¿Cuáles son las condiciones para la terminación de las relaciones laborales de facto?
El contrato de trabajo se rescindirá si ocurre alguna de las siguientes circunstancias:
(1) El contrato de trabajo expira;
(2) El empleado comienza a disfrutar de una pensión básica de conformidad con la ley. Prestaciones de seguro;
(3) El trabajador fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el Tribunal Popular;
(4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley;
(5) La licencia comercial del empleador es revocada, se ordena su cierre o se revoca, o el empleador decide disolverse anticipadamente;
(6) Otras circunstancias estipulado por leyes y reglamentos administrativos.
Base Legal
Artículo 44 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, se dará por terminado el contrato de trabajo:
(1) El período del contrato laboral está completo;
(2) El empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básica de conformidad con la ley;
(3) El trabajador fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el Tribunal Popular;
(4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley;
(5) La licencia comercial del empleador es revocada, ordenada a cerrar o revocada, o el empleador decide disolverse anticipadamente;
(6) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.