¿Se aplica la Ley del Trabajo al período de prueba de los docentes universitarios dentro del establecimiento de instituciones públicas?

No es una relación laboral y no se aplica la legislación laboral, por lo que no hay periodo de prueba.

En la actualidad, las organizaciones suelen fijar una penalización para los nuevos empleados. El Estado implementa la gestión de la plantilla de personal de las instituciones públicas y calcula el importe de los créditos en función de la plantilla de personal. La creación de la antigua agencia se aprobó hace muchos años y la base se ha mantenido sin cambios durante muchos años. Cuando los empleados firman un contrato con una institución pública, necesitan ocupar "recursos escasos". Las instituciones públicas generalmente se encargan de los procedimientos de registro de hogares de los empleados. El costo económico de contratar a un empleado para una institución pública es mayor que el de las empresas ordinarias, por lo que las instituciones públicas a menudo establecen indemnizaciones por daños y perjuicios elevadas y punitivas para impedir que los empleados se vayan.

Las instituciones públicas generalmente se remiten a la Ley de Servicio Civil y fijan un período de servicio de 3 a 5 años. El período de servicio de las instituciones públicas en Beijing suele ser de cinco años, y las indemnizaciones por daños y perjuicios oscilan en su mayoría entre 50.000 y 80.000.

Esta es una regla bien establecida y también es un punto ciego en la ley. No existe ningún precedente para ganar una demanda.

Creo que esta situación tiene que ver principalmente con la comunicación y la coordinación, y puede ser castigada simbólicamente. Incluso si se logra el objetivo, la protección de los derechos es realmente algo extremadamente difícil. Si la protección de los derechos tiene éxito, será de gran importancia.