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La diferencia entre la planificación de recursos humanos y las leyes y regulaciones

Los propósitos son diferentes y los campos involucrados son diferentes.

El propósito de la planificación de recursos humanos es optimizar la asignación de recursos humanos en la empresa, mejorar la eficiencia y el desempeño organizacional y mejorar la satisfacción del desarrollo profesional de los empleados. El propósito de las leyes y reglamentos es mantener el orden social, proteger los derechos de los ciudadanos y promover el desarrollo económico. , tienen fuerza vinculante y efecto jurídico universal.

La planificación de recursos humanos implica principalmente la contratación, formación, desarrollo, compensación y beneficios de los empleados de la empresa, centrándose en la gestión humana y la asignación óptima de los recursos humanos. Las leyes y reglamentos implican normas jurídicas en los campos social, político, económico y otros, y tienen fuerza vinculante universal sobre el comportamiento y la vida de las personas.