Leyes y reglamentos para proteger a los empleados
En primer lugar, los términos del contrato laboral tienden a proteger a los trabajadores.
1. El artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que "el empleador y el empleado establecen una relación laboral a partir de la fecha de contratación", exigiendo al empleador el estricto cumplimiento de las normas laborales como la jornada laboral. , salarios y cuotas laborales.
2. El artículo 14 estipula: “El empleador y el trabajador podrán celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada si llegan a un consenso mediante consulta si el trabajador reúne alguna de las siguientes circunstancias y ha trabajado de forma continuada. diez años en el empleador, Si se celebran dos contratos de trabajo de duración determinada, se celebrará un contrato de trabajo de duración determinada y se fomentará la celebración de contratos de trabajo de duración determinada.
3. El artículo 20 establece: "El salario del trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y deberá no ser inferior al salario mínimo en el lugar de residencia del empleador. El párrafo 3 del artículo 22 estipula: “Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el salario mínimo. mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio. "Aumentar la protección de los trabajadores durante el período de prueba.
2. Cuando se rescinde el contrato de trabajo, los trabajadores tienen más libertad que el empleador.
1. Tercero del "Contrato de Trabajo" El artículo 17 de la Ley establece: “El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. "En las relaciones laborales, los trabajadores siempre se encuentran en una posición débil en relación con los empleadores. La ley se basa en la protección de los derechos e intereses de los trabajadores y les otorga el derecho de rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, lo que beneficia a los trabajadores en función de sus propias capacidades. , conocimientos, aficiones, etc.
Elegir la ocupación más adecuada para aprovechar al máximo el potencial de los trabajadores, lo que favorece la asignación racional de los recursos laborales.
2. 38 estipula que por culpa del empleador, "el empleado puede rescindir el contrato de trabajo" o "el empleado puede rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador con anticipación". En cambio, el empleador necesita una razón legal para rescindir el contrato. contrato unilateralmente, debiendo seguirse estrictamente el procedimiento de notificación, de lo contrario dicha terminación unilateral es inválida e ilegal
3 Además, según el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá rescindir el contrato. empleo debido a circunstancias objetivas durante la ejecución del contrato de trabajo El contrato de trabajo se rescinde debido a cambios Las circunstancias objetivas aquí incluyen tanto las razones del empleador como las del propio empleado. Las primeras pueden deberse a razones comerciales, como dificultades, pérdidas o contracción empresarial debido a las condiciones del mercado, la competencia internacional y la innovación tecnológica. Los cambios en las condiciones de trabajo también pueden conducir a una reducción en el número de trabajadores; esto último se debe a que el empleador no puede realizar el trabajo para el que estaban originalmente calificados después de la adopción; automatización o nueva tecnología de producción, o debido a cambios en las condiciones físicas según lo estipulado en este artículo. El propósito del "aviso previo" de rescisión del contrato de trabajo o "pago al empleado un mes adicional de salario" es proteger al empleado y proporcionarle lo necesario. Garantía de tiempo para que el empleado encuentre un nuevo trabajo.
4. "Contrato de Trabajo". El artículo 42 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que el empleador no rescindirá el contrato de trabajo con el fin de proteger los derechos legítimos. y los intereses de algunos grupos específicos de trabajadores, el artículo 42 de la Ley de Contrato de Trabajo también estipula que el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo en seis categorías de circunstancias legales. La rescisión unilateral del contrato de trabajo está estipulada en los artículos 40 y 40 de la ". Ley de Contrato de Trabajo"
3. Ejecución del contrato de trabajo
La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleado deberá rescindir el contrato de trabajo unilateralmente. El empleador tiene derecho a solicitar una orden de pago de las deudas atrasadas del empleador, pero el empleador no tiene los derechos recíprocos correspondientes.
El artículo 30 estipula: “El empleador pagará la mano de obra íntegra y oportunamente de conformidad con el contrato de trabajo. y regulaciones estatales. Si el empleador no paga al empleado la totalidad del pago o no le paga la remuneración, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. "Este artículo protege los derechos de los trabajadores a recibir una remuneración. El derecho a una remuneración laboral se refiere al derecho de los trabajadores a cumplir con sus obligaciones laborales de acuerdo con las relaciones jurídicas laborales, y al derecho del empleador a pagar una remuneración laboral con base en el principio de distribución según trabajo y el valor del trabajo.
Cuarto, despacho de mano de obra
Artículo 63
Los trabajadores despedidos tienen derecho a recibir igual salario por igual trabajo que los trabajadores en el empleador si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, el empleador deberá remitirse al empleador. Se determina la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto. Actualmente, el problema de la discriminación por identidad contra los trabajadores despachados. El despacho de mano de obra es relativamente prominente. La manifestación específica es que aunque los trabajadores despachados y los trabajadores regulares realizan el mismo trabajo, sus salarios son significativamente diferentes, por lo que este artículo estipula claramente el derecho de los trabajadores despachados a igual salario por igual trabajo.
Verbo (abreviatura de verbo) trabajo a tiempo parcial
El artículo 70 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que "trabajo a tiempo parcial" Ambas partes no acordarán un período de prueba en vista de. Debido a la naturaleza especial del empleo a tiempo parcial, este artículo establece disposiciones restrictivas sobre el artículo 17 de la Ley de Contrato de Trabajo, prohibiendo explícitamente que el empleo a tiempo parcial acuerde un período de prueba y protegiendo mejor los derechos de los empleados que no trabajan a tiempo completo. trabajadores del tiempo.
Responsabilidad legal de los verbos intransitivos
1. El artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que "el empleador no podrá contactar al trabajador por más de un mes pero menos de un año". a partir de la fecha de empleo." Si un trabajador celebra un contrato de trabajo por escrito, deberá pagarle el doble del salario mensual. Si viola la responsabilidad legal de no celebrar un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el trabajador, Pagará al trabajador un contrato de trabajo con el trabajador a partir de la fecha de la firma del contrato de trabajo con un período fijo. Pagará el doble del salario cada mes”.
2. El artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador no paga a los trabajadores la totalidad de sus salarios, les paga salarios inferiores al salario mínimo local, no les paga las horas extras y rescinde el contrato de trabajo. En caso de responsabilidad legal por falta de pago de compensación económica, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo, si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia será. si el pago está atrasado, se ordenará al empleador que pague de acuerdo con el monto adeudado. La compensación se pagará a los trabajadores a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto.
3. El artículo 87 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleador viola las disposiciones de esta ley y rescinde o rescinde un contrato de trabajo, asumirá la responsabilidad legal. La compensación a los trabajadores se pagará al doble del estándar de compensación económica previsto en el artículo 47 de esta Ley.
Se puede alentar a los empleadores a corregir comportamientos ilegales, continuar ejecutando contratos y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
7. Jornada laboral, descanso y vacaciones - Añadir disposiciones necesarias como descanso y vacaciones.
1. Artículos 36, 38, 40 y 41 de la “Ley del Trabajo”
Añaden jornada de trabajo y disposiciones sobre descanso y vacaciones, aclarando aún más los derechos de los trabajadores sobre la base legal Normas específicas de jornada laboral y régimen de descanso y vacaciones.
Artículo 44 de la "Ley del Trabajo": Durante las horas extraordinarias, los trabajadores reciben un salario superior a su jornada normal de trabajo. Artículo 45 de la "Ley del Trabajo": Quienes trabajan de forma continua durante más de un año; tienen derecho a recibir un salario pagado.
8. Regulaciones salariales
1 El artículo 48 de la Ley del Trabajo establece que el estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo para brindar a los trabajadores una seguridad de vida mínima.
Artículo 51 de la "Ley del Trabajo": Durante los días festivos oficiales, las licencias por boda y funeral, y durante la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.
9. Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 57 de la “Ley del Trabajo”
Se añaden disposiciones de protección contra riesgos laborales para abordar los riesgos laborales que puedan ocurrir durante el trabajo. Se estipulan el proceso y las consecuencias, las medidas de protección y tratamiento de las enfermedades profesionales. Los trabajadores deben ser informados verazmente y estar escrito en el contrato laboral, y no se permite ningún ocultamiento ni engaño.
X. Protección especial a las trabajadoras y trabajadores menores de edad
Artículos 58 al 65 de la Ley del Trabajo
Estipulan el ámbito de trabajo que tienen prohibidas las trabajadoras. Se han adoptado disposiciones especiales para la protección de las empleadas durante su período menstrual, embarazo, parto y lactancia, y se implementa una protección especial para los trabajadores menores de edad para proteger a las empleadas y a los trabajadores menores de edad.
XI. Seguro social y bienestar
Artículo 72 de la Ley del Trabajo
Los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Se han añadido cláusulas de seguridad social a las cláusulas necesarias de los contratos laborales para fortalecer la conciencia de los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores en materia de seguridad social.
Doce. Disposiciones sobre conflictos laborales
Artículo 4 de la “Ley de Mediación y Arbitraje en Conflictos Laborales” “Quién reclama”, “Quién prueba” + “Inversión de la carga de la prueba”
Una vez Si se produce un conflicto laboral, las partes es su responsabilidad presentar pruebas para sus reclamos. Las pruebas relacionadas con el asunto en disputa son gestionadas por ciertas unidades, y el empleador deberá soportar las consecuencias adversas de no proporcionarlas. Esto protege en gran medida los derechos e intereses de los trabajadores, y los empleadores que eluden sus responsabilidades y dañan los intereses de los trabajadores deberían ser castigados en consecuencia.
Como se desprende de lo anterior, la ley de contrato laboral protege los derechos e intereses de los trabajadores en los doce aspectos anteriores. Especialmente en la vida, debemos hacer buen uso de la rescisión de contratos laborales y salarios. Creo que todos tienen cierta comprensión de las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo para proteger a los trabajadores. En la vida real, debemos utilizar armas legales para proteger nuestros derechos e intereses legítimos.