¿Por qué solicita este puesto?
Tengo confianza en este trabajo.
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Tengo experiencia laboral en esta área.
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Estoy muy interesado en este trabajo y creo que se hará bien.
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Aún puedo aprovechar la oportunidad.
Pregunta 2: ¿Por qué quieres postularte para este puesto? Esta pregunta depende principalmente de su perspectiva de pensamiento y de su forma de pensar. Mientras hables metódicamente, no hay problema en decir tu verdad. Por ejemplo, puede decir: Debido a que el trabajo en este puesto está más acorde con mi especialización, me sentiré más cómodo y podré utilizar mi experiencia. Al mismo tiempo, estoy más interesado en este tipo de trabajo y me dedicaré a él con más entusiasmo.
Pregunta 3: ¿Por qué quieres postularte para este puesto? Ayúdame a pensar en una respuesta incisiva e impactante, porque no sé a qué carrera estás postulando, por lo que es básicamente imposible responder esta pregunta de esa manera.
La respuesta general es que estás interesado, eres profesional y tienes confianza para hacerlo bien.
Pregunta 4: ¿Por qué quieres este trabajo? Primero llenemos el espacio en blanco con un modismo. Descubrí que este modismo de cuatro caracteres se puede utilizar para describir la mentalidad de muchas personas que buscan trabajo: Este-Oeste-. ¿Las cenizas del tiempo? ¿Este se convierte en oeste? ¿Sureste, noroeste? ¿No es brillante en el este y brillante en el oeste? Por favor, sea profesional. ¿No puedes entenderlo? Déjame revelarte la respuesta. Este modismo es: come aquí y allá. Este es un modismo raro, tan raro que no se puede encontrar en el léxico de casi todos los programas de entrada de caracteres chinos. Además, este modismo rara vez se utiliza en la vida debido a su significado bastante duro. ¿Qué significa? La historia detrás de este modismo es: En la antigüedad, cuando la hija de una familia alcanzaba la edad para casarse, el hijo del vecino del este y el hijo del vecino del oeste venían a proponer matrimonio. El vecino del este tiene una familia acomodada, pero su hijo es muy feo, lo cual resulta desconcertante; el vecino del oeste es pobre, pero su hijo es guapo y conocedor. Los padres estaban indecisos y pidieron consejo a su hija. Después de pensarlo mucho, mi hija finalmente dijo avergonzada: ¿puedo cenar en casa del jefe y quedarme en mi casa por la noche? No hay nada de malo en buscar lo mejor de ambos mundos. Creo que hay trabajos en este mundo que pagan bien y no requieren trabajo duro. Para los estudiantes que acaban de graduarse de la universidad u otros jóvenes con menos calificaciones, el poder de negociación es casi nulo. La importancia de un diploma es que puede brindarle un trampolín. Sin embargo, si crees que el valor que puedes aportar a la empresa estudiando mucho durante diez años puede ser igual o incluso mayor que el de un veterano que ha ejercido durante diez años, entonces has cometido el primer error poco realista que se te ocurre. . Desde otro punto de vista, no hay nada bueno en comer más y salir más, lo que también demuestra que siempre habrá algunos aspectos insatisfactorios en todo trabajo. Muchos de mis amigos son jóvenes de la élite que trabajan en bancos de inversión y empresas de consultoría. Están bien vestidos y volar por negocios es casi como tomar un taxi para la gente corriente. Normalmente entro y salgo de los principales edificios de oficinas y hoteles de cinco estrellas, y de vez en cuando menciono misteriosamente los proyectos en los que estoy trabajando, que están llenos de términos profesionales que hacen que la gente se sienta insondable a la vez, sin mencionar mi salario mensual de cinco dígitos. y la posibilidad de ingresar fácilmente a un MBA de una escuela prestigiosa y “caminos de dinero” aparentemente ilimitados en el futuro. ¿No es todo esto envidiable? Sin embargo, antes de empezar a buscar trabajo, asistí a varias de sus reuniones y me sorprendió descubrir que cada reunión tenía un segmento llamado "quejarse de la competencia". Las élites de diferentes empresas comenzaron a quejarse de que sus horas de trabajo eran demasiado largas, que sus vidas personales carecían de diversión, que quedarse despierto hasta tarde causaba problemas de salud, que las tareas del proyecto eran demasiado aburridas, etc. ¿No suena esto sorprendente? De hecho, el famoso "Principio Ocho-Ocho" también se aplica a cualquier trabajo: un trabajo en el que la envidia de los espectadores, en un destello de inspiración, o la parte que trae una verdadera sensación de logro a los trabajadores, en su mayor parte sólo explica por el 20% del contenido del trabajo. Además, el contenido del trabajo del 80% puede estar lleno de trabajo duro, repeticiones aburridas, enorme presión física y mental, etc., y es posible que los extraños no lo conozcan. Mi psicóloga conductual japonesa favorita y gurú de la eficiencia, Megumi Tato, dijo una vez que una vida feliz es poder hacer lo que te gusta y obtener recompensas razonables de tu trabajo. Sin embargo, esta petición aparentemente simple, añadió Dohu Hui, sólo un número muy pequeño de personas puede realmente alcanzar este tipo de felicidad.
¿Por qué un libro sobre entrevistas comenzaría con una discusión sobre las actitudes laborales? ¿No podría un entrevistador talentoso conseguir todos los trabajos que pudiera desear en el mundo con una sola entrevista? En otras palabras, no importa cuál sea el trabajo, el entrevistador mágico puede entrar a la sala de entrevistas para venderse, al igual que el legendario gran vendedor puede vender peines a monjes, refrigeradores a esquimales y erhus a orquestas occidentales. ¿Lo mismo? No es así. Si realmente trata la entrevista como un argumento de venta, un gran vendedor también confía en su comprensión de las necesidades del cliente para conseguir pedidos. Es más, una buena entrevista, en mi opinión, está lejos de ser un argumento de venta, sino un proceso en el que ambas partes sentadas en la mesa de la entrevista descubren el significado y el valor del otro para sí mismos. Si tu actitud hacia un trabajo es fría, entusiasta, interesada, indiferente o inevitable afectará directamente tu actitud en la entrevista. Se propagan a través de sus ojos, tono, movimientos y sonrisa, e infectan lentamente a su entrevistador a través del aire. Entonces, su entrevistador recibió este "factor infeccioso" y de repente hizo una pregunta: Dime, ¿por qué crees que es...>; gt
Pregunta 5: ¿Por qué la solicitó RR.HH.? un puesto de supervisor? Esta es una pregunta relativamente amplia que brinda a los candidatos la oportunidad de demostrar entusiasmo y desafío. La respuesta a esta pregunta proporcionará al entrevistador información clave para determinar si el solicitante tiene suficiente motivación y confianza para este puesto. También puede comprender qué tan bien se comprende a sí mismo y si tiene una ruta clara de planificación profesional.
Respuesta incorrecta:
No lo sé. Soy bueno en muchas cosas. Si pudiera conseguir este trabajo y decidir aceptarlo, estoy seguro de que me iría bastante bien porque he tenido mucho éxito en el pasado.
Comentario: Aunque esta respuesta parece aceptable en la superficie, falta en varios aspectos. Primero, el lenguaje es débil. Palabras como "bueno en hacer muchas cosas" y "bastante bueno" no pueden reflejar su empresa. Si no puede mostrar suficiente espíritu emprendedor, le resultará difícil ingresar a las mejores empresas. Además, vincular todo lo que ha hecho en el pasado a este puesto significa que el candidato no se sentirá realizado y verdaderamente apasionado por este puesto en particular.
Respuesta correcta:
Desde mi experiencia, este es el mejor trabajo para mí en mi carrera. He estado estudiando este campo y prestando atención a su empresa durante varios años, y siempre esperé tener esa oportunidad de entrevista. Tengo las habilidades necesarias (cuente una historia sencilla para ilustrar), soy muy adecuado para este puesto y, de hecho, puedo hacer bien este trabajo.
Comentario: Esta es una respuesta convincente porque le dice al entrevistador que el solicitante tiene suficientes habilidades y conocimientos para completar el trabajo. La historia que contó mostró las habilidades del candidato y validó su afirmación inicial. Finalmente, el demandante de empleo expresó su deseo de "hacer bien este trabajo", demostrando que es un apasionado y emprendedor del trabajo.
Además, la respuesta de la entrevista "¿Por qué solicita este puesto?" En primer lugar, como solicitante de empleo, debe tomar la decisión correcta para el "puesto" y elegir e inferir el futuro. en función de sus propias fortalezas y experiencia pasada, posibles direcciones y oportunidades laborales para finalmente determinar el puesto que más le convenga. Al mismo tiempo, cada puesto tiene sus propias particularidades para los empleados. En el mundo cada vez más profesional de hoy, la gente del "petróleo universal" es cada vez menos optimista.
Pregunta 6: ¿Por qué solicitar trabajo voluntario? Porque estoy dispuesto a usar mi poder para calentar a los demás, porque espero que este mundo sea un mundo lleno de amor, porque espero que alguien me ayude algún día cuando necesite ayuda.
Pregunta 7: ¿Qué crees que le falta al puesto que estás solicitando? A las empresas les gusta preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus debilidades, pero los solicitantes de empleo inteligentes generalmente no responden directamente. Quieren ver solicitantes de empleo que repitan sus fortalezas y digan: "Creo que estoy calificado para este puesto y mis habilidades, pero me falta experiencia. Creo que puedo resolver el problema en el menor tiempo después de unirme a la empresa". Tengo una gran capacidad de aprendizaje y creo que puedo integrarme rápidamente en la cultura corporativa de la empresa y entrar en el estado de trabajo "A las empresas les gustan los solicitantes de empleo que pueden evitar problemas difíciles con habilidad.
Pregunta 8: ¿Qué crees que le falta al puesto que estás solicitando?
Ojos: observación aguda, captan la dinámica del mercado en un instante | Cerebro: juicio y pensamiento correctos, captan la iniciativa del mercado.
Ten los pies en la tierra y trabaja duro
——No te atrevas a luchar contra el duro entorno a los pies de China.
Pregunta 9: Cuando postulaste para este trabajo, el entrevistador te preguntó ¿qué ventajas tienes que te hacen calificar para este puesto? ¿Cuál es la respuesta? (1) Si la unidad de contratación hace esta pregunta a los solicitantes recién graduados, significa que a la empresa de contratación realmente no le importa la "experiencia". La clave es cómo responden los candidatos. La respuesta a esta pregunta debería reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del solicitante. Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para participar en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complejo que los libros. Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas en * * *, y la experiencia adquirida también me ha beneficiado mucho. Tenga la seguridad de que lo que aprendí en la escuela y mi experiencia laboral me califican para este puesto. "Comentario: La respuesta a esta pregunta es aceptable. Lo mejor es resaltar su capacidad para soportar dificultades, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje (no rendimiento académico).
Pregunta 10: ¿Solicita este puesto o piensa ¿Estás calificado para este puesto? ¿Cuáles son las tres razones principales?
Capacidad laboral personal
Etc., etc.