El pago unitario de anualidad empresarial es varias veces mayor que el de un individuo.

1. ¿Cuál es el ratio de aportación entre unidades de anualidades corporativas y personas físicas? 1. Renta vitalicia = pago patronal + pago individual. La proporción de pago es: 8% del salario total de la unidad; la unidad deducirá el 4% de mi salario. 2. Al mismo tiempo, para garantizar que los ingresos por rentas vitalicias profesionales puedan sufrir una contracción debido a la inflación en un período específico (por ejemplo, si el IPC es demasiado alto), las Medidas también mencionan que “sobre la base del desarrollo económico y social, el Estado puede ajustar oportunamente la proporción de pago de anualidades ocupacionales de unidades e individuos ". 3. Para las unidades que pagan íntegramente a la financiación, la parte del pago unitario será pagada por la financiación y los intereses se calcularán cada año de acuerdo con la tasa de interés contable unificada anunciada por el Estado. Antes de que un funcionario se jubile, los ahorros acumulados en su cuenta de renta ocupacional se contabilizarán con fondos asignados por el departamento de finanzas al mismo nivel. Unidades de pago no íntegro: El pago unitario corre a cargo de la unidad y se acumula en cuentas reales. El fondo de anualidades profesionales resultante implementa operaciones de inversión orientadas al mercado y calcula los intereses en función de los ingresos reales. 2. ¿Qué tipos de rentas ocupacionales existen? Según los métodos de cálculo y pago, se pueden dividir en dos modos básicos, a saber, el modo DB y el modo DC. Los funcionarios públicos extranjeros implementan el modelo DB y el seguro complementario de la empresa es la anualidad empresarial. El modelo DB al principio cambió gradualmente al modelo DC. Desde el siglo XXI, el modelo DC ha superado al modelo DB. Las anualidades ocupacionales se dividen en tipos de reparto, acumulación de fondos y acumulación parcial según los métodos de financiamiento. El seguro de pensiones para los empleados públicos generalmente adopta un tipo de reparto, mientras que el seguro de pensiones para los empleados de empresas adopta principalmente un tipo de fondo totalmente acumulado, y algunos países implementan un tipo parcialmente acumulado. Según el modelo de gestión organizacional de las rentas vitalicias, existen tipos de gestión fiduciaria representados por el Reino Unido y Estados Unidos; tipos de empresas gestionadas por compañías de seguros basadas en contratos y tipos de gestión interna de empresas tradicionales representadas por Alemania; 3. ¿Cuáles son las características de la anualidad empresarial? Las características básicas de los planes de pensiones ocupacionales en varios países son: (1) la mayoría de los planes de pensiones ocupacionales nacionales son voluntarios; (2) los pagos corren a cargo tanto de los empleadores como de los trabajadores (3) los fondos pueden operar de manera orientada al mercado; (4) Planes de pensiones ocupacionales El pago y operación del plan disfrutan de políticas preferenciales nacionales libres de impuestos.