5 ejemplos de discursos sobre cultura empresarial
Más recomendaciones de contenido relacionado con el discurso ↓↓↓
Muestra de discurso motivacional de ensueño
Discurso motivacional de 1 minuto
Voz orientada al servicio
El discurso más conmovedor
Mi discurso de apertura de sueños
Discurso de cultura corporativa 1
¿Escuchaste los cálidos aplausos? ¿Viste la sonrisa cómplice de todos? ¿Sientes tu importancia? Hoy en día, dejamos de lado nuestra reserva y timidez, reunimos el coraje para subir al podio de un metro y utilizamos nuestro lenguaje sencillo y sencillo para expresar nuestra creciente vitalidad y nuestros verdaderos sentimientos.
Como todo el mundo decía, el centro es nuestra casa, y todos somos familiares de esta casa. Hoy, habéis demostrado con vuestras acciones reales que sois únicos e insustituibles; mañana, mostraremos con orgullo al mundo que nuestro centro, nuestro equipo sincero y nuestra cultura corporativa también son únicos e irremplazables.
Algunas personas dicen: La sociedad es un gran escenario, veamos quién es más emocionante; otros dicen: La competencia es una serie de ejercicios aeróbicos, que pueden relajar los músculos y expresar el pulso, quiero decir; Esa excelente cultura corporativa, la competitividad central única es el tesoro energético de una empresa, que está llena de vitalidad y resultados fructíferos.
Entonces, ¿cómo debemos entender la cultura corporativa? La importancia de la cultura corporativa es que abarca todos los aspectos de toda la empresa. No es sólo el alma y la productividad potencial de una empresa; es también la fuerza impulsora para la supervivencia y el desarrollo de una empresa; también es la fuente de su presencia en el mercado. En resumen, la cultura corporativa es una fuerza centrípeta internamente y una bandera externamente.
Quizás esta explicación de la cultura corporativa sea algo insatisfactoria. De hecho, en la vida real nos ocupamos de la cultura corporativa todo el tiempo. Cuando entramos en contacto con una empresa, los fenómenos y cosas más obvios e inusuales de la empresa a menudo atraerán nuestra atención e interés. Por ejemplo, cuando entras en una empresa, puedes sentir inmediatamente la atmósfera de la empresa, cómo saludan las personas, cómo tratan a los demás, cómo planifican el ambiente de la oficina, etc. Algo silencioso te muestra la cultura corporativa, que tan profundamente se refleja en cada detalle del momento, incluso en esos rincones que se olvidan fácilmente. La llamada cultura corporativa está en todas partes.
Hay dos frases en el lema corporativo de Haier que expresan las aspiraciones de la gente de Haier: "Hacer cosas que otros piensan que son absolutamente imposibles y persistir en cosas que otros piensan que son simples". Estas dos frases dejaron una huella duradera. impresión en mí Una impresión profunda. Ésta es la esencia de la cultura corporativa de Haier, que encarna el espíritu corporativo siempre innovador y emprendedor de Haier, así como su estilo corporativo modesto y pragmático.
Casualmente, cuando Microsoft estaba reclutando empleados, una vez utilizó un eslogan publicitario: "¿Te gusta un ambiente de trabajo libre con una Coca-Cola en la mano y música sonando al mismo tiempo? Esto es muy útil". para aquellos que buscan trabajo en todas partes. Es una gran tentación para las personas y también muestra la cultura corporativa única de Microsoft.
La cultura corporativa de nuestro centro se está desarrollando y mejorando, y está en todas partes. Verá, el sistema que regula el comportamiento de las empresas y los empleados es una especie de cultura corporativa; estar agradecido a la sociedad una y otra vez es una especie de cultura corporativa y un conjunto de insignias que representan el sistema general de reconocimiento de imagen es una especie de; cultura corporativa.
Además, todavía recordaréis que el 8 de marzo de 2000, Wang Shuli, una "madre gloriosa" que padecía cáncer, vino a nuestro centro. Su experiencia de altibajos conmovió a todos los presentes, provocó una ola de donaciones en el lugar y escribió capítulos conmovedores en todo el mundo con sus verdaderos sentimientos el 4 de agosto de 20__, cuando se enteró de que "una niña de dos años en Baoan; cayó en un caliente "En la olla de avena", cuando su familia estaba al borde de la muerte por culpa de la pobreza, los responsables del centro tomaron una decisión decisiva y le brindaron ayuda material. 20__ _ El 26 de octubre de 2010, nuestro centro organizó una actividad para ayudar a las zonas pobres y brindar calidez a la gente pobre de esta ciudad. El 20 de abril, el camarada Yang Fuxin del Departamento de Capacitación enfrentó dificultades familiares. En ese momento, todos no se sentaron a mirar, sino que extendieron una mano de amistad para ayudarlos a superar las dificultades, etc.
Todo esto demuestra que nuestro centro es una gran familia llena de calidez y humanidad; nuestro equipo es un grupo tan cohesionado y centrípeto; nuestros líderes son tan accesibles y toman decisiones tan sabias; empleados que se ayudan unos a otros, se preocupan unos por otros y trabajan juntos en unidad; nuestra cultura corporativa es una cultura sincera y unida orientada a las personas.
La buena navegación del barco es el éxito del timonel, y el éxito de la empresa es el éxito del equipo dinámico.
En este equipo, mientras estemos bien unidos, somos un relámpago o un montón de cerillas juntos, somos el sol entero y el cielo entero cuando estamos en un lugar; , somos el muro de hierro formado en nuestro propio corazón; uniendo nuestras manos, podemos destacar entre la multitud de personas orgullosas y volvernos verdaderamente insustituibles para los demás.
Discurso 2 sobre Cultura Corporativa
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
¿Crees que tu ambiente de trabajo es espacioso? ¿Sientes que cada vez tienes más hermanos y hermanas? ¿Alguna vez has sentido que tus bolsillos están abultados? ¿Alguna vez ha notado que las sonrisas en los rostros de sus empleados son cada vez más brillantes? Amigos, ¿realmente sienten que a cada momento se producen cambios a nuestro alrededor?
Sí, como puede ver, desde que Hongzhi se fusionó con Tiger en abril de 2000, la empresa ha experimentado cambios trascendentales. El área de la fábrica es hermosa y el entorno es hermoso. Ya no hay reuniones ni charlas ociosas en el taller de producción, y el fenómeno de llegar tarde, salir temprano y no llegar a tiempo al trabajo ha desaparecido. En cambio, hay un ambiente laboral ordenado y una cultura corporativa progresista. El modelo de gestión avanzado y científico ha cambiado todo en Hongzhi. La gente de Hongzhi ha logrado resultados y beneficios inimaginables. Bajo la luz de la cultura grupal, tienen más confianza y expectativas.
¡Todos deben comprender cuál es el concepto central de nuestra cultura corporativa en Taiglin Paper, que es "más allá de uno mismo y buscar la excelencia"! La "excelencia" es un proceso "en el camino". En este proceso hemos ganado mucho. Por ejemplo, nuestra producción de papel aumentó de 6.543.808.000 toneladas en _ _ a 48.000 toneladas en _ _, y nuestra producción de álcali aumentó de 3.000 toneladas en _ _ a 6.543.805 toneladas en _ _. El ingreso anual promedio de los empleados aumentó de menos de 8.000 yuanes en _ _ _ a 16.000 yuanes per cápita en _ _ _ Sin embargo, a pesar de estos logros, nunca podemos decir que nuestra empresa ya sea "excelente", y mucho menos gracias a algunos. La razón es que para convertirse en una empresa excelente debe ser innovadora y emprendedora en todo momento. "La victoria con la espada" es el arma mágica para que las empresas ganen siempre.
Recientemente, en la actividad de "Encontrar brechas, aprovechar potenciales y buscar desarrollo", el Departamento de Producción tomó la iniciativa en la realización de investigaciones de proyectos de ahorro de agua. Después de optimizar el proceso de cribado y lavado del papel kraft refinado, se ajustaron los parámetros de dureza del calcio. Puede ahorrar 100 toneladas de agua y 80 kilovatios hora de electricidad. Después de aprovechar el potencial del taller químico, la producción de álcali aumentó de 47 toneladas/día a 53 toneladas/día, lo que no sólo aumentó la tasa de autosuficiencia de álcali, sino que también redujo la contaminación ambiental. Gracias al esfuerzo de todos, los empleados de la empresa se dieron cuenta de cuánto beneficio habían creado para la empresa durante la actividad de aprovechar el potencial y crear beneficios en septiembre. Con estos datos, tenemos todas las razones para creer que bajo la guía de Tiger Culture, Hongzhi continuará superándose a sí mismo, superando ayer y mañana será mejor.
¿Aún recuerdas: los empleados destacados organizados por el grupo viajan al extranjero todos los años; todos los empleados pueden disfrutar de vacaciones anuales este año; algunos empleados jubilados también pueden disfrutar de los subsidios salariales de jubilación del grupo; familias pobres cada año Envía calidez y otras actividades. Todo esto demuestra que nuestra empresa es una gran familia llena de calidez y humanidad. Nuestro equipo es un equipo altamente cohesivo y nuestros empleados son un grupo de élites unidas, cooperativas y enérgicas. Si la buena navegación de un barco es el éxito del timonel, entonces el éxito de una empresa es el éxito de un equipo dinámico. Nos reunimos en la familia de los tigres.
Hupu ha seguido creciendo y desarrollándose precisamente gracias a la participación de nuestros hermanos y hermanas de todo el mundo, es precisamente gracias a la dedicación desinteresada y la dedicación impenitente de estos hijos e hijas tigre que son más hermosos y brillantes; Precisamente gracias a una cultura corporativa tan avanzada como Con apoyo, podemos montar en el mercado y estar orgullosos de las montañas y los bosques. El crecimiento de la empresa y el desarrollo de Tiger no pueden separarse de los esfuerzos de los empleados, el apoyo de todos los aspectos de la sociedad y su connotación y esencia: ¡la cultura Tiger!
Queridos amigos, tengamos el concepto central de "superarnos a nosotros mismos y buscar la excelencia" en nuestros corazones, adherirnos siempre al estilo de "respuesta rápida, acción rápida", adherirnos al espíritu corporativo de "ganar". con espadas", y avanzar hacia el mismo objetivo. ¡Un objetivo y una dirección, * * y * * esfuerzos para dar la bienvenida al mañana de Hongshi y Tiger Roar!
Este es el tema de mi discurso de hoy: "Promover la cultura del tigre y unir nuestras manos * * * para crear tigres excepcionales"
¡Gracias a todos!
Discurso 3 de Cultura Corporativa
¡La seguridad es el cielo, la paz es una bendición! La seguridad es la condición básica para la supervivencia y el desarrollo humanos. La producción segura es una prioridad máxima relacionada con el ascenso y la caída de las empresas y la seguridad de las vidas y propiedades de los empleados. Para las empresas de energía eléctrica de mi país, la producción de seguridad tiene estándares estrictos e indulgentes. ¡El trabajo de seguridad sólo tiene un punto de partida y no tiene fin! ¡Con un poco de negligencia, cualquier cosa terrible puede suceder, y toda perfección, la prosperidad de la empresa e incluso el valor de la vida quedarán reducidos a nada! Por lo tanto, debemos tener en cuenta que las responsabilidades de seguridad son más importantes que el Monte Tai, y siempre debemos trabajar incansablemente en materia de seguridad. Muchos accidentes de seguridad en la historia fueron causados por una conciencia débil de las responsabilidades de seguridad, una conciencia pobre de la autoprotección, descuido, mentalidad fortuita, negligencia y operaciones ilegales. Por tanto, la seguridad es vida y la seguridad es beneficio. Sólo si no se cometen errores en este aspecto de la producción segura, nuestra empresa podrá esforzarse por obtener mejores beneficios.
Siempre debemos recordar que las responsabilidades de seguridad son más importantes que el Monte Tai. Lo más preciado en la vida de una persona es la vida. La vida conlleva los sueños humanos y todas las emociones humanas. ¡Siempre escuchamos a la gente quejarse de que la vida es corta, como un destello en la sartén! ¡Cuanto más precioso es, más hay que apreciarlo; cuanto más precioso es, más frágil es! Deberíamos construir una barrera protectora para vidas frágiles y preciosas. La seguridad es nuestra barrera para salvaguardar y proteger la vida. ¡Por lo tanto, la implementación del trabajo de seguridad requiere el esfuerzo conjunto de todos nuestros empleados!
Todos sabemos que sin una buena base para una producción segura, es imposible aprovechar al máximo las habilidades de los equipos de producción y lograr los objetivos de producción de seguridad predeterminados. Sin seguridad no habrá desarrollo empresarial; sin seguridad, no habrá supervivencia personal de nuestro pueblo; sin seguridad, nuestro futuro será imposible. Por lo tanto, la responsabilidad en materia de seguridad no sólo está relacionada con nuestra empresa, sino también estrechamente relacionada con nosotros mismos. Por el bien de nuestro negocio y nuestras familias, establezca firmemente su mentalidad de seguridad. Recuerde: las normas y reglamentos de seguridad no son cuerdas que nos atan, sino señales que nos guían hacia adelante correctamente. "Esté seguro" no debería ser un eslogan ni un indicador. De hecho, cuando consideras la "seguridad" como una tarea, ignoras el cuidado de tu vida y eres irresponsable con los demás... ¡Olvidas nuestras "cuatro plagas"! Date cuenta de que la vida es lo más preciado de la vida. Sólo así podrá tener en cuenta la "seguridad" en su vida y en su trabajo, ¡y evitar realmente accidentes y víctimas! Sólo así podremos hacer realidad nuestro concepto de seguridad: "¡Cualquier riesgo se puede controlar, cualquier infracción se puede prevenir, cualquier accidente se puede evitar!"
"Los peligros ocultos son más peligrosos que las llamas abiertas, la prevención Es mejor que la ayuda en casos de desastre y la responsabilidad es mayor que la del Monte Tai”. Al trabajo de seguridad le queda un largo camino por recorrer y debemos ser plenamente conscientes de la importancia, el largo plazo y la naturaleza ardua de una producción segura. Lo que queremos es prevención, evitar que ocurran tragedias, ¡no retrospectiva y no rendir cuentas después de que ocurran las tragedias! ¡No es demasiado tarde para solucionar el problema, pero por nuestra seguridad, puede ser nuestro cuerpo sano o incluso nuestra vida! ¡Quién puede permitirse ese precio!
En tiempos de paz suenan las alarmas. La vida humana es preciosa y corta, por eso todos deben valorar su vida y mantenerse alejados de los accidentes. Para valorar la vida, partamos de nosotros mismos y de todo lo que nos rodea, mantengamos en alto la bandera de la seguridad y garanticemos la seguridad personal.
¡Que el tema eterno de la seguridad quede profundamente grabado en la mente de cada trabajador de la energía eléctrica! ¡Preparémonos para los días de lluvia y estemos seguros en cada momento de cada día!
Discurso sobre la cultura corporativa de la empresa
Estimados líderes y colegas de la industria:
¡Buenos días a todos!
Hoy, tengo el honor de representar a _ _ _ Co., Ltd. como la unidad seleccionada de "La empresa más hermosa e íntegra de la ciudad de Hohhot" para asistir a una ceremonia de premiación tan grandiosa y pronunciar un discurso. Gracias a los líderes por su reconocimiento, atención y apoyo, que le han dado a nuestra empresa un buen ambiente de desarrollo empresarial en el que podemos aprender unos de otros y abogar por un desarrollo honesto.
Las personas se basan en la confianza y los negocios se basan en la confianza. La integridad y el cumplimiento de la ley no son sólo la base de una empresa, sino también la base de su supervivencia y desarrollo a largo plazo. Ronghui Media es una empresa joven. En sólo tres años, puede pasar de ser un estudio de medios a una empresa de medios profesional que integra promoción de marca, publicidad creativa, planificación de eventos, colocación de medios y otros módulos comerciales. Obtener recursos y proyectos de medios urbanos de la mejor calidad y obtener el reconocimiento de colegas de la industria son inseparables de la palabra "integridad". Personalmente creo que los empresarios con visión y estructura reales nunca cambiarán la deshonestidad de altos costos por pequeñas ganancias. No solo queremos hacer que la empresa sea más grande, sino que también queremos que sea a largo plazo. Es una sincera bendición que podamos reunirnos aquí hoy. ¡En el futuro, trabajaremos juntos y tomaremos un camino de integridad!
La "sinceridad" es muy simple, pero no es fácil ceñirse a ella. Hablemos primero del ejemplo más simple. Una de las pantallas multimedia para exteriores de Ronghui Media, la pantalla LED Jinfeili, firmó un contrato publicitario con una determinada marca de empresa de telefonía móvil durante la promoción comercial inicial. Debido a que tenemos poca experiencia, no sabemos lo suficiente sobre los términos contractuales de no competencia relevantes en la misma industria. Según las disposiciones del contrato, no podemos recibir la liberación de contratos comerciales de publicidad similares durante el período de publicidad. La pérdida acumulada de clientes y negocios excede con creces los ingresos generados por este negocio. Entre lidiar con las pérdidas comerciales y regular el cumplimiento de los contratos, elegimos lo último. No es que no nos sintamos angustiados, pero valoramos más la reputación de Ronghui Media. Sabemos que el impacto negativo de no ser honesto en una empresa no es sólo evitar el aumento de costos y posibles riesgos comerciales, sino también dañar la confianza y las reglas de operación de la industria, y perjudicar el desarrollo de la empresa en el largo plazo. Creemos que la pérdida de hoy no es sólo la primera lección que el mercado nos ha enseñado sobre cómo convertirnos en una persona de los medios, sino que nos ha hecho darnos cuenta de la crueldad y ferocidad de la competencia en el mercado y también nos ha creado una reputación industrial bien conocida. Se puede decir que nuestro equipo es inmaduro, pero no se puede decir que estamos traicionando la confianza. Construir un equipo profesional y convertirnos en una empresa honesta e íntegra.
Desde su creación, Ronghui Media ha donado más de 65.438.000 estudiantes a escuelas intermedias en Hohhot y los condados de Horinger y a la Universidad Normal de Mongolia Interior. Cada año, durante el Festival del Barco Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Festival de Primavera, insistimos en organizar a todos los empleados de la empresa para que vayan al Hogar de Ancianos Baimiaozi para expresar sus condolencias a los ancianos, enviarles cereales, aceite, arroz y fideos, y acompañarlos. ellos para celebrar la fiesta. No nos interesa ganar fama, pero queremos utilizar este método para plantar las semillas de la bondad, la tolerancia y la honestidad en los corazones de nuestros empleados. Difundir las emociones más sinceras entre las personas, integrar este espíritu en nuestra cultura corporativa y permitir que los empleados practiquen voluntariamente la integridad en el trabajo real son mucho más conmovedores que una predicación vacía. A juzgar por los comentarios reales, se han logrado los resultados esperados. El impacto negativo del abuso de confianza en las empresas no es sólo evitar el aumento de los costos, sino también dañar la confianza y las reglas de operación de la industria, lo que es un daño a largo plazo para el desarrollo de las empresas. El impacto negativo del abuso de confianza en las empresas no es sólo evitar el aumento de los costos, sino también dañar la confianza y las reglas de operación de la industria, lo que es un daño a largo plazo para el desarrollo de las empresas.
Los presentes hoy son todos miembros destacados del emprendimiento de nuestra ciudad. Creo que la "reciprocidad" también es algo de conocimiento común para todos. Ante un honor tan duramente ganado, hemos fortalecido aún más nuestra determinación de desarrollar la integridad y utilizaremos esto como un nuevo punto de partida para explorar el desarrollo de la integridad corporativa en la situación económica actual, adhiriéndose a la filosofía de gestión de "innovación, integridad , pragmatismo y eficiencia" nuevas ideas y aprovechar las nuevas oportunidades que surgen de la profunda integración de los nuevos medios y los medios tradicionales.
Integre completamente los mejores recursos de medios urbanos, establezca una base sólida para el beneficio mutuo y el beneficio mutuo entre empresas y clientes, aproveche al máximo las responsabilidades de Ronghui Media como un excelente ciudadano corporativo y la misión de un miembro de la "Empresa más bella e íntegra". ", tratar a los clientes con integridad, basar la integridad en la sociedad y perseguir la integridad Cientos de años de desarrollo.
Establecer una atmósfera industrial de operaciones educadas, honestas y respetuosas de la ley es una tarea larga y ardua y no puede ser realizada por una sola persona o una familia. Hoy hemos dado un pequeño paso en el camino del desarrollo de la integridad, que seguramente se convertirá en un gran paso para el desarrollo de la integridad social en el futuro. Como demuestra este título honorífico, las empresas íntegras son las más bellas. Este honor se ha ganado con esfuerzo y promoverá en gran medida nuestro desarrollo futuro. Ronghui Media tiene la determinación y la fuerza para establecer y mejorar el sistema de capacitación en integridad, fortalecer la gestión general de la empresa, establecer y mejorar el mecanismo externo de integridad y difundir el concepto de gestión de integridad.
Discurso sobre la cultura corporativa de la empresa
Algunas personas dicen: La sociedad es un gran escenario, para ver quién es más emocionante, otros dicen: La competencia es una serie de aeróbicos, que pueden; relaje los músculos y escriba Beating pulse; quiero decir que la cultura corporativa avanzada y los excelentes conceptos de servicio son el tesoro energético de una empresa, que puede liberar vitalidad y lograr prosperidad.
Con la profundización de la reforma del sistema empresarial, las empresas han entrado en la era de la economía del cliente y la economía de la marca. En los últimos años, la empresa del grupo ha llevado a cabo una profunda construcción de la cultura corporativa y ha cultivado el reconocimiento y el cumplimiento de los conceptos de servicio de los empleados a través de actividades de recopilación de marcas de servicio. Al crear una empresa de aprendizaje, nos esforzamos por cultivar las capacidades de aprendizaje e innovación de los empleados y realizar una gestión de la empresa basada en el conocimiento como una tarea importante, innovar continuamente en medidas y mecanismos de servicio y crear una empresa honesta; marca de servicio. Como miembro del centro de atención al cliente, también hemos estado practicando el concepto de servicio de "abastecimiento de agua con integridad, atendiendo a miles de hogares" y el valor de "los ciudadanos están satisfechos, el gobierno está seguro".
Escuchamos cada día las opiniones y demandas de los ciudadanos a través de las líneas telefónicas, y sentimos sus alegrías y tristezas. Aunque no nos conocemos, la línea directa de agua ha tendido un suave puente aéreo entre nosotros y los ciudadanos, abriendo una vía rápida de servicio impregnada de verdaderos sentimientos. Conectamos con el público en general, sentimos sus sentimientos y disfrutamos de su alegría y felicidad. Cuando los ciudadanos encuentran problemas, nos sentimos ansiosos juntos; cuando los problemas se resuelven, nos alegramos juntos cuando los ciudadanos llaman para expresar su gratitud, nos sentimos satisfechos y orgullosos desde el fondo de nuestro corazón. Sin embargo, no siempre nos reímos en el trabajo, a veces nos sentimos tristes, agraviados e incluso lloramos. Como dice el refrán: es difícil estar de acuerdo unos con otros. Cuando los usuarios tienen problemas, por razones de calidad, están ansiosos o no entienden el trabajo de los asuntos hídricos, algunos usuarios usan palabras duras por teléfono y otros gritan a la otra parte indiscriminadamente, sin siquiera tener la oportunidad de interrumpir para explicar. Es más, insultaron y maldijeron a la gente. Como niña que no es la niña de los ojos de sus padres ni la querida de sus rodillas, me he enojado muchas veces. A veces no puedo evitar llorar después de contestar el teléfono, pensando que la línea directa es demasiado difícil de manejar. . Pero mi estado de ánimo se calmó y, pensándolo bien, ya no estaba tan enojado.
El profesor Zhang nos recordó muchas veces que el cliente siempre tiene la razón y nos pidió que aprendiéramos a ponernos en el lugar de los demás. Sí, es nuestra responsabilidad ineludible preocuparnos por quién tiene prisa y quién no, quién está en problemas y quién no está molesto. Como empresa de servicios y mensajeros de agua, "compartimos las preocupaciones del gobierno y solucionamos los problemas del pueblo". Mientras los usuarios beban agua potable y utilicen agua satisfactoria, y mientras puedan vivir y trabajar en paz y satisfacción, no importa cuán cansados o miserables estemos. No importa quién sea el usuario, siempre debemos permanecer sin cambios en respuesta a la situación en constante cambio, es decir, siempre debemos utilizar agua de la mejor calidad para entregar néctar a los ciudadanos, utilizar el servicio más entusiasta para resolver sus preocupaciones y Utilice las palabras más sinceras para acortar la distancia entre ellos, para que sientan la calidez y todos los aspectos de los asuntos del agua. ¡Esta es nuestra verdadera confesión y nuestro compromiso solemne!
Nuestra cultura corporativa del agua se está desarrollando, mejorando y volviéndose omnipresente. Verá, el sistema de reconocimiento de imágenes que representa el conjunto es una especie de cultura corporativa; el sistema que regula el comportamiento de los empleados es una especie de cultura corporativa; ir a la aldea a ayudar una y otra vez es una especie de cultura corporativa... Es precisamente por esta fuerte cultura corporativa que se ha escrito el capítulo de desarrollo de los asuntos hídricos actuales. La empresa del grupo ha atravesado tres años de glorioso desarrollo y los resultados que ha obtenido son notables, lo que nos hace sentir muy emocionados.
¡Todo es gracias al arduo trabajo de los trabajadores del agua! Todo el mundo ha dicho que los asuntos del agua son nuestro hogar y todos somos parientes de este hogar. Está bien trabajar más y no hay nada que perder si descansas menos tiempo. Tu cerebro se volverá más activo y tu trabajo será cada vez más preciso. Nuestros empleados son tales empleados, se ayudan unos a otros, se preocupan unos por otros y trabajan juntos; nuestro equipo es un equipo cohesionado y centrípeto; nuestros líderes son líderes con visión de futuro y tienen una gran afinidad con nuestra cultura corporativa; ¡Cultura corporativa amplia y profunda orientada a las personas!
Queridos amigos, una organización con grandes aspiraciones ha abierto un nuevo capítulo. El pulso de los tiempos nos ha empujado a un punto de partida más alto: tenemos un largo camino por recorrer para construir asuntos de agua de marca; ocho pistas, ¡estamos llenos de energía! ¡Demos pleno juego a nuestro ingenio y vitalidad bajo la guía del espíritu empresarial de "crear grandes logros y perseguir la excelencia"! ¡Unamos nuestras manos y trabajemos duro para construir "agua dinámica, agua de marca y agua armoniosa"!
Artículos relacionados con discursos de cultura corporativa:
★Cinco ejemplos de discursos de cultura corporativa.
★Seleccionó 5 ejemplos de discursos de cultura corporativa más recientes
★Seleccionó 5 excelentes ejemplos de discursos de cultura corporativa para empleados.
★ 5 ensayos de discursos corporativos.
★Cinco ejemplos de discursos corporativos seleccionados
★ Excelente discurso sobre cultura corporativa de 3 minutos: 5 ejemplos más recientes seleccionados.
★5 discursos de muestra para promover la cultura corporativa
★Discurso de cultura corporativa de 5 minutos
★5 discursos de cultura corporativa seleccionados
★ 5 ejemplos de discursos motivacionales de empresa
var _ HMT = _ HMT |[]; (function(){ var hm = document . createelement(" script "); hm.src = "/hm. js 8 a6b 92 a 28 ca 051cd 1 a9f 6 beca 8 DCE 12e "; var s = document . getelementsbytagname(" script ")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); }) (); < / p>