¿Es RRHH un puesto clave en Yili Group?
1. Organización y gestión
Realizar principalmente la gestión de la estructura organizativa de la empresa y sus cambios, gestionar la información de los puestos y las relaciones laborales entre los puestos; , dotación de personal según puestos vacantes; planificación de mano de obra según la estructura organizacional, cálculo y gestión de costos de personal, y apoyo a la generación de organigramas y organigramas.
2. Gestión de la información del personal
Realiza principalmente gestión de información diversa y gestión de cambios de la información del personal durante todo el proceso de período de prueba, regularización, despido o jubilación del empleado, brindando múltiples formas y ángulos. Métodos de consulta y análisis estadístico.
3. Gestión de la contratación
Logre una gestión completa del proceso desde la planificación de puestos de contratación, la publicación de información de contratación, la recopilación de currículums de los solicitantes, la selección de candidatos en función de las cualificaciones laborales, la gestión de los resultados de las entrevistas y la notificación. libertad condicional.
4. Contrato de Trabajo
Gestionar la firma, modificación, cancelación, renovación, conflictos laborales, compensaciones económicas, etc. de los contratos de trabajo de los empleados. Puede configurar recordatorios automáticos para el período de prueba y el vencimiento del contrato según sea necesario.
5. Gestión de la formación
Determinar las necesidades de formación necesarias en función de la configuración laboral y los resultados de la evaluación del desempeño; desarrollar planes de formación para el desarrollo profesional de los empleados; gestionar los objetivos de formación, el contenido del curso, los instructores y el tiempo; , ubicación, equipamiento y presupuesto, gestión del personal de formación, resultados de la formación y costes de formación.
6. Gestión de asistencia
Proporciona principalmente gestión de asistencia de los empleados y ayuda a las empresas a mejorar sus sistemas operativos. Incluye principalmente la configuración de diversos días festivos, clases y elementos de asistencia relacionados, así como la gestión de cambios de turno, horas extras, viajes de negocios, licencias, estadísticas de llegadas tardías y salidas anticipadas, estadísticas de asistencia, etc. Proporcione interfaces con varios sistemas de máquinas de asistencia para proporcionar datos relevantes para el sistema de gestión de nómina.
7. Gestión del desempeño
A través de la evaluación del desempeño, podemos evaluar la efectividad de la dotación de personal y la capacitación, recompensar y castigar a los empleados y proporcionar una base para las decisiones de personal. De acuerdo con los conocimientos, habilidades, habilidades y requisitos de desempeño de diferentes puestos, el sistema proporciona una variedad de métodos y estándares de evaluación, lo que permite la configuración gratuita de elementos de evaluación para realizar evaluaciones cualitativas y cuantitativas de las características, comportamientos y resultados laborales de los empleados;
8. Gestión de bienestar
El sistema de gestión de bienestar proporciona la función de retirar y gestionar varios fondos de bienestar de los empleados. Incluye principalmente la definición de tipos de fondos, el establecimiento de condiciones de retiro de fondos, la gestión diaria de fondos y la provisión del análisis estadístico correspondiente. La gestión diaria de fondos incluye retiros regulares de fondos, pagos de fondos, transferencias de entrada y salida, etc. Además, también se proporciona la función de presentar informes pertinentes a los organismos administrativos pertinentes.
9. Gestión salarial
El sistema de gestión salarial es adecuado para todo tipo de empresas, administraciones, instituciones y unidades de investigación científica. Integra directamente la asistencia, la evaluación del desempeño y otros datos. y proporciona principalmente contabilidad salarial, distribución de salarios, retiro de fondos, análisis estadístico y otras funciones. Admite el pago de salarios varias veces o en cuotas; admite la retención o el pago de impuestos; el pago de salarios admite el pago bancario, proporciona la función de salida de datos de pago y también admite el pago en efectivo y proporciona una función de lista de dinero. Puede establecer el contenido y la proporción de los fondos retirados.