¿Cómo afrontar las condenas a empleados de instituciones públicas? Han pasado seis años. ¿Existe algún requisito legal para expulsar a alguien?

No es necesario, pero te pueden despedir sin paga. Que te despidan o no depende del empleador, porque la culpa es del empleado. La Oficina General del Consejo de Estado remitió un aviso del Ministerio de Personal sobre la implementación experimental del sistema de nombramiento de personal en instituciones públicas. Si una persona empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, la unidad empleadora puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo en cualquier momento. Si el empleado es condenado a una pena de prisión o más, o es enviado a reeducación a través del trabajo, el contrato puede rescindirse. .

Análisis Legal

Si un empleado de una institución pública es condenado, la institución pública podrá rescindir el contrato laboral o despedirlo. Si un miembro del personal de una institución pública es condenado a detención penal o a pena de prisión suspendida y ha firmado un contrato de trabajo con la unidad, la unidad podrá rescindir el contrato de trabajo y despedirlo. Si un funcionario de una institución pública es condenado a una pena penal conforme a la ley, será degradado o despedido. Entre ellos, serán sobreseídos los que sean condenados a pena de prisión de duración determinada o superior conforme a la ley. Si un funcionario de una institución pública designado por un organismo administrativo es condenado a una pena penal conforme a la ley, será destituido. El tratamiento de los empleados en la unidad de sentencia es: 1. Si el personal de agencias estatales o instituciones públicas es condenado a detención penal, sus salarios serán suspendidos durante el período de detención penal. Después de la expiración del período de libertad condicional, si la unidad original acepta y asigna trabajo formal con la aprobación del superior, se pueden seguir el salario y los beneficios de los sentenciados después de la expiración de la libertad condicional. 2. A las personas que hayan recibido una pena penal de prisión de duración determinada o superior se les suspenderá el salario durante su condena. Después de cumplir la condena, si la unidad original acepta y consigue un trabajo, su salario se tratará de acuerdo con el método salarial del personal recién contratado.

Base jurídica

Ley de Servicio Civil de la República Popular China

Artículo 24 Se organizará la contratación de funcionarios públicos en las agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas. por la implementación del departamento central de funcionarios estatales. La contratación de funcionarios en agencias locales de todos los niveles será organizada por el departamento de funcionarios provinciales. Cuando sea necesario, el departamento de funcionarios provinciales podrá autorizar al departamento de funcionarios municipales a organizar la contratación.

Artículo 32 Las agencias de contratación propondrán una lista de solicitantes en función de las puntuaciones de las pruebas, los resultados de la inspección y el examen físico, y la anunciarán al público. El plazo de publicidad será no inferior a cinco días hábiles. Al vencimiento del período de publicidad, la agencia central de contratación de primer nivel presentará la lista del personal a contratar al departamento administrativo central de la función pública para su registro; las agencias de contratación locales de todos los niveles presentarán la lista de personas a contratar; al departamento administrativo de la función pública a nivel provincial o municipal para su revisión y aprobación.

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestre que el empleado no cumple con los requisitos durante el período de prueba condiciones de empleo; (2) violación grave de las normas y reglamentos del empleador (3) negligencia grave en el cumplimiento del deber y mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; relaciones con otros empleadores al mismo tiempo, lo que es perjudicial para la finalización del trabajo del empleador Las tareas laborales se ven gravemente afectadas, o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias; estipulado en el artículo 26, párrafo 1, párrafo 1 de esta Ley (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley de.