¿En qué circunstancias un empleado recibirá una compensación económica si es despedido?

1. Se declara al empleador en quiebra o se le revoca su licencia comercial conforme a la ley, y se le ordena el cierre o el despido de sus empleados. 2. Cuando el contrato de trabajo expira, el empleador decide no renovar el contrato de trabajo con el empleado, excepto si el empleador mantiene o mejora las condiciones pactadas en el contrato de trabajo para renovar el contrato de trabajo, a menos que el empleado no esté de acuerdo con la renovación. . 3. El empresario deberá reorganizarse de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Concursos Empresariales y despedir a los trabajadores mediante procedimientos legales. 4. Cuando el empleador decida despedir anticipadamente al trabajador, éste será despedido.

De acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar una indemnización a los empleados despedidos bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) El empleador deberá realizar la rectificación de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales, y despedir al empleado mediante procedimientos legales;

(2) Después de la expiración del contrato de trabajo, el empleador decide no renovar el contrato de trabajo con el empleado, pero el empleador mantiene o mejora el condiciones pactadas en el contrato de trabajo para la renovación de los contratos de trabajo, excepto cuando el empleado no esté de acuerdo en renovar;

(3) El empleador sea declarado en quiebra de conformidad con la ley, o se le revoque su licencia comercial, y se le ordena cerrar o despedir a sus empleados;

( 4) El empleador decide despedir al empleado cuando se le despide anticipadamente.

Se requiere un aviso de 30 días o un pago en lugar del aviso como compensación.

En caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador sólo necesita notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario:

(1) El el empleado está enfermo o no se encuentra bien Después de sufrir una lesión en el trabajo, después de que expire el período de tratamiento médico, el empleado no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador;

(2) El empleado está aún no es competente para el trabajo después de recibir capacitación o ajustar su puesto de trabajo.

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo original y las partes no pueden llegar a un acuerdo mediante negociación.

En resumen, esta es la respuesta del editor a las circunstancias en las que los empleados deben ser despedidos y recibir una compensación económica. Espero que les resulte útil.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 37 Un empleado podrá rescindir su empleo notificando al empleador por escrito con treinta días de anticipación. . contrato. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;

(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;

(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

(2) Obreros El empleado es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o ajuste laboral;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, lo que resulta en la incapacidad de cumplir el contrato de trabajo. Los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato laboral mediante negociación.