¿Cómo calcular el pago de la baja por maternidad?

Análisis jurídico: la licencia de maternidad se paga sobre la base de la licencia por enfermedad y la licencia de maternidad la prescribe un médico, por lo que los salarios se pagan sobre la base de la licencia por enfermedad. Licencia prenatal, 80% del salario,

Aquellas mujeres embarazadas de más de 7 meses y que tengan permiso de trabajo pueden tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud y aprobación del empleador. Para algunas situaciones en las que se deben conceder licencias de acuerdo con las leyes y regulaciones locales, la unidad deberá aprobar la licencia y el salario se pagará al 80% del salario estándar del empleado para el mes anterior.

Base legal: Artículo 33 de la "Ley Laboral de la República Popular China": Los empleados de la empresa y la empresa pueden firmar un contrato colectivo sobre materias como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, trabajo seguridad y salud, seguros y beneficios. El proyecto de contrato colectivo se presentará al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación. El contrato colectivo lo firma el sindicato en nombre de los empleados y de la empresa; en el caso de las empresas sin sindicato, lo firman los representantes elegidos por los empleados.