¿Es una violación de la legislación laboral pagar el examen físico por cuenta propia?

Hola, las leyes y reglamentos actuales no estipulan claramente el costo de los exámenes físicos de los empleados. Sin embargo, debido a que existen disposiciones legales que "no se exigirá a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobren bienes de los trabajadores a otros nombres", en general se cree que. El costo de los exámenes físicos correrá a cargo de la empresa. El examen físico es un examen de salud que los solicitantes deben realizar después de pasar la entrevista y la empresa decide contratarlos. En circunstancias normales, las empresas pedirán a los empleados que primero paguen por adelantado, aprueben el examen físico y luego les reembolsen después de incorporarse a la empresa. Si esto falla, la mayoría de los candidatos serán responsables de sus propios costos. También hay algunas empresas que designan hospitales a través de empresas de subcontratación y liquidan los honorarios sin pago personal. Para obtener más información, puede consultar detalladamente al empleador cuando reciba el aviso de examen físico.

Ahora, antes de que los empleados en general se unan a la empresa, la empresa exigirá que los empleados se sometan a un examen físico y presenten un informe de examen físico. Actualmente, la empresa no tiene requisitos legales relevantes que exijan que los empleados se sometan a exámenes físicos antes de incorporarse a la empresa. Según el ámbito del derecho civil, "está permitido lo que no esté expresamente previsto por la ley". Es legal que las empresas exijan exámenes físicos previos al empleo. Sin embargo, según la Ley del Trabajo, los empleadores deben realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores que participan en operaciones de riesgo ocupacional. Según las "Medidas de gestión de los exámenes de salud en el trabajo", los exámenes de salud en el trabajo significan que las instituciones médicas y sanitarias realizan exámenes de salud a los trabajadores expuestos a riesgos laborales antes, durante y después de abandonar el trabajo de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.

Base Legal

El artículo 31 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula: "Para rescindir el contrato de trabajo, el empleado deberá notificar al empleador por escrito con treinta días de anticipación". avance", lo que claramente le da al empleador el derecho de los trabajadores a renunciar, y este derecho es absoluto. El empleado puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin ninguna condición sustantiva y sólo debe cumplir con la obligación de avisar con antelación. La ex Dirección General del Ministerio de Trabajo también señaló en la "Respuesta sobre Cuestiones Relativas a la Terminación de Contratos de Trabajo de los Trabajadores": "No es sólo el procedimiento para que los trabajadores notifiquen por escrito al empleador con 30 días de anticipación, sino también una condición para la terminación del contrato de trabajo." No es necesario obtener el consentimiento del empleador. Si el empleador es notificado por escrito con 30 días de anticipación para terminar el contrato de trabajo, el empleado deberá presentar los procedimientos para terminar el contrato de trabajo. contrato al empleador, y el empleador se encargará de ello.

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