¿Cuál será el impacto si la empresa es denunciada por la inspección laboral?
El impacto de las denuncias del departamento de inspección de trabajo en la empresa son órdenes de corrección, multas, etc. , y se deben imponer las sanciones correspondientes según la situación real. Las quejas ante el departamento de inspección del trabajo incluyen la celebración de contratos laborales entre empleadores y trabajadores, el uso de trabajo infantil, etc.
1. ¿Qué impacto tendrán en la empresa las denuncias del departamento de inspección del trabajo?
El impacto de las quejas del departamento de inspección del trabajo en la empresa es que si el empleador incumple las disposiciones de la legislación laboral o viola los derechos laborales de los trabajadores, los trabajadores tienen derecho a quejarse. al departamento de inspección del trabajo donde se encuentra el empleador. Después de que el departamento de inspección del trabajo investigue al empleador, impondrá las medidas de sanción correspondientes según las diferentes circunstancias, como ordenar correcciones, multas, etc. Consulte la base legal adjunta para obtener más detalles. A través de la investigación del departamento de inspección del trabajo, los empleadores pueden cumplir con las disposiciones de las leyes laborales, salvaguardando así los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y manteniendo relaciones laborales armoniosas entre los trabajadores y la dirección. Sin embargo, los trabajadores deben ejercer su derecho a presentar quejas ante el departamento de inspección del trabajo de conformidad con la ley y no pueden infringir los derechos e intereses legítimos del empleador.
2. ¿Cuáles son las quejas ante el departamento de inspección del trabajo?
Las circunstancias para presentar quejas ante el departamento de inspección del trabajo son las siguientes:
1. Normas y reglamentos internos de seguridad laboral formulados por el empleador.
2. entre el empleador y el empleado Contrato laboral;
3. El uso de trabajo infantil por parte del empleador;
4. El cumplimiento por parte del empleador de las normas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad;
5. El cumplimiento por parte del empleador de las normas de jornada laboral, descanso y vacaciones;
6. El pago por parte del empleador de los salarios de los trabajadores y la implementación de las normas de salario mínimo.
3. ¿Qué materiales se necesitan para preparar una denuncia ante el departamento de inspección del trabajo?
Al presentar una queja ante el departamento de inspección laboral, el demandante debe estar preparado para presentar los documentos de la queja al departamento de administración laboral; una copia de su documento de identidad (se debe proporcionar el original para su verificación); licencia o registro comercial del empleador Copia de la información.
Les recuerdo que el artículo 9 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social” establece que cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones a las leyes, reglamentos o normas del trabajo y de la seguridad social ante la departamento administrativo del trabajo y seguridad social. Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad. Los departamentos administrativos del trabajo y de la seguridad social mantendrán la confidencialidad de los denunciantes; y recompensarán a los denunciantes que proporcionen pistas y pruebas importantes para investigar y manejar violaciones importantes de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social.