¿Cuáles son los puntos de bienestar corporativo otorgados?
1. En primer lugar, la practicidad es lo primero. Es difícil que los obsequios de bienestar corporativo tengan en cuenta las necesidades individuales de todos los empleados. Por lo tanto, podemos comenzar por satisfacer las necesidades generales de los empleados y emitir obsequios de bienestar que todos puedan utilizar, como material de oficina, artículos de primera necesidad, etc.
2. En segundo lugar, debemos prestar atención a la calidad. Porque los obsequios asistenciales emitidos por la empresa también están relacionados con la imagen y dignidad de la empresa. Si la calidad es mala y parece baja, la impresión que causará a los empleados se reducirá considerablemente. Puede enviar algunos suministros culturales y creativos de alta gama.
3.Por último, se debe reflejar el propósito de la cultura corporativa. Por ejemplo, presentar la visión, el lema, el logotipo, etc. de la empresa de forma personalizada en los obsequios no sólo demuestra el cuidado humanista de la empresa por sus empleados, sino que también permite difundir mejor la cultura y la imagen de marca de la empresa.
Información ampliada:
La gestión del sistema de puntos se refiere al uso de la gestión del sistema para medir los puntos de autoestima de las personas, reflejar y evaluar el desempeño integral de las personas y luego vincular varios intereses materiales e intereses. Los puntos y las cuotas de alta puntuación se inclinan para estimular la iniciativa subjetiva de las personas y movilizar plenamente el entusiasmo del personal. ¿Cómo se mide la autoestima de una persona y su contribución a la empresa?
Los métodos tradicionales se basan en factores como años de experiencia y clasificación. No existen estándares de evaluación cuantitativa sistemática y los gerentes solo evalúan a una persona en función de sus sentimientos personales. Incluso si el desempeño laboral se incluye en la evaluación, pierde su efecto una vez que se vincula a las bonificaciones y, por lo general, no existe un registro continuo.
La gestión de puntos cambia por completo las deficiencias de la evaluación tradicional. Combina la vida laboral, el puesto, el tamaño, el desempeño y las calificaciones de una persona, sus títulos profesionales, sus habilidades profesionales, su disciplina laboral, su actitud laboral, su ética y otros factores. sistema integral a través de estadísticas integradas, luego resultados de puntos, salarios y bonificaciones, pensiones y otros beneficios de viaje, y cálculo de acumulación de puntos, beneficios de por vida