Si se vulneran sus derechos laborales, ¿a través de qué canales defenderá sus derechos?

1. Negociación

Negociación significa que después de que ocurre un conflicto laboral, las dos partes negocian directamente para resolver el conflicto sobre la base del entendimiento mutuo y de conformidad con las disposiciones de la ley. Resolver disputas mediante la negociación ahorra tiempo, esfuerzo y dinero sin herir los sentimientos de los demás. Es propicio para continuar y consolidar las relaciones laborales formadas en el pasado y resolver conflictos. Después de que ocurre una disputa laboral, el empleado puede negociar un nuevo acuerdo con el empleador por su cuenta, o la parte culpable puede corregir el error y eliminar la disputa.

2. Mediación

Después de que ocurre un conflicto laboral, los trabajadores pueden solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad. La solicitud de mediación deberá presentarse dentro de los 30 días siguientes a conocer o debiera saber que se han vulnerado los derechos. La mediación debe completarse dentro de los 30 días. Si no se llega a un acuerdo dentro del plazo de vencimiento, la mediación se considerará fracasada. Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, se llegará a un acuerdo de mediación y ambas partes lo respetarán conscientemente.

3. Arbitraje

El arbitraje se refiere a la actividad de evaluación que realiza el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales sobre los conflictos laborales entre las dos partes a solicitud de ambas partes en el conflicto. Cuando un trabajador solicita un arbitraje de conflictos laborales, debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. La solicitud se centra en exponer la solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa, y proporciona los materiales de prueba correspondientes. El alcance de los conflictos laborales aceptados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales incluye: conflictos derivados de despido, remoción, despido, renuncia de empleados, renuncia voluntaria, etc., conflictos derivados de la implementación de regulaciones nacionales sobre salarios, seguros, bienestar, capacitación y trabajo; protección; conflictos derivados del cumplimiento de contratos laborales; otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos; Al solicitar un arbitraje de conflictos laborales, las partes podrán confiar de 1 a 2 abogados para participar en las actividades de arbitraje. El comité de arbitraje generalmente dictará un laudo dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje (a menos que la ley disponga lo contrario). Si no hay objeción al laudo arbitral, las partes deberán cumplir.

4. Litigio

Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 05 días siguientes a la fecha de recepción del mismo. laudo arbitral. El tribunal de primera instancia aplica procedimientos civiles para conocer casos de conflictos laborales y generalmente concluye el caso dentro de los 6 meses siguientes a la fecha de presentación del caso, si las partes no están satisfechas con la sentencia de primera instancia, pueden apelar dentro de los 15 días siguientes a la fecha; desde la recepción de la sentencia El plazo de audiencia en el tribunal de segunda instancia es generalmente de 3 meses. Cabe señalar que el tribunal no aceptará casos de conflictos laborales que no hayan sido arbitrados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.

5. Supervisar y reportar quejas

Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior deberán supervisar e inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes y regulaciones laborales de acuerdo con el ley, y tener la facultad de detener las violaciones de las leyes y reglamentos laborales y ordenar correcciones. Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar y procesar violaciones de las leyes y reglamentos laborales. Cuando los trabajadores descubren que se han vulnerado sus derechos e intereses laborales, deben informarlo oportunamente al departamento de supervisión del trabajo y la seguridad social. Si el departamento administrativo laboral aplica incorrectamente la ley o el empleado no está satisfecho con el resultado, el empleado puede presentar nuevamente una demanda administrativa.

6. Cartas y visitas

Cuando se infringen los derechos e intereses laborales de los trabajadores, también pueden informar a los sindicatos, las federaciones de mujeres y los departamentos de peticiones gubernamentales en todos los niveles a través de cartas y llamadas.

En segundo lugar, canales comunes de protección de derechos en conflictos laborales

1 Departamento de Auditoría de la Seguridad Social

Bajo la premisa de que la empresa ha abierto una cuenta de seguridad social, si no. Se proporciona una cuenta de seguridad social al empleado. Cuando se paga la seguridad social, la cobertura del seguro no es completa y la seguridad social no se paga de acuerdo con la base salarial. Los trabajadores acuden al departamento para quejarse del pago de la seguridad social o de la diferencia en la base de pago.

En otras palabras, la empresa no pagó la seguridad social de sus trabajadores de acuerdo con las leyes y reglamentos de seguridad social pertinentes. Los trabajadores exigieron devolver los "cinco seguros y un fondo", por lo que utilizaron esto. canal para proteger sus derechos.

2. Centro de Gestión de Cajas de Previsión

Si la empresa no paga la caja de previsión de los empleados, los trabajadores pueden pagar "un fondo" entre los "cinco seguros y un fondo" a través de esta vía. . Cabe señalar que antes de pagar el fondo de previsión, es necesario comprender la política del fondo de previsión local para no perder el tiempo salvaguardando ciegamente los derechos. Por ejemplo, en Beijing, los agricultores de otros lugares no están obligados a pagar fondos de previsión, y los trabajadores de esta categoría no reciben apoyo cuando se quejan de que les proporcionan fondos de previsión.

3. Brigada de Inspección del Trabajo

La Brigada de Inspección del Trabajo es un organismo administrativo que suele atender las violaciones claras y simples de las leyes y reglamentos por parte de la empresa y sancionar a la empresa según corresponda.

Para los trabajadores, si se dan las siguientes situaciones, pueden proteger sus derechos a través de este canal:

(1) La empresa no abre una cuenta de seguridad social y no paga seguridad social a los trabajadores;

(2) La empresa no proporciona a los empleados contratos laborales ni certificados de renuncia;

(3) La empresa retiene salarios, pago de horas extras, comisiones y otras cuestiones;

(4) La empresa no proporciona protección laboral ni condiciones de trabajo.

Después de que la Brigada de Inspección del Trabajo recibe una denuncia de un trabajador, si la conducta ilegal de la empresa es clara y no hay disputa entre el trabajador y la empresa, especialmente el monto involucrado, la disputa generalmente se puede resolver rápidamente a través de este canal.

Debido a la falta de aplicación y jurisdicción de la Brigada de Inspección del Trabajo, si ocurre un conflicto importante entre las dos partes, generalmente se somete a un comité de arbitraje.

4. Comité de Arbitraje

El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y Personales tiene una amplia jurisdicción.

Además de la cuestión de los pagos atrasados ​​de "cinco seguros y un fondo de vivienda" y las cuestiones que no pueden ser resueltas por el equipo de inspección del trabajo, es necesario defender otros conflictos laborales a través de este canal. Además, el arbitraje laboral es un procedimiento preliminar para el litigio, y el litigio por conflictos laborales debe comenzar con el comité de arbitraje.

Disputas laborales comunes que deben ser manejadas por comités de arbitraje:

(1) Debido a que la empresa no ha pagado la seguridad social, los trabajadores no pueden disfrutar de derechos de reembolso de la seguridad social, como los relacionados con el trabajo. lesiones, atención médica, maternidad y prestaciones por desempleo. , los trabajadores pueden iniciar un arbitraje y solicitar a la empresa que compense los gastos relevantes;

(2) Surgen disputas entre los empleados y la empresa sobre la indemnización por despido;

(3) Se sospecha de la empresa de rescindir ilegalmente la disputa, y los empleados reclaman Terminación ilegal de la compensación o continuación del cumplimiento del contrato laboral;

(4) Disputas sobre pago de horas extras, bonificaciones, vacaciones anuales, comisiones, salarios, etc.;

(5) Compensación por accidentes de trabajo, subsidios médicos y beneficios de maternidad Disputas;

(6) Si no se ha firmado un contrato laboral, el doble del salario;

(7) Otras disputas bajo la jurisdicción del comité de arbitraje.

Por lo general, cuando un conflicto laboral implica el pago de fondos distintos de los "cinco seguros y un fondo de vivienda", será resuelto por un comité de arbitraje.

5. Tribunal

Después de que el comité de arbitraje emita un laudo, cualquier empleado o empresa que no esté satisfecho con el laudo (excepto el laudo final) puede presentar el laudo al tribunal de base dentro de un plazo. 15 días después de recibir el premio. Si alguna de las partes no está satisfecha con la decisión del tribunal inferior, puede apelar ante el tribunal intermedio. La sentencia de segunda instancia dictada por el tribunal intermedio es definitiva y surte efectos inmediatamente. En este momento, pueden solicitar la ejecución a la Oficina de Ejecución del Tribunal.

Cabe señalar que cuando un conflicto laboral llega a la etapa judicial, prevalecerá la dirección de la etapa de arbitraje, no pudiendo acoplarse otras reclamaciones. Si el empleado tiene otros reclamos, debe regresar al comité de arbitraje para presentar un nuevo reclamo.

Base jurídica

Ley laboral de la República Popular China

Artículo 85 Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior exigirán a los empleadores cumplir con las leyes y reglamentos laborales de conformidad con la ley. Supervisar e inspeccionar la situación, y tener la facultad de detener las violaciones de las leyes y reglamentos laborales y ordenar correcciones.

Artículo 88 Los sindicatos de todos los niveles salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales por parte de los empleadores.

Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar y denunciar violaciones a las leyes y reglamentos laborales.