¿Cuál es el significado de agencia de personal para las instituciones públicas?

Agencia de personal se refiere a: el centro de servicios de personal afiliado al departamento de personal del gobierno, de acuerdo con los requisitos de las políticas y regulaciones nacionales de personal pertinentes, acepta la encomienda de unidades o individuos y proporciona varios tipos de talentos para diversas economías de propiedad, especialmente unidades económicas no públicas y su alcance de servicio Brinda servicios integrales como gestión de expedientes de personal, evaluación de títulos profesionales, cobro de seguros de pensiones sociales y revisión política para viajes al extranjero.

La agencia de personal es una forma de subcontratación de recursos humanos. El empleador y los empleados sólo están obligados por el contrato de trabajo firmado por ambas partes. Los empleadores tienen total autonomía para contratar personas y los trabajadores disfrutan de plena autonomía para elegir carreras y el derecho a la movilidad.

La agencia de personal es una nueva medida de reforma del personal que realiza la separación del uso del personal y la gestión de las relaciones con el personal. Promueve la separación de los derechos de uso y la propiedad del personal, y permite que el personal y los gerentes profesionales y técnicos se separen. el control de expedientes de personal como núcleo de gestión de la dependencia de la Unidad.

Datos ampliados:

El sistema de agencia de personal es una medida de reforma del sistema de personal lanzada por el Ministerio de Personal en la década de 1990. Está dirigido a los trabajadores de todas las empresas e instituciones, incluidas las privadas, pero no sólo a las instituciones públicas.

Alrededor de 2005, con la promoción y cobertura integral del sistema de empleo de las instituciones públicas (otra importante reforma del sistema de personal), el sistema de agencias de personal, como un importante sistema de apoyo al sistema de empleo de las instituciones públicas, también ampliarse a nivel nacional.

Según estadísticas del Ministerio de Personal, a finales de febrero de 2009, más del 98% de las instituciones públicas de todos los niveles en todo el país habían establecido e implementado el sistema de empleo y el sistema de agencia de personal. básicamente logrando una cobertura total.

En general, en la actualidad, todas las instituciones públicas locales, excepto los líderes designados por los superiores, incluida la mayoría de los líderes de nivel medio, son empleados de instituciones públicas y han firmado contratos laborales de duración determinada con ellas.

Entre ellas, las instituciones públicas sin derechos de gestión de personal también han implementado un sistema de agencia de personal. Los archivos de personal, las evaluaciones de personal, las promociones salariales y las promociones de títulos profesionales son manejados por agencias de personal (generalmente llamadas centros de intercambio de talentos). . El modelo de empleo fijo de las instituciones públicas mencionado anteriormente ha pasado a la historia.

Enciclopedia Baidu-Agencia de personal

Enciclopedia Baidu-Sistema de agencia de personal