Red de Respuestas Legales - Consulta de marcas - ¿Qué hace el asistente judicial de la Oficina Judicial Básica de la Oficina de Justicia de Yuyao? ¿Cómo es el tratamiento?

¿Qué hace el asistente judicial de la Oficina Judicial Básica de la Oficina de Justicia de Yuyao? ¿Cómo es el tratamiento?

1. Responsabilidades de la Oficina Judicial:

1. Orientar y gestionar el trabajo de mediación de las personas y participar en la mediación de conflictos civiles difíciles y complejos;

2. trabajo correccional y organizar el tratamiento del personal correccional comunitario Supervisión y gestión, corrección educativa y asistencia de adaptabilidad social;

3. Coordinar los departamentos y unidades pertinentes para llevar a cabo el reasentamiento y la educación de las personas liberadas de prisión;

4. Orientación y gestión a nivel de base Oficina de servicios jurídicos;

5. Organizar la publicidad y la educación jurídica;

6. opiniones legales y asesoramiento legal a los gobiernos populares de los municipios (oficinas subdistritales) para la administración y gestión de acuerdo con la ley.

7. Ayudar a los gobiernos de base en el manejo de conflictos y disputas sociales. . Participar en la gestión integral de la seguridad social;

9. Cumplir las tareas de los órganos administrativos judiciales superiores y las labores de mantenimiento de la estabilidad social asignadas por el gobierno popular del municipio (oficina subdistrito).

2. Salarios de las oficinas judiciales: disfrute de los beneficios de los funcionarios públicos nacionales, y el salario de las oficinas judiciales de base es de entre dos y tres mil yuanes.

Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China

Artículo 73: Los servidores públicos implementarán un sistema salarial nacional unificado que combine cargos y grados.

El sistema salarial de los funcionarios públicos implementa el principio de distribución según el trabajo, refleja factores como las responsabilidades laborales, la capacidad laboral, el desempeño laboral, las calificaciones, etc., y mantiene una brecha salarial razonable entre los diferentes puestos y niveles.

El Estado ha establecido un mecanismo normal de aumento salarial para los funcionarios públicos.