¿Cómo eligen las empresas las plataformas de aprendizaje online?
Sin embargo, actualmente existen muchas plataformas de aprendizaje en línea en el mercado. Una plataforma de aprendizaje de alta calidad debe tener las características de diversas funciones, contenido de cursos rico y análisis de datos inteligente, para brindar a los empleados una experiencia. Rica experiencia de aprendizaje y capacitación en línea, y también permite a los empleados organizar su propio tiempo de capacitación y aprendizaje, haciendo que el aprendizaje sea más flexible y eficiente.
La diversidad de funciones de la plataforma se puede denominar aproximadamente de la siguiente manera:
1. Función de gestión de la información: la plataforma de aprendizaje en línea empresarial puede crear una gestión de clasificación de varios niveles de los empleados según los departamentos. y puestos para formar un sistema de arquitectura organizacional completo, puede usar plantillas en formato Excel para importar información de los empleados en lotes, o configurar la información del campo de registro de cuentas para permitir que los empleados registren sus propias cuentas para tomar el examen; , puedes agregarlos directamente para que cada empleado obtenga una Cuenta independiente y única para participar en la capacitación y el aprendizaje.
2. Rango de tiempo de aprendizaje y capacitación personalizado: en la plataforma, el administrador empresarial puede establecer el período de tiempo efectivo del curso de capacitación y los empleados solo pueden ingresar al período de aprendizaje dentro del período de tiempo establecido.
3. Múltiples métodos de participación en el aprendizaje: las empresas pueden elegir cómo participan los empleados en los cursos de capacitación, incluido el aprendizaje sin inicio de sesión, sin inicio de sesión + contraseña y con inicio de sesión de cuenta. El aprendizaje sin inicio de sesión puede establecer campos de información que los empleados deben completar al participar; el aprendizaje sin inicio de sesión + contraseña agrega una contraseña digital sobre la base del aprendizaje sin inicio de sesión. La escuela puede personalizar una contraseña digital y los empleados pueden ingresar al estudio completando la información y la contraseña correctas. Puede especificar empleados para que participen en el aprendizaje iniciando sesión con su cuenta, y solo los empleados designados pueden ingresar al aprendizaje a través de su cuenta y contraseña.
4. Condiciones de finalización del aprendizaje: si la plataforma corporativa de aprendizaje en línea tiene las condiciones para el aprendizaje incondicional, lograr el aprendizaje del curso y aprobar el examen del curso. Aprendizaje incondicional: los empleados pueden aprender libremente en cualquier momento y lugar, sin límite de tiempo de aprendizaje. Alcanzar las horas de curso: el tiempo total de aprendizaje del empleado debe exceder la cantidad de minutos especificados por la escuela, o el empleado puede estudiar todos los capítulos para alcanzar las horas de crédito requeridas para cada capítulo. Aprobar el examen del curso: una vez alcanzado el número de horas del curso, los empleados deben aprobar los exámenes relacionados con el curso creados por la escuela para completar el curso. El efecto del aprendizaje se puede probar a través de los puntajes de las pruebas de los empleados.
5. Configuración de parámetros relacionados con la capacitación: se puede configurar el monitoreo del aprendizaje, es decir, los empleados tienen prohibido arrastrar la barra de progreso del video para reproducirlo, los empleados tienen prohibido copiar contenido gráfico del software educativo y se pueden usar recordatorios anti-colgados. aparecer en horarios establecidos; los empleados pueden usar sus teléfonos móviles para estudiar, lo que puede proteger eficazmente el material educativo; permite a los empleados comentar y responder preguntas mientras aprenden, aumentando la comunicación y la interacción; también es posible establecer puntos del curso; que los empleados sólo pueden obtener a través del curso.
6. Contenido enriquecido del curso: la plataforma puede organizar y crear múltiples cursos de capacitación en línea para aprender, y puede crear cursos jerárquicos y clasificados ilimitados para facilitar la administración y la búsqueda de cursos; también puede personalizar los capítulos del curso y cargarlos; imágenes, texto, vídeo, audio, documentos PDF y otros tipos de material educativo. El rico contenido de los cursos puede aumentar el interés y el entusiasmo de los empleados por la formación y el aprendizaje.
Material educativo gráfico: puede crear material educativo de texto en el propio editor del sistema, que admite la carga de imágenes;
Material educativo de documentos: admite varios documentos en formato PDF;
Material didáctico audiovisual: admite formatos de vídeo mp4, mp3, oga y webm.
7. Análisis de datos inteligente: la plataforma empresarial de aprendizaje en línea rastrea el tiempo de aprendizaje de cada empleado, el progreso del aprendizaje, el estado, si aprobaron la evaluación y otros datos en tiempo real. También se recopilan estadísticas de ausencias para los empleados que no han participado en la formación. La lista específica de ausentes se puede ver en las estadísticas y se pueden proporcionar recordatorios de capacitación a través de la lista. El progreso de la capacitación también se puede ajustar de manera oportuna en función de la retroalimentación de los datos, lo que reduce la dificultad del trabajo de los responsables de la capacitación y el aprendizaje en la empresa.