¿Cómo verifica la empresa la identidad del solicitante?

Cuando una empresa contrata personas adecuadas para el puesto durante el proceso de selección, el trabajo de selección es sólo la mitad de la batalla. ¿Por qué es solo la mitad? Porque RR.HH. también necesita verificar correctamente la identidad del solicitante durante la contratación. El objetivo principal es evitar problemas y pérdidas innecesarias para la empresa. Luego, al verificar la identidad del solicitante, se debe prestar atención a los siguientes diez puntos: 1. La empresa debe establecer una política de contratación por escrito: a) El principio más básico de la política de contratación es garantizar "igualdad de oportunidades laborales" para todos los solicitantes. b) también se refiere al núcleo de la contratación: el principio de EEO, que significa Igualdad de Oportunidades de Empleo, que es un contenido obligatorio en la revisión del CoC, que significa el Código de Ética Empresarial 2. Las empresas deben implementar los principios básicos de la contratación. Reclutamiento: a) al reclutar, el personal de reclutamiento debe reclutar de acuerdo con las solicitudes y requisitos de cada departamento, y el contenido de los requisitos de la solicitud no debe entrar en conflicto con las leyes y regulaciones nacionales, como restricciones de edad, discriminación de género, etc. b) Y realizar admisiones justas, abiertas y basadas en el mérito de los solicitantes bajo la premisa de cumplir con las políticas de contratación de la empresa. 3. La contratación empresarial debe cumplir con las leyes y reglamentos nacionales: a) Según las leyes y reglamentos nacionales, los ciudadanos son adultos cuando tienen más de 18 años y los menores de 16 años pero menores de 18 años se refieren al trabajo infantil. Trabajadores menores de edad. Adolescentes o niños mayores de dieciséis años. b) La empresa no empleará mano de obra infantil (refiriéndose a adolescentes o niños menores de 16 años). c) Consulte la "Ley sobre contratos laborales de la República Popular China", las "Disposiciones sobre la prohibición del uso de trabajo infantil", la "Ley laboral de la República Popular China", la "Ley de la República Popular China". sobre la Protección de Menores" y otras leyes y reglamentos pertinentes, para obtener información específica, hay enlaces correspondientes al final de la página como referencia. 4. La contratación empresarial debe verificar el contenido pertinente del certificado de identidad: a) Al contratar, los solicitantes deben presentar primero certificados de identidad válidos, como tarjetas de identificación de residente, certificados de salud, certificados de terminación del contrato de trabajo de la unidad original, certificados académicos, certificados de matrimonio. y Documentos válidos de certificación de planificación familiar, etc. b) Lo más importante es verificar la tarjeta de identificación de residente. Al verificar, preste atención a si la apariencia del solicitante es similar a la fotografía en la tarjeta de identificación y si existe una gran diferencia entre la edad aparente del solicitante y la edad que se muestra. en la tarjeta de identificación Al mismo tiempo, basándose en las características de la propia tarjeta de identificación para identificar inicialmente la autenticidad de la tarjeta de identificación, si tiene alguna duda, también puede preguntarle al solicitante si la fecha de nacimiento, el lugar de registro del hogar, la identificación. El número, el tiempo de procesamiento de la tarjeta de identificación u otra información relevante coincide con la tarjeta de identificación que posee o el pase. Puede verificar en el sitio web de administración de tarjetas de identificación nacional, o puede verificar por teléfono o por escrito con la agencia de seguridad pública o la agencia de administración de registro de hogares donde El registro del hogar del solicitante se encuentra para su verificación. c) Verificar si el solicitante ha terminado legalmente la relación laboral con la unidad original. El solicitante debe presentar pruebas de la unidad original. Es mejor verificar antes de incorporarse al trabajo para evitar problemas y pérdidas innecesarias a la empresa de contratación. 5. La contratación empresarial debe verificar los antecedentes del solicitante: a) Verificar los antecedentes del solicitante, dependiendo de la situación específica, puede investigarse antes o después del empleo. Verificar las partes importantes del currículum y su contenido. También se puede incluir la identidad, especialmente para puestos clave y puestos que tienen un gran impacto en la empresa. Es mejor verificar esto para evitar problemas y pérdidas innecesarias para la empresa de contratación. b) La verificación puede realizarse por teléfono, fax, Internet, visitas puerta a puerta, etc. La empresa puede llevar registros y notificar al individuo si existe algún incumplimiento. Cualquier manejo debe ser conocido y confirmado por el individuo. . 6. La contratación empresarial debe completar el formulario de registro después de verificar que el certificado de identidad es correcto: a) Después de demostrar que la identificación del solicitante es válida y correcta, el personal de contratación puede pedirle al solicitante que complete los formularios pertinentes del expediente del personal de empleo. y regístrate. b) Los solicitantes deberán comprometerse y firmar para garantizar la autenticidad de los datos cumplimentados. c) La unidad de reclutamiento también deberá mantener intacto el expediente personal del solicitante como parte de la misma. 7. Medidas pertinentes adoptadas por las empresas al contratar solicitantes cuyos documentos de identidad se confirme que son falsos: a) Para los solicitantes que han sido verificados y confirmados que han utilizado documentos de identidad falsos, el Departamento de Recursos Humanos debe proporcionar al solicitante las explicaciones necesarias y razonables y rechazar el empleo. b) Las empresas de contratación deben registrarse verazmente. Si se sospecha que hay trabajo infantil, deben ubicar al solicitante y luego comunicarse con sus familiares para su verificación. También pueden notificar a la agencia laboral local y a la comisaría de policía para obtener ayuda hasta que se complete el manejo y procesamiento adecuados. hasta. c) Si el solicitante tiene alguna opinión o queja sobre la verificación de identidad anterior, puede apelar a través del buzón de sugerencias de la empresa o ante el representante de los empleados o el sindicato de la empresa. Las personas relevantes deben manejar las quejas con cuidado y justicia, y la empresa debe mantenerlas. registros completos de denuncias. 8. La contratación empresarial no permite en absoluto el empleo de mano de obra infantil a) Las empresas no permiten en absoluto el empleo de mano de obra infantil. b) Si se emplea o contrata por error a un niño trabajador, la empresa deberá tomar la iniciativa de asumir las responsabilidades sociales correspondientes, siendo el representante designado de la empresa el responsable directo de atender este asunto.