¿Cuáles son los indicadores de una empresa de headhunting de alta calidad?
5 indicadores para asegurar empresas de headhunting de alta calidad
Una empresa de headhunting profesional debe ser un socio importante en el desarrollo de la empresa. No es sólo una ayuda para la empresa. Reclutar talentos, pero también puede proporcionar servicios para la empresa Brindar asistencia efectiva en diversos aspectos, como la marca, la estrategia de talento, el análisis del estado del mercado y la estrategia de desarrollo. Por lo tanto, elegir un buen socio es el primer y muy importante paso. Si elige incorrectamente, pagará muchos costos de "prueba y error". Entonces, ¿cómo elegir una empresa de cazatalentos? Dejemos que el conocido consultor de cazatalentos de Emerson comparta con usted algunos indicadores importantes para seleccionar una empresa de cazatalentos de alta calidad.
La marca e imagen de la empresa.
La marca corporativa es la imagen integral de una empresa, que puede transmitir la cultura corporativa, la filosofía empresarial, los valores corporativos y el público de la empresa. Además, también puede reflejar el grado de reconocimiento público. Comprender la reputación y la marca de las empresas de cazatalentos dentro de empresas pares puede permitir que RR.HH. de otras empresas recomiende mejores empresas de cazatalentos o busque clasificaciones de empresas de cazatalentos en Internet. En términos generales, una empresa de headhunting con más de 6 sucursales en todo el país y una plantilla total de más de 60 personas se considera una empresa de gran escala.
Las ventajas empresariales de las empresas de headhunting.
Las ventajas de una empresa de headhunting generalmente radican en estos cinco aspectos. Por ejemplo, la empresa necesita saber en qué campos, puestos, industrias y tipos de talentos es buena la empresa de headhunting y comprender la relación entre ellos. la empresa de headhunting y la empresa.
La comprensión de la industria por parte de la empresa de headhunting.
Inspeccionar la comprensión de la industria por parte de la empresa de cazatalentos y si puede comprender el estado de desarrollo y la situación competitiva de la industria.
Casos de éxito de empresas de headhunting.
¿Existen casos exitosos relevantes de empresas del mismo tamaño en la industria que puedan reflejar las capacidades de operación de proyectos de la empresa de cazatalentos en la industria relevante?
El equipo de proyecto de la empresa de headhunting.
Los antecedentes, el número y los métodos de operación del proyecto de los miembros del equipo del proyecto de la empresa de cazatalentos, como si el consultor de cazatalentos tiene experiencia en recursos humanos en la misma industria, cómo gestiona y coordina el equipo del proyecto, etc. Por ejemplo, algunas empresas de búsqueda de personal implementan un sistema de responsabilidad del proyecto y realizan un seguimiento del plan semanal, que puede controlar mejor el progreso del proyecto. Algunas empresas de búsqueda de personal han establecido una organización para coordinar el trabajo de las sucursales regionales para facilitar la comunicación entre las sucursales; de recursos.
Las empresas de headhunting prueban la calidad de los talentos recomendados.
La calidad de los talentos recomendados para un determinado puesto en la empresa y la tasa de éxito de la recomendación son los datos más convincentes que reflejan las capacidades de caza de una empresa de headhunting.
El grado de profesionalidad de la empresa de headhunting.
El nivel de profesionalismo y profesionalismo se puede apreciar en la calidad del servicio del proceso de los consultores de headhunting, como la imagen y conversación al visitar a los clientes, el envío de correos electrónicos, el lenguaje utilizado en el teléfono y las ideas. para analizar problemas, etc.