¿Cuáles son los beneficios de elegir el despacho de mano de obra antes de salir a bolsa?

Primero, reducir los costos laborales

Al calcular el gasto total del personal enviado, los empleadores deben considerar primero los beneficios laborales. El segundo es establecer estándares salariales basados ​​en los precios de mercado. En tercer lugar, no es necesario pagar otros gastos no planificados por el personal enviado. Las facturas especiales por despacho de mano de obra pueden incluirse en el costo antes de impuestos del empleador, y el costo de la unidad de contabilidad integral es mucho menor que el costo de los empleados dentro de la empresa.

En segundo lugar, facilita la gestión de personal profesional

Los empleadores no están restringidos por el registro del hogar o las calificaciones académicas. Por lo general, formulan normas de gestión pertinentes para los empleados despedidos, aprovechan al máximo sus talentos y los gestionan y evalúan de acuerdo con las tareas asignadas. Los empleadores pueden agregar empleados cuando el volumen de negocio aumenta y reducir empleados cuando el volumen de negocio disminuye, por lo que el método de empleo es muy flexible.

En tercer lugar, reducir los conflictos laborales

Bajo la guía de las leyes, regulaciones y políticas pertinentes de mi país, el empleador firma un acuerdo de servicio de despacho con la unidad enviada, y la unidad enviada firma un acuerdo laboral con el contrato (de trabajo) del empleado despachado. La relación entre el empleador y el empleado despedido es únicamente de uso remunerado. De esta forma, el empleador puede evitar posibles conflictos en las relaciones de personal (laborales) con los empleados despedidos.