¿Existen requisitos de género para los puestos de funcionarios públicos?
Las razones y fundamentos de las restricciones de género en ciertos puestos son los siguientes:
(1) La ley estipula expresamente que las mujeres no pueden trabajar y solo los hombres pueden postularse. .
El artículo 59 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que está prohibido contratar a trabajadoras para trabajar en minas subterráneas, trabajos con el cuarto nivel de intensidad de trabajo físico especificado por el estado, y otros trabajos tabú. Por lo tanto, departamentos o puestos como carbón, supervisión de seguridad de producción, topografía y cartografía, fuerzas armadas populares, policía popular, etc. Sólo los hombres pueden postularse porque trabajan en minería, trabajos subterráneos, en el campo o trabajos peligrosos.
(2) Debido a que el objetivo laboral son las mujeres, solo las mujeres pueden postularse para algunos puestos.
Por ejemplo, los centros de detención de mujeres, las cárceles de mujeres, las federaciones de mujeres y otros puestos donde las mujeres son el objetivo del empleo, solo pueden permitir que las mujeres presenten solicitudes.
(3) Empleo conforme a la ley y al principio de igualdad entre hombres y mujeres.
Al contratar a más de 2 personas para puestos con las mismas condiciones excepto el género, se permite establecer requisitos promedio de género para hombres y mujeres (por ejemplo, se pueden contratar 2 personas para un puesto, pero solo 1 Se permite contratar a una persona tanto para hombres como para mujeres).
(4) Además de los tres tipos de situaciones anteriores, algunos puestos han dado razones para las restricciones de género en la introducción del trabajo o en las columnas de explicación relacionadas en función de sus propias características.