¿Es válido el acuerdo de confidencialidad después de la renuncia?
Subjetividad Legal:
¿El acuerdo de confidencialidad seguirá siendo válido después de la renuncia? Si aún se encuentra dentro del período de confidencialidad estipulado en el contrato, es válido y el deudor debe cumplirlo. . Contenido principal del acuerdo de confidencialidad: El acuerdo de confidencialidad generalmente incluye términos como contenido de confidencialidad, parte responsable, período de confidencialidad, obligaciones de confidencialidad y responsabilidad por incumplimiento de contrato. Los acuerdos de confidencialidad se pueden dividir en acuerdos de confidencialidad unilaterales y acuerdos de confidencialidad bilaterales. Un acuerdo de confidencialidad unilateral se refiere a un acuerdo en el que una parte tiene la obligación unilateral de mantener la confidencialidad con la otra parte. La Ley Anticompetencia Desleal protege los secretos comerciales. La firma de un acuerdo de confidencialidad es uno de los medios habituales que utilizan las empresas para proteger sus secretos comerciales. Además, según los artículos 23 y 24 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará una compensación laboral en un mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo. El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a altos directivos, personal técnico superior y otro personal con obligaciones de confidencialidad del empleador. El alcance, la región y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos. Una vez rescindido o rescindido el contrato laboral, la persona que firmó el acuerdo de no competencia pasa a otro empleador que compite con la unidad que produce u opera productos similares o se dedica a negocios similares, o inicia su propio negocio para producir u operar productos similares. o se dedique a negocios similares. El período de restricción de no competencia no excederá de dos años. Cuando los inversores de capital privado se interesan en una empresa y necesitan comprender mejor la empresa y confirmar sus intenciones de inversión, con el fin de proteger los intereses de la empresa de infracciones, el acuerdo de confidencialidad [1] firmado cuando los inversores de capital privado se enteran de la empresa secretos comerciales establece que Acuerdo de confidencialidad para colocación privada. Los acuerdos de confidencialidad generalmente incluyen términos como contenido de confidencialidad, responsable, período de confidencialidad, obligaciones de confidencialidad y responsabilidad por incumplimiento de contrato. Los acuerdos de confidencialidad se pueden dividir en acuerdos de confidencialidad unilaterales y acuerdos de confidencialidad bilaterales. Si aún se encuentra dentro del período de confidencialidad estipulado en el contrato, es válido y el deudor debe respetarlo. Si su situación es más complicada, el sitio web también ofrece servicios de consulta de abogados en línea. Le invitamos a realizar una consulta legal. Objetividad jurídica:
El artículo 24 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, personal técnico superior del empleador y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el territorio y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos. Una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, el personal señalado en el párrafo anterior deberá pasar a otro empleador que compita con la unidad que produzca u opere productos similares o se dedique a negocios similares, o inicie su propio negocio en un empleador competidor que produzca o opera productos similares o se dedica a negocios similares. El período de restricción no excederá los dos años.