¿Pueden las empresas cancelar los subsidios laborales a voluntad?
Los complementos por puesto se refieren a complementos establecidos para implementar el principio de distribución según el trabajo. Es una forma de compensación para los empleados que ocupan diversos puestos y también es un complemento al sistema salarial de grado laboral.
La implementación de subsidios laborales puede ayudar a cambiar la situación en la que los puestos de algunos empleados no son adecuados para sus salarios. Durante la reforma salarial de 1985, las agencias e instituciones gubernamentales implementaron un sistema salarial estructural. Los salarios del personal se dividieron en dos partes: salarios básicos y salarios laborales, y se implementó un sistema de subsidio por antigüedad.
El significado y contenido de este nuevo "salario laboral" son menores que los originales. Aunque el salario por puesto sigue siendo el contenido principal del sistema salarial estructural, no es un concepto de salario básico completo.
El subsidio se refiere a una forma de complemento salarial que compensa a los empleados por su consumo de mano de obra y gastos de manutención adicionales en condiciones especiales. Los más comunes incluyen asignaciones subterráneas, asignaciones para altas temperaturas, asignaciones para mineros de campo, asignaciones para áreas forestales, asignaciones para áreas montañosas, asignaciones para islas, asignaciones para estaciones meteorológicas adversas, asignaciones de salud, asignaciones médicas y de salud, etc. Además, los subsidios para el costo de vida y los subsidios para los precios también son subsidios.
El estándar de subsidio se refiere al monto del subsidio pagadero por unidad de tiempo.
Se determina de dos formas:
La primera se calcula en base a una determinada proporción del salario base del empleado; la segunda se calcula en base al monto absoluto.
El primer método es relativamente raro y se calcula principalmente en términos absolutos. Los factores considerados al determinar los estándares de asignación incluyen: estándares salariales.
Si se ha tenido en cuenta la compensación por trabajo especial al establecer los estándares salariales, no hay necesidad de establecer una compensación de subsidio si la naturaleza del trabajo especial y el consumo de mano de obra de algunos puestos y tipos de trabajo no pueden ser plenamente compensados; reflejado, es necesario establecer asignaciones de compensación separadas.
La particularidad del trabajo. Las particularidades del trabajo y su impacto en los empleados deben medirse científicamente como base para determinar los estándares de asignación para los diferentes niveles.