¿Cuál es la diferencia entre un abogado de recursos humanos y un abogado de recursos humanos? ¿Son todos certificados de calificación profesional reconocidos a nivel nacional emitidos por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social?
Primero, el fondo de configuración del examen es diferente.
1. El Examen de Gerente de Recursos Humanos tiene como objetivo satisfacer la demanda del mercado laboral de gerentes de recursos humanos corporativos y mejorar las habilidades de los empleados.
2. Con la implementación formal de las leyes y regulaciones nacionales de recursos humanos y seguridad social, los conflictos laborales entre empresas y trabajadores están aumentando. Más del 80% de los casos en los que las empresas pierden juicios están relacionados con reglas y regulaciones corporativas imperfectas y falta de conocimiento legal relevante. La demanda del mercado de talentos profesionales en recursos humanos, asuntos legales, etc. está aumentando rápidamente. Para ello, el Centro de Educación y Capacitación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ha puesto en marcha el proyecto de formación laboral “Asesor Jurídico de Recursos Humanos”.
En segundo lugar, las condiciones de inscripción al examen son diferentes.
1. Tome como ejemplo el Gerente de Recursos Humanos Nivel 2:
Gerente de Recursos Humanos (Cualificación Vocacional Nacional Nivel 2):
1). en esta profesión Más de 13 años;
2) Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos de la empresa de tercer nivel en esta ocupación, y haber trabajado en esta ocupación durante más de 5 años; /p>
3) Obtención del certificado de calificación profesional de la empresa de tercer nivel en esta ocupación Luego de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos, debe haber ejercido esta profesión durante más de 4 años continuos, haber completado la requirió horas estándar de capacitación de gerente de recursos humanos en la empresa de segundo nivel en esta profesión y obtuvo el certificado de finalización
4) Después de obtener el certificado de licenciatura Trabajar en esta profesión durante más de 5 años; /p>
5) Tener título de licenciatura, obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresariales de tercer nivel en esta profesión y trabajar en esta profesión por más de 4 años
6) Poseer; una licenciatura, obtener el certificado de calificación profesional para el gerente de recursos humanos de la empresa de tercer nivel en esta ocupación y participar en esta ocupación durante más de 3 años, someterse a las horas estándar de capacitación para el gerente de recursos humanos de la empresa de segundo nivel. empresa de nivel empresarial en esta ocupación y obtener el certificado de finalización;
7) Después de obtener una maestría o superior, trabajar en esta profesión de forma continua durante más de 2 años.
2. Asesor jurídico de recursos humanos
(Es suficiente una de las siguientes condiciones)
1) Tener título universitario y haberse dedicado a la gestión de recursos humanos. durante más de 5 años, recibió capacitación formal y obtuvo un certificado de graduación (finalización).
2) Aquellos que tengan una licenciatura (incluidas calificaciones académicas equivalentes), se hayan dedicado a la gestión de recursos humanos durante más de 3 años y hayan obtenido un certificado de graduación (finalización) después de una formación formal.
3) Quienes tengan una maestría en derecho, gestión de recursos humanos y gestión económica (incluidas calificaciones académicas equivalentes), estén decididos a dedicarse a trabajos de consultoría jurídica de recursos humanos, hayan recibido capacitación formal y hayan obtenido un certificado de graduación (finalización).
En tercer lugar, los cursos tienen diferentes enfoques.
1. El contenido central del estudio e inspección para gerentes de recursos humanos son los seis módulos de planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, y gestión de relaciones laborales. .
2. Los consultores legales de recursos humanos se enfocan en relaciones laborales, seguridad social, promoción del empleo y desarrollo de capacidades profesionales, estrategia de recursos humanos y construcción de sistemas de supervisión.
Espera, puedes leer atentamente las instrucciones pertinentes.
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