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¿Cuáles son las condiciones para la terminación de las relaciones laborales de facto?

Análisis jurídico: La terminación de la relación laboral de hecho aún debe juzgarse mediante el cumplimiento de los trámites escritos correspondientes y el preaviso correspondiente.

El contrato de trabajo se rescindirá si ocurre alguna de las siguientes circunstancias:

(1) El contrato de trabajo expira;

(2) El empleado comienza a disfrutar de una pensión básica de conformidad con la ley. Prestaciones de seguro;

(3) El trabajador fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el Tribunal Popular;

(4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley;

(5) La licencia comercial del empleador es revocada, se ordena su cierre o se revoca, o el empleador decide disolverse anticipadamente;

(6) Otras circunstancias estipulado por leyes y reglamentos administrativos.

Base Legal

Artículo 44 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, se dará por terminado el contrato de trabajo:

(1) El período del contrato laboral está completo;

(2) El empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básica de conformidad con la ley;

(3) El trabajador fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el Tribunal Popular;

(4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley;

(5) La licencia comercial del empleador es revocada, ordenada a cerrar o revocada, o el empleador decide disolverse anticipadamente;

(6) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.