¿Se pueden arbitrar los conflictos laborales en las instituciones públicas?

Se pueden arbitrar los siguientes conflictos laborales en las instituciones públicas: conflictos entre instituciones públicas y personal por remoción, despido, renuncia y conflictos sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones, y conflictos sobre remuneración laboral y compensación económica;

Base legal

Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Esta ley se aplica a los conflictos entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China Los siguientes conflictos laborales entre:

(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;

(2) Controversias que surjan de la celebración , ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo

(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia

(4) Controversias derivadas de jornada de trabajo; descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. Conflictos;

(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.

Artículo 28

El solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.