¿Qué es el reclutamiento personalizado?
Es un hecho indiscutible que la contratación es difícil. Es como un problema y un dilema que afecta a la mayoría de las pequeñas y medianas empresas.
La falta de canales de contratación, el comportamiento deshonesto de los solicitantes, la mala calidad de la información recopilada, la dificultad para filtrar la información y la falta de herramientas de contratación han provocado un aumento significativo de los costes de contratación y una disminución sustancial. en la eficiencia del reclutamiento. Afecta gravemente al normal desarrollo de la empresa y molesta a todos los jefes y a RRHH.
Entonces, ¿cómo resolver tal confusión y dilema?
El servicio de "contratación personalizada" proporcionado por Empleo Talent Network puede personalizar su propio plan de contratación para ayudarle a resolver esta confusión.
¿Qué es el "reclutamiento personalizado"?
Entonces, ¿qué es el "reclutamiento personalizado"? ¿Qué incluye? El llamado reclutamiento personalizado significa proporcionar información exclusiva de reclutamiento, información de candidatos, llegada de talentos, etc. en función de los requisitos laborales establecidos por el cliente. Incluye principalmente "currículum personalizado", "entrevista personalizada", "contratación personalizada" y "talento personalizado".
¿Por qué utilizar el "reclutamiento personalizado"?
¿Cuál es la diferencia entre contratación personalizada y contratación ordinaria? Hay tres puntos principales: 1. Cobertura total de los canales de contratación. La información del grupo de talentos de la Red de Talento de Empleo proviene de todos los canales de contratación principales en el mercado actual, incluidos los canales independientes y los canales de plataformas sociales; es diferente del canal único de; contratación ordinaria. 2. La calidad de la información sobre talentos es alta. La información de talentos en nuestro grupo de talentos ha sido examinada tres veces por nuestra plataforma. No hay información falsa, información no válida o información caducada. A diferencia de los canales ordinarios, la información de talentos debe ser identificada por usted mismo, lo que reduce los problemas causados por información falsa. . 3. Alta coincidencia de talentos. Nuestra base de datos de talentos ha configurado más de 20 dimensiones para proporcionar a los usuarios las necesidades de talentos correspondientes y mejorar la coincidencia de los talentos reclutados. No me malinterpretes. No es que cuantos más partidos, más fácil es encontrar talento, sino que cuantos menos partidos, más fácil es encontrar talento. Proporcionamos elementos coincidentes multidimensionales para permitir a los clientes tomar decisiones más precisas sobre elementos coincidentes y mejorar la combinación de talentos. En los canales de contratación habituales, la búsqueda de talentos se basa exclusivamente en la selección, que está lejos de cumplir con los requisitos de búsqueda de los clientes.
¿Cuáles son las ventajas de la contratación personalizada? 1. Información de alta calidad. Nuestro personal analiza en tiempo real los currículums que ingresan a nuestra red de talentos laborales de acuerdo con estrictos procesos y estándares, de modo que la autenticidad, la puntualidad y la eficacia están garantizadas de manera confiable. 2. Agilizar la información. La información de nuestra Red de Talento de Empleo se basa en la calidad de la información para brindar servicios a los clientes. La cantidad de información proporcionada es estrictamente limitada y no causará desperdicio ni sobrecarga de información. 3. Funcionamiento sencillo. Nuestra Red de Talento de Empleo no es una plataforma de publicación de información y no tiene una función de búsqueda. Los servicios de plataforma proporcionados a los clientes son servicios exclusivos. Los clientes inician sesión directamente en su centro de gestión y la información que ven es su información exclusiva. Muchos enlaces son reducidos y la interacción es sencilla y práctica. 4. Rápido. Debido a que nuestro grupo de talentos se actualiza de manera oportuna y el grupo de talentos fluye constantemente, junto con algunas evaluaciones personalizadas, podemos garantizar que nuestro grupo de talentos se suministre de manera oportuna.
¿Qué beneficios puede aportar la "contratación personalizada" a los clientes? El primero es reducir los costos de contratación, especialmente para las pequeñas y medianas empresas. Los canales de contratación ordinarios se basan principalmente en la divulgación de información, por lo que todos utilizan el tiempo como unidad de servicio, normalmente un año. La contratación de pequeñas y medianas empresas es mayoritariamente temporal, lo que genera un desperdicio innecesario. Sin embargo, nuestro servicio se basa en la cantidad de información como unidad de servicio, con bajo precio y buena calidad. En segundo lugar, se mejora la eficiencia de la contratación. En el diseño de todo el proceso de servicio, hemos reducido muchos enlaces, como la divulgación de información de contratación y la selección de información del usuario, lo que ahorra mucho tiempo a los clientes. Al mismo tiempo, la calidad de la información que proporcionamos es muy alta, lo que reduce en gran medida el uso de información por parte de los clientes y la duplicación del trabajo, por lo que la mejora en la eficiencia es evidente.
Puedes consultar la personalización de talentos de Baidu