¿Qué incluye principalmente la cultura corporativa?
Según la definición de cultura corporativa, su contenido es muy amplio, pero entre los más importantes se deben incluir los siguientes puntos:
Filosofía de gestión
Filosofía empresarial , también conocida como Filosofía empresarial, derivada de la aplicación innovadora de la psicología social, humanística y económica, es un principio metodológico único para las empresas dedicadas a actividades de producción, operación y gestión. Es la base para guiar el comportamiento corporativo.
Concepto de valor
El llamado concepto de valor es el punto de vista básico que las personas utilizan para evaluar la existencia, el comportamiento y los resultados conductuales de las personas (individuos y organizaciones) en función de ciertos objetivos utilitarios o morales. Se puede decir que la vida es para la búsqueda del valor y el valor determina la búsqueda de la vida.
Espíritu empresarial
El espíritu empresarial se refiere a la perspectiva espiritual cuidadosamente cultivada por los miembros de la empresa de acuerdo con su naturaleza específica, tareas, propósitos, requisitos de la época y dirección de desarrollo.
Ética Empresarial
La ética corporativa se refiere a la suma de normas de comportamiento que ajustan la relación entre una empresa y otras empresas, entre una empresa y sus clientes, y entre los empleados dentro de la empresa. Desde la perspectiva de las relaciones éticas, las empresas se evalúan y regulan con base en categorías morales como el bien y el mal, lo público y lo privado, el honor y la desgracia, la integridad y la hipocresía.
Conciencia colectiva
El grupo es la organización, y la conciencia de grupo se refiere al concepto colectivo de los miembros de la organización. La conciencia de grupo es un factor psicológico importante en la formación de la cohesión interna dentro de una empresa.
Imagen corporativa
La imagen corporativa se expresa a través de las características externas y la fortaleza operativa de la empresa, y es la impresión general de la empresa reconocida por los consumidores y el público. Se denomina imagen superficial a la imagen corporativa expresada en características externas, como rótulos, fachadas, logotipos, anuncios, marcas, indumentaria, entorno empresarial, etc. , da a las personas un sentimiento intuitivo y es fácil formarse una impresión; la imagen expresada a través de la fortaleza de la gestión se denomina imagen en profundidad, que es una expresión concentrada de los factores internos de la empresa, como la calidad del personal, las capacidades de producción y operación, y la gestión; nivel, solidez financiera, calidad del producto, etc.
Sistema empresarial
El sistema empresarial se forma en la práctica de producción y operación. Es obligatorio para el comportamiento de las personas y puede garantizar ciertos derechos.
Estructura cultural
La estructura de la cultura corporativa se refiere al orden temporal y espacial, las posiciones primarias y secundarias y los métodos de combinación entre los diversos elementos del sistema de cultura corporativa es la composición. y forma de cultura corporativa, relación proporcional y relación posicional de nivel, contenido y tipo. Muestra cómo estos elementos están vinculados para formar un patrón general de cultura corporativa. Es decir, cultura material corporativa, cultura conductual corporativa, cultura institucional corporativa y cultura espiritual corporativa.
Misión corporativa
La llamada misión corporativa se refiere al papel y las responsabilidades que debe desempeñar una empresa en el desarrollo social y económico. Se refiere a la naturaleza fundamental y la razón de la existencia de la empresa, explica el campo comercial y las ideas comerciales de la empresa y proporciona la base para el establecimiento de objetivos empresariales y la formulación de estrategias.