de los trabajadores y promover el desarrollo de la productividad social.
(6) Derechos de gestión democrática
Los derechos de gestión democrática son los derechos de los empleados a supervisar y hacer sugerencias sobre la producción, operación y gestión de sus unidades. Los derechos de gestión democrática son diferentes de los derechos de gestión empresarial y de los derechos de los accionistas inversores. Son esencialmente la manifestación de la democracia económica en la estructura de derechos internos de las empresas en condiciones de economía de mercado. En las empresas estatales y colectivas, los empleados tienen una base material sólida para ejercer su derecho a una gestión democrática. Los empleados ejercen sus derechos de gestión democrática a través del congreso de empleados o conferencia de trabajadores.
(7) El derecho a la unidad
El derecho a la unidad es el derecho básico de los trabajadores reconocido por la Constitución y la Ley del Trabajo. El derecho a la solidaridad se puede dividir en sentido amplio y restringido. En un sentido estricto, el derecho a la solidaridad se refiere al derecho de los trabajadores a organizarse y afiliarse a sindicatos y garantizar su funcionamiento independiente. En términos generales, el derecho a la solidaridad se refiere al derecho de los trabajadores a utilizar el poder de organización para defender sus intereses frente a su empleador. Su contenido específico incluye principalmente tres aspectos: el derecho a la solidaridad (sentido estricto), el derecho a la negociación colectiva y el derecho de huelga. Estos tres derechos son generalmente denominados “tres derechos laborales” por los juristas extranjeros y “derechos laborales básicos” por los juristas japoneses.
El derecho a la seguridad social
Como derecho laboral, el derecho a la seguridad social se refiere al derecho de los trabajadores a obtener seguridad y bienestar social. El seguro social garantiza que los trabajadores reciban cierta asistencia del Estado y de la sociedad para mantener sus medios de vida cuando se presenten riesgos laborales como parto, vejez, enfermedad, discapacidad y desempleo. El bienestar es un tipo de beneficio en la vida, que a menudo se refiere a los ingresos o el trato que reciben los trabajadores además de los salarios. Los beneficios a los empleados se dividen en beneficios unitarios y beneficios nacionales.
Base jurídica:
Composición
Artículo 42
"El pueblo y los ciudadanos chinos tienen el derecho y la obligación de trabajar." /p>