Red de Respuestas Legales - Consulta de marcas - ¿Qué leyes tienen las empresas con respecto al cumplimiento de los contratos laborales? Las empresas pueden rescindir los contratos laborales con sus empleados en cualquier momento. El período de prueba es el período de prueba de un empleado. Mientras la empresa se sienta insatisfecha, podrá rescindir el contrato laboral con sus empleados. Esta es la forma de pensar actual de muchas empresas, pero puede dar lugar a la rescisión ilegal de contratos laborales. El artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula: "Si se demuestra que un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo. Según este artículo, la empresa debe rescindir el contrato de trabajo". con los empleados durante el período de prueba, debe proporcionar evidencia de que el empleado no cumple con las condiciones laborales, de lo contrario constituirá un despido ilegal, y el empleado tiene derecho a exigir la continuación del cumplimiento del contrato o el pago de una compensación. En segundo lugar, no firme contratos laborales con los empleados. Algunas empresas no prestan atención a la firma de contratos laborales. No firmar un contrato laboral escrito con los empleados durante un largo período de tiempo después del empleo puede hacer que la empresa enfrente graves consecuencias legales. Según los artículos 14 y 82 de la Ley de Contrato de Trabajo "thldl.org.cn": (1) Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el el empleador y el empleado celebran un contrato laboral sin plazo fijo (2) Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar dos veces; el salario mensual al empleado. Por lo tanto, las empresas deben firmar contratos laborales escritos con los empleados dentro del mes siguiente a la fecha de empleo. En tercer lugar, el período de prueba es demasiado largo. En la práctica, a muchas empresas les gusta acordar un período de prueba de tres o seis meses, sin importar cuánto tiempo lleve. Según el artículo 19 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país, el período máximo de prueba se puede dividir en las siguientes situaciones: (1) Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses y inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes. (2) Contrato de trabajo Si el período del contrato es de más de un año y menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses (3) El período de prueba de los contratos de trabajo de duración determinada y no determinada de más; de tres años no excederá de seis meses. Además, si la duración del contrato de trabajo es para realizar determinadas tareas laborales o la duración del contrato de trabajo es inferior a tres meses, no se acordará un período de prueba. Por lo tanto, el período de prueba debe acordarse de acuerdo con la duración del contrato laboral, y no se puede acordar un período de prueba más largo para un contrato laboral más corto, de lo contrario se pagará una compensación al empleado. En cuarto lugar, los términos de un contrato laboral indefinido son un "cuenco de arroz de hierro". Muchas empresas creen que un contrato laboral indefinido es un "cuenco de arroz de hierro" y no pueden rescindir un contrato laboral indefinido. En realidad, se trata de un malentendido sobre un contrato laboral de duración indefinida. Un contrato laboral de duración indefinida se compara con un contrato laboral de duración determinada. La principal diferencia entre ambos es que un contrato laboral de duración determinada tiene una fecha de finalización, mientras que un contrato laboral de duración indefinida no tiene una fecha de finalización. Aparte de eso, no existe una diferencia esencial entre los dos. Todas las leyes que cumplen las condiciones para la terminación de los contratos laborales de duración determinada también se aplican a los contratos laborales de duración indeterminada. Por ejemplo, según el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo: "Si un empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, todavía no está calificado para el trabajo, la empresa puede rescindir el contrato de trabajo con El empleado." Este artículo también se aplica a los empleados sin contrato de trabajo de duración determinada.