¿Cómo reclutar rápidamente vendedores con un presupuesto bajo?
Antes de que 01 HR realice una llamada de invitación para una entrevista, debe iniciar sesión en el sitio web de contratación y ver si hay currículums enviados por solicitantes de empleo en su buzón para poder examinarlos usted mismo. Pero a menudo resulta embarazoso. El buzón de correo está vacío o sólo hay unos pocos currículums, lo que resulta muy frustrante. Entonces, puedes armar un escándalo por tu puesto de trabajo. La escritura china es extensa y profunda. El vendedor o vendedor puede convertirse en consultor de ventas, representante comercial, gerente regional, consultor y otros títulos profesionales aparentemente de alto nivel.
A muchas personas de RR.HH. no les importa en absoluto editar descripciones de puestos, simplemente escriben unas pocas palabras o incluso las copian y pegan directamente desde Internet. Como resultado, muchos solicitantes de empleo ven la misma información de contratación. en línea. . Para atraer a quienes buscan empleo, las descripciones de los puestos deben ser detalladas y no vagas. Puede describir las diferencias entre su empresa y otras empresas y resaltar las ventajas. No importa si el estilo es serio o humorístico. La clave es el corazón.
Como RRHH, debes mantener el ritmo de los tiempos y ser valiente en la innovación en la contratación. No se puede confiar únicamente en los sitios web de contratación o los mercados de talentos. Por ejemplo, algunas empresas reclutan muchos talentos destacados a través de Tik Tok, mientras que otras empresas reclutan talentos adecuados a través de sitios web de citas. Estos nuevos canales de contratación se pueden desarrollar.
No creas que la contratación es sólo una cuestión del departamento de recursos humanos. También requiere la cooperación del departamento de empleo. Cuando no hay nadie en el departamento de RRHH, siempre se insta a RRHH. RR.HH. no siempre desempeña el papel de chivo expiatorio, sino que también debe ejercer presión oportuna sobre el departamento empleador. Al final, el jefe del departamento de ventas necesita realizar una entrevista, por lo que el jefe del departamento debe tomarse el tiempo para entrevistar a los candidatos y, al mismo tiempo, dejar que el departamento de ventas haga recomendaciones internas. Los resultados de la contratación corren a cargo de ambas partes.
Para ser una persona de RR.HH. debes tener buenos ojos, mirar a tu alrededor y no limitar tu pensamiento a las horas de trabajo. Por lo general, en el camino hacia y desde el trabajo o durante los descansos, a veces me encuentro con algunos vendedores haciendo llamadas telefónicas. Puede observar atentamente al vendedor, tratar de ser lo más descarado posible y acercarse al vendedor, y pensar que esta persona es buena. Dejar los datos de contacto de ambas partes. Este es un candidato potencial. Intente cazar furtivamente en otras empresas.
A la hora de contratar personal de ventas, no sólo debemos centrarnos en personas con experiencia, sino también en los recién graduados. Hay muchos recién graduados que tienen el potencial de dedicarse a las ventas siempre que estén bien capacitados. Si tiene miedo de los riesgos de la capacitación, puede crear algunos puestos de pasantías y encontrar algunos estudiantes universitarios que no se hayan graduado pero que estén cerca de graduarse para realizar pasantías. De esta manera podrá comprender las habilidades de los pasantes y de la empresa. Después del período de prácticas, si se desempeña bien, podrá permanecer en la empresa.
Como reclutador debes hacer más resúmenes y analizar los motivos por los que no puedes reclutar personas. Es necesario realizar una llamada de seguimiento para preguntarle al solicitante por qué no acudió a la entrevista o al empleo. para mejorar la próxima vez. También puede unirse a algunos grupos de recursos humanos para comunicarse con sus compañeros. Las razones son simplemente salarios bajos, horarios de trabajo inaceptables, el lugar de trabajo está lejos de casa, la empresa no puede atraer gente, la tasa de rotación del personal de la industria es alta o RR.HH. no hace bien su trabajo. Luego realice mejoras según los síntomas.