¿Cuáles son las características de la cultura corporativa?
Innovación. Con el desarrollo de la ciencia y la tecnología, las organizaciones sentirán la necesidad de buscar una cultura material y una cultura espiritual más elevadas y mejores, lo que requiere innovación.
Legado. Cada organización debe centrarse en la acumulación de su propia cultura excelente, conectar su pasado, presente y futuro a través de la herencia cultural, inculcar el espíritu organizacional a generaciones y tomar decisiones en el proceso de herencia.
Integración. Cada organización se forma en un contexto cultural específico e inevitablemente aceptará y heredará las tradiciones culturales y los sistemas de valores de este país y nación. La integración de la cultura organizacional no sólo se refleja en la integración de la excelente cultura pasada de cada organización y la nueva cultura moderna, sino también en la integración de nuevos desarrollos culturales en el país y en el extranjero.
Introducción a la cultura organizacional:
La cultura corporativa es la cultura organizacional es la imagen cultural única de una organización, compuesta por sus valores, creencias, rituales, símbolos, formas de hacer. cosas, etc En definitiva, son todos los aspectos de las operaciones diarias de una empresa.
La importancia de la cultura corporativa:
La cultura corporativa es la suma de la filosofía empresarial, el propósito empresarial, la política empresarial, los valores, el comportamiento empresarial, la responsabilidad social y la imagen empresarial formada en las actividades empresariales. Es la encarnación fundamental de la individualidad corporativa y el alma de la supervivencia, la competencia y el desarrollo corporativo.