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¿Por qué el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social incentiva a las instituciones públicas a implementar un sistema salarial anual para talentos de alto nivel?

Según la cuenta pública WeChat del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social recientemente organizó e implementó una acción especial para servicios de talento. Entre ellos, la acción para estimular la vitalidad de los talentos propone implementar políticas de incentivos de distribución salarial para talentos de alto nivel, e incentivar a las instituciones públicas a implementar formas flexibles y diversas de asignación de talentos de alto nivel como sistema salarial anual, sistema salarial por convenio, y salario del proyecto.

Según el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, las acciones especiales incluyen la Acción de Habilidades China, la Acción de Liderazgo de Talento de Alto Nivel, la Acción de Estimulación de la Vitalidad del Talento, la Acción de Base de Talento Experto, la Acción de Asignación Eficiente de Recursos de Talento y la Pobreza de Talento. Las acciones de alivio, las acciones de mejora del servicio de talento, las acciones de reconocimiento y publicidad del talento, etc. forman un paquete de servicio de talento para aprovechar al máximo el efecto general. Todas las acciones deben ser pragmáticas y efectivas.

Entre ellos, la acción para estimular la vitalidad del talento requiere la implementación de políticas de incentivos de distribución salarial para talentos de alto nivel, e incentiva a las instituciones públicas a implementar formas flexibles y diversas de asignación de talentos de alto nivel, como el salario anual. sistemas, sistemas salariales de convenio y salarios de proyectos.

Formular métodos operativos específicos para las recompensas en efectivo por la transformación de los logros científicos y tecnológicos de los investigadores científicos en instituciones públicas que se incluirán en el salario total por desempeño de la unidad para el año, pero no están limitados por el importe total y no se incluirán en la base total. Mejorar el mecanismo de participación para elementos técnicos y resultados de innovación, guiar a las empresas para que favorezcan talentos de alto nivel y altamente calificados, y alentar a las empresas a implementar medidas de incentivo a mediano y largo plazo, como incentivos de capital e incentivos de dividendos para los talentos centrales clave. Emitir lineamientos sobre distribución salarial de los técnicos.

Formular opiniones sobre el establecimiento y mejora del sistema de distribución salarial del talento calificado. Establecer un nuevo mecanismo de empleo más abierto y flexible para apoyar a las instituciones públicas a introducir talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia a través de puestos especiales, independientemente del número total de puestos, el nivel más alto y las proporciones estructurales. Apoyar y alentar a los investigadores científicos de las instituciones públicas a innovar a tiempo parcial e iniciar negocios después de dejar sus puestos de trabajo, según sea necesario. Centrarse en las principales necesidades de desarrollo científico y tecnológico del país, integrar recursos humanos superiores y mejorar la eficiencia general del sistema de innovación.

Datos ampliados

Requisitos para una asignación efectiva de recursos humanos

Implementar la idea de dar pleno juego al papel del mercado para promover el desarrollo fluido y flujo ordenado de talentos y acelerar la construcción de un mercado de talentos unificado, abierto, competitivo y eficiente. Estableceremos un sistema ordenado de mercado de recursos de talentos, fortaleceremos la construcción de mercados de talentos profesionales e industriales y aprovecharemos plenamente el papel del mercado. como canal principal en el flujo de talentos. Presentar opiniones sobre la promoción del desarrollo de alta calidad de la industria de servicios de recursos humanos, implementar el plan de acción para el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos, cultivar una serie de agencias de servicios intermediarios de talentos internacionalmente competitivas y brindar servicios precisos para el flujo y la asignación de talentos.

Aprovechar plenamente el papel del gobierno, regular y orientar los talentos locales y promover políticas de talento para adaptarse a la orientación del desarrollo regional, la dotación de recursos y las características industriales. Centrándonos en las principales estrategias nacionales en áreas como la Nueva Área de Xiongan, el Puerto de Libre Comercio de Hainan, la Integración Regional del Delta del Río Yangtze y el Área de la Gran Bahía de Guangdong-Hong Kong-Macao, compilaremos y publicaremos un catálogo de talentos que se necesitan con urgencia, optimizaremos la industria de recursos humanos y diseño regional, y brindar apoyo a las principales estrategias nacionales, grandes proyectos de ingeniería, grandes proyectos científicos y tecnológicos proporcionan una oferta de talento más precisa, científica y eficiente.

China News Network-Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social: Alentar a las instituciones públicas a implementar un sistema salarial anual para talentos de alto nivel.