Reglas y Reglamentos del Departamento de Recursos Humanos
□Reglas Generales
Artículo 1: El presente reglamento tiene como objetivo estandarizar la gestión de personal de la empresa. ?
Artículo 2º La contratación, la libertad condicional, la inscripción, la garantía, el nombramiento, el nombramiento y el cese, el traslado, el cese, el servicio, la entrega, las vacaciones, el viaje de negocios, el cargo, la evaluación, los premios y castigos, las prestaciones, las prestaciones, la jubilación , El cuidado de personas mayores y otros asuntos se manejarán de acuerdo con estas regulaciones, a menos que existan regulaciones pertinentes por parte del estado.
Artículo 3 Los empleados por debajo del director general de la empresa se denominan colectivamente empleados de la empresa. ?
Artículo 4 Los empleados de todos los niveles de la empresa deberán respetar las disposiciones de estas normas. ?
□Empleo
Artículo 1. Los empleados requeridos por la empresa son todos de contratación pública abierta. ?
Artículo 2 Salvo necesidades especiales, la empresa contratará empleados en todos los niveles basándose en el principio de que sus conocimientos, carácter moral, capacidad, experiencia y aptitud física son adecuados a sus puestos o personal. ?
Artículo 3 La contratación de nuevos empleados será planificada y declarada por el departamento de personal de acuerdo con las necesidades del negocio. ?
Artículo 4 Los empleados de todos los niveles de la empresa deberán cumplir las siguientes condiciones antes de ser contratados.
(1) Los puestos superiores a subgerente general deben tener una licenciatura o superior, estar familiarizados con los negocios, tener más de 5 años de experiencia laboral práctica y tener más de 35 años. ?
(2) Los gerentes de departamento deben tener un título universitario o superior, estar familiarizados con los negocios, tener más de dos años de experiencia laboral práctica y tener más de 25 años. ?
(3) Personal general, con educación media o superior y que cumpla con los requisitos del puesto. ?
Artículo 5 El personal de servicios especiales de la empresa (conductores, vigilantes de seguridad, mecanógrafos) deberá tener las siguientes cualificaciones y superar la evaluación para poder acceder a sus puestos:
(1) El El conductor tiene un permiso de conducir y tiene más de dos años de experiencia laboral práctica. ?
(2) El guardia de seguridad debe medir más de 1,72 m de altura y tener conocimientos de seguridad y experiencia laboral práctica. ?
(3) El mecanógrafo es bueno escribiendo en chino e inglés y tiene experiencia laboral práctica. ?
□Prueba y registro
Artículo 1 Los nuevos empleados sólo podrán ser contratados después de aprobar la evaluación. El período de prueba es de tres meses y quienes aprueben la evaluación serán contratados como empleados regulares.
Artículo 2 Si un empleado no es apto para el trabajo debido a mala conducta y capacidad durante el período de prueba, podrá dejar de utilizar el servicio en cualquier momento. ?
Artículo 3 Los empleados deberán completar los trámites de registro antes de asumir sus cargos y presentarse a trabajar en el horario prescrito. ?
(1) Completa tu currículum;?
(2) Enviar 5 fotos de registro;?
(3) Presentar copia de su DNI;?
(1) Presentar certificado académico.
□Garantía
Artículo 1. Todo empleado de la empresa deberá tener un garante que asegure el cumplimiento de las normas y reglamentos de la empresa durante su servicio en la misma. Los nuevos empleados sólo pueden presentarse después de completar los trámites de patrocinio. Los procedimientos de garantía y las responsabilidades del garante especificados en el párrafo anterior se implementarán de conformidad con la carta de garantía y el contrato de garantía. ?
Artículo 2 El empleado de la empresa garante (en adelante, el garante) deberá tener una de las siguientes calificaciones que la empresa considere apropiadas.
(a) Utilizar capital del grupo para enriquecer fábricas o empresas legalmente registradas;?
(2) Personas con profesiones jurídicas y considerable credibilidad y estatus en la sociedad. Sin embargo, no podrán actuar como garantes el cónyuge o familiar directo del asegurado ni el actual empleado del director o supervisor de la empresa. ?
Artículo 3 Los empleados de la empresa garante son responsables del efectivo, materiales, productos terminados, etc. Debe ser una garantía grupal equivalente. ?
Artículo 4 Si el asegurado concurre alguna de las siguientes circunstancias, el garante asumirá toda la responsabilidad de la indemnización y tramitará los trámites de renuncia en nombre del asegurado. ?
(1) Violar las normas y reglamentos de la empresa o cometer actos ilegales como negligencia, fraude, robo, etc., causando daños a la empresa;?
(2) Malversación de fondos públicos o apropiación indebida de bienes públicos. ?
(3) Abandono del cargo y fuga. ?
Artículo 5 Si cambia la ocupación o dirección del garante, el garante o el asegurado deberán notificarlo por escrito a la Compañía para realizar las correcciones.
Artículo 6 Si los empleados de la empresa creen que el garante original no puede asumir la responsabilidad de la garantía debido a cambios de trabajo, el asegurado deberá buscar otro garante en cualquier momento. ?
Artículo 7 Si el garante quiere renunciar al seguro por cualquier motivo o pierde la calificación de garantía debido a otros accidentes, deberá notificarlo inmediatamente por escrito a la compañía, y el asegurado buscará un nuevo garante para hacerse cargo del caso. procedimientos de entrega y emisión de una La responsabilidad de garantía quedará liberada después de devolver la carta de garantía. ?
Artículo 8 Si el garante de un empleado de la empresa descubre que algo anda mal, podrá notificar al asegurado en cualquier momento para que cambie la póliza dentro de un plazo determinado, pudiendo el garante suspenderla. sus funciones durante el período de cambio de política hasta que se completen los procedimientos de cambio de política puedan reanudar sus funciones. ?
Artículo 9 Si se determina que el garante de un empleado es inadecuado, la compañía podrá notificar al asegurado en cualquier momento para cambiar la póliza dentro de un plazo. Si es necesario, el asegurado podrá ser suspendido de sus funciones. durante el período de sustitución del seguro, y sus funciones sólo podrán reanudarse una vez finalizados los procedimientos de sustitución del seguro. ?
Artículo 10 Si los empleados de la empresa no descubren defectos dentro de los 6 meses posteriores a la finalización de los procedimientos de entrega, la responsabilidad de garantía del garante terminará. ?
□Nombramiento y Remoción del Cargo Artículo 1 El nombramiento de supervisores en todos los niveles se divide en dos tipos: subvención real y subvención de agencia. ?
Artículo 2 De acuerdo con lo dispuesto en estos Estatutos Sociales, el nombramiento y cese de los cargos serán aprobados por el consejo de administración. De ser necesario, el responsable de cada unidad puede completar el formulario de opinión de despliegue y presentarlo al gerente general para su aprobación. ?
Artículo 3: Una vez aprobado el nombramiento y remoción de un cargo, el departamento de personal deberá diligenciar la "Orden de Nombramiento y remoción de Personal".
?
Artículo 4: Una vez aprobado el nombramiento de trabajo, se permitirá incrementar el salario del trabajo, cuyo monto se determinará por separado. ?
□¿Transferir?
Artículo 1: La empresa podrá trasladar el lugar de trabajo o servicio de cualquier empleado en cualquier momento en función de las necesidades del negocio. Si el empleado trasladado incumple sus obligaciones, será sancionado como insubordinación. ?
Artículo 2 El responsable de cada unidad deberá esforzarse por aprovechar al máximo sus talentos y recursos en función de la personalidad, conocimientos y habilidades de los empleados bajo su jurisdicción que puedan cubrir un cambio de personal. formulario para su aprobación y envío. ?
Artículo 3 Después de recibir la notificación de transferencia, la persona a cargo de la unidad deberá pasar por los procedimientos de traspaso y asumir el nuevo puesto dentro de los 10 días, y el resto del personal deberá pasar por los procedimientos de traspaso dentro de los 7 días. . Si un empleado transferido en el párrafo anterior no puede completar los trámites de entrega en la fecha prevista debido a la complejidad de los asuntos a su cargo, el traslado podrá ampliarse a su discreción, hasta por cinco días. ?
Artículo 4: Los empleados transferidos podrán declarar los gastos de viaje según la forma de pago de los gastos de viaje. Los familiares inmediatos que los acompañen pueden pagar el transporte con un comprobante de viaje, pero solo para 5 personas. Los costos de transporte para mover muebles se pueden informar con documentos y certificados del supervisor de la unidad. ?
Artículo 5: Los empleados transferidos deberán pasar por los procedimientos de traspaso antes de reportarse al nuevo empleador. Si los procedimientos de entrega no se completan a tiempo, se concederá una prórroga. De lo contrario, los procedimientos de entrega se considerarán poco claros. ?
Artículo 6 Antes de la llegada de nuevos empleados, el puesto dejado por el empleado transferido podrá ser ocupado temporalmente por el supervisor directo. ?
□Despido
Artículo 1: El despido de empleados por parte de la empresa se puede dividir en seis categorías: "despido exclusivo", "jubilación", "dimisión", "suspensión", "despido". " y despido o despido. ?
Artículo 2: El fallecimiento de un empleado de la empresa se considera un "despido exonerado". El "despido forzoso" se puede pagar según la normativa. ?
Artículo 3 La forma de pago de las pensiones de los empleados de la empresa después de la jubilación se formulará por separado. ?
Artículo 4 Si un empleado de la empresa renuncia voluntariamente, deberá solicitar la aprobación por escrito 30 días antes de la fecha de la renuncia y no podrá renunciar sin aprobación. Se considerará ausente del trabajo quien abandone su puesto de trabajo sin autorización. ?
Artículo 5 Si un empleado de la empresa incurre en alguna de las siguientes circunstancias, podrá ser suspendido de sus funciones.
(1) Durante el período de sustitución del garante, el supervisor de la unidad subordinada considera necesario suspender sus funciones;?
(2) Las vacaciones se extienden por más de 6 meses por enfermedad;?
(3) Ser detenido o procesado por sospecha de violaciones graves;?
Artículo 6: Personas condenadas a suspender.
Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, se tratará como corresponda
(1) Si el empleado es suspendido por reemplazo de seguro y no completa el reemplazo de seguro Procedimientos dentro de los 15 días siguientes a la fecha de la suspensión, el empleado será despedido o despedido.
(2) Si a una persona se le ordena suspender sus funciones debido a una enfermedad y no las reanuda dentro de los 6 meses siguientes a la fecha de la suspensión, será destituida o se le ordenará jubilarse si solicita su reintegro. . ?
(3) Quienes sean ordenados a suspender sus funciones por causa del caso, serán destituidos o despedidos después de haber sido condenados a pena de prisión de duración determinada o pena no menor a la de prisión de duración determinada, pero pueden ser reintegrado después de una investigación o absolución. ?
Artículo 7 Durante el período de suspensión, se suspenderán todos los salarios y prestaciones de los empleados de la empresa, y sus años de trabajo se computarán como interrupciones. ?
Artículo 8 Los métodos de la empresa para despedir a empleados relevantes debido a necesidades comerciales reales se formularán por separado. ?
Artículo 9 Los empleados de la Empresa deberán pasar por los trámites de traspaso al momento de su renuncia. Excepto aquellos que no hayan pasado por los trámites de traspaso por "despido natural" o "despido ordenado", sólo podrán irse después de haber sido firmados por el. personal de entrega de cada departamento. ?
□Servicio
Artículo 1. Los empleados de todos los niveles de la empresa deben respetar las normas, reglamentos y anuncios de la empresa. ?
Artículo 2 Los empleados de la empresa deben aceptar el mando y supervisión de sus superiores y no deben desobedecer. Si tiene algún comentario, infórmelo a la oficina mencionada anteriormente.
Artículo 3 Los empleados de la empresa deben respetar la reputación de la empresa. No se pueden publicar opiniones personales que involucren a la empresa sin permiso y el nombre de la empresa no se puede utilizar sin autorización. ?
Artículo 4 Salvo aprobación del presidente del directorio, los empleados de la empresa no podrán dedicarse ni participar en negocios similares o relacionados con la empresa, ni desempeñar cargos ajenos a la empresa. ?
Artículo 5 Los empleados de la Empresa deberán ser leales a sus funciones y guardar todos los secretos comerciales. ?
Artículo 6 Los empleados de la empresa deben ser pragmáticos en el desempeño de sus funciones y no deben temer las dificultades, eludir o retrasar.
Artículo 7 Los empleados de la Compañía deben tener un concepto de costos al realizar negocios y deben cuidar bien toda la propiedad pública. No se puede sacar propiedad pública sin permiso. ?
Artículo 8 Los empleados de la empresa deben ser modestos en sus interacciones externas y no deben mostrarse complacientes ni complacientes, lo que podría dañar la reputación de la empresa.
Artículo 9 Los empleados de la empresa deberán cooperar entre sí y ayudarse en el mismo barco. No se les permite expresar opiniones equivocadas, hacer ruido, pelear, chismear o alterar de otro modo el orden y la disciplina. ?
Artículo 10 La gestión de la asistencia de los empleados de la empresa se gestionará de conformidad con lo dispuesto en las "Medidas de gestión de la asistencia de los empleados" formuladas por separado. ?
Artículo 11 Si los empleados de la empresa trabajan horas extras debido a necesidades comerciales, se tratarán de acuerdo con el "Reglamento de gestión de horas extras" formulado por separado.
□ Procedimiento de entrega
Artículo 1 Los empleados de la empresa entregarán la mercancía para su uso.
(1) Entregado por personal cualificado. ?
(2)Transporte de personal directivo. ?
Artículo 2: El responsable es el responsable de las unidades de todos los niveles. Los administradores son personas que administran directamente bienes o asuntos.
Artículo 3 El personal de manipulación registrará los siguientes asuntos respectivamente y se encargará de la entrega. ?
(1) Planilla de personal de la unidad.
?
(2) Asuntos inconclusos e inconclusos. ?
(3) Responsable de finanzas y asuntos. ?
Artículo 4 Los gerentes deben registrar los siguientes asuntos y realizar los traspasos respectivamente. ?
(1) Gestión financiera. ?
(2) Asuntos inconclusos e inconclusos. ?
Artículo 5 El responsable de la unidad de primer nivel será supervisado por el responsable de la empresa, y el responsable de la unidad de segundo nivel podrá ser supervisado por el responsable de la unidad. ?
Artículo 6 Si hay una disputa sobre la entrega de empleados de la empresa, los supervisores explicarán conjuntamente el proceso de manejo con la parte transferente y la parte receptora, presentarán opiniones sobre el manejo y las presentarán al supervisor superior. para su aprobación. ?
Artículo 7 El traslado del responsable deberá completar el traslado de las materias especificadas en el artículo 3 de este Capítulo en la fecha de la entrega. ?
Artículo 8 El traslado del personal directivo deberá completarse en la fecha de cierre del traslado de las materias señaladas en el artículo 4 de este Capítulo. ?
Artículo 9 Cuando se entregue al responsable, el sucesor deberá recoger la lista de traspaso punto por punto junto con el supervisor, completar la lista de traspasos dentro de los tres días siguientes a la entrega del predecesor, firmar con el predecesor y el supervisor, y luego informarlo. ?
Artículo 10 Al traspasar personal directivo, el sucesor debe trabajar con el supervisor para recopilar la lista de traspasos uno por uno y recibirla dentro de los tres días posteriores a la entrega del predecesor. La lista de verificación de entrega debe ser firmada y presentada por el predecesor y el supervisor. ?
Artículo 11 Los traspasos de personal de todos los niveles deberán realizarse personalmente. Si por razones especiales se designa a una persona responsable autorizada para realizar la entrega en su nombre, todas las responsabilidades seguirán recayendo en la persona que hizo la entrega original. ?
Artículo 12. Aquellos que no paguen después de la fecha de vencimiento o no puedan pagar claramente podrán ser condenados a pagar el dinero dentro de los 10 días. Aquellos que no tengan bienes públicos suficientes o causen pérdidas a la empresa serán responsables de una indemnización. ?
□ Reglamento de Gestión de Vacaciones
Artículo 1. La empresa considera feriadas las siguientes fechas (si hay algún cambio, deberá anunciarlo con antelación, no obstante, por necesidades del negocio). , se podrá estipular que el trabajo habitual se computará como horas extraordinarias. ?
(1) ¿Días festivos legales? 1. ¿Día de Año Nuevo? 2. Festival de Primavera;? 3. Día de la Mujer (solo mujeres);? 4. Día del Trabajo;? 5. Día Nacional. ?
(2)Todos los domingos. ?
(3) Otros días festivos que determine la empresa. ?
(4) Si un día festivo cae en domingo, no habrá día libre compensatorio al día siguiente. ?
Artículo 2: Hay siete tipos de licencia para empleados:
(1) Licencia personal: las personas que tienen que ocuparse de las cosas por sí mismas pueden solicitar una licencia personal y el tiempo acumulado está limitado a 7 días al año. ?
(2) Licencia por enfermedad: Quienes se encuentren en tratamiento o recuperación por enfermedad pueden solicitar licencia por enfermedad con certificado de un hospital especializado u hospital público. El tiempo acumulativo está limitado a 30 días por año; La hospitalización se limita a 1 año, y el total de las dos no debe exceder de 1 año. ?
(3) Licencia por matrimonio
1. Los empleados pueden tomar 8 días de licencia por matrimonio (incluidos los días festivos);
2. Si su hijo se casa, puede tomar 2 días de permiso (incluidos los días festivos);
3. Los hermanos y hermanas pueden tomarse 1 día libre cuando se casan. ?
(4)¿Baja por maternidad?
1. Los empleados podrán disfrutar de 8 semanas de baja por parto y 4 semanas por aborto espontáneo (incluidos festivos). Se añadirán 11 meses a la licencia por matrimonio tardío y 3 meses al régimen de hijo único;
2. La cónyuge podrá tomarse 1 día de descanso al dar a luz. ?
(5) Licencia por duelo
1. Los padres y cónyuges pueden tomar 8 días de licencia (incluidos los días festivos);
2. Los abuelos, hermanos, hijos, suegros pueden disfrutar de 6 días de permiso (incluidos festivos). ?
3. Otros familiares directos pueden tomarse 1 día libre. ?
(6) Si el período de licencia pública es inferior a 1 mes debido a una inspección del servicio militar o transferencia a agencias militares y gubernamentales para entrenamiento, o el período de licencia pública es inferior a 3 días para participar en exámenes nacionales o asistir a reuniones como representante del Congreso del Pueblo en todos los niveles, se puede conceder la licencia pública;
(7) Se pueden conceder licencias especiales en función de la antigüedad en el servicio. ?
Los salarios y dietas de vacaciones previstos en el artículo 3 anterior se abonarán con normalidad. ?
Artículo 4, Artículo 2, la autoridad de aprobación de licencias es la siguiente:
(1) La licencia para empleados por debajo del nivel de supervisión deberá ser aprobada por el supervisor dentro de los tres días, y por el gerente (director de fábrica) por más de tres días;?
(2) La licencia para el personal de nivel director será aprobada por el director dentro de los tres días, y por el subgerente o subgerente general si excede los tres días.
(3) El personal de nivel gerencial debe ser aprobado por el subdirector o superior. ?
Artículo 5 Si un empleado de la empresa resulta lesionado o enfermo y no puede trabajar debido al trabajo, el plazo será de años. Si la licencia se prorroga al año siguiente, se calculará en forma consolidada y se pagarán los salarios correspondientes. A quienes no se hayan recuperado una vez transcurrido el plazo, se les podrá ordenar el retiro de conformidad con el reglamento de jubilación. ?
Artículo 6 Si la licencia estuviera vencida, se tramitará de conformidad con las siguientes disposiciones:
(1) Durante el período de recuperación de la licencia personal, los salarios y prestaciones se se deducirá diariamente si el número total de licencias personales excede los 30 días en un año, la persona será despedida o despedida;
(1) La licencia por enfermedad prolongada se puede compensar con vacaciones sin licencia personal. Si la licencia personal no es suficiente para compensar, los salarios se deducirán diariamente. Se exceptúan, previa aprobación especial del director general, aquellos que padezcan enfermedades graves y requieran recuperación a largo plazo. ?
Artículo 7 La licencia por enfermedad especial se limita a medio año. Cuando la licencia se prorrogue al año siguiente, se computará conjuntamente. Durante el período de licencia especial por enfermedad, el salario se reducirá a la mitad, pudiendo ordenarse el retiro o el despido a quienes excedan el período. ?
Artículo 8 Los empleados de la empresa deberán solicitar la licencia personalmente, salvo que no puedan solicitarla por sí solos debido a una enfermedad grave, salvo que sean sustituidos por compañeros o familiares. No se le permite dejar su trabajo antes de completar los procedimientos de solicitud de licencia; de lo contrario, se le tratará como ausentismo. ?
Artículo 9.
Los empleados de la Compañía que soliciten extender sus vacaciones después de las vacaciones o que no se presenten a trabajar a pesar de no haber sido aprobados para vacaciones extendidas se considerarán ausentes del trabajo, excepto por eventos de fuerza mayor como enfermedad o accidentes temporales. ?
Artículo 10 Si un empleado de la empresa se ausenta del trabajo por menos de 7 días, los salarios y subsidios se deducirán diariamente. ?
Artículo 11 Si el motivo para solicitar la licencia es insuficiente o dificulta el trabajo, se podrá denegar la licencia, acortarla o posponerla según corresponda.
Artículo 12 La persona que solicita la licencia deberá ceder el manejo de los asuntos a otros empleados e indicarlo en el formulario de licencia. ?
Artículo 13 El número de días de vacaciones disponibles a lo largo del año se computa desde 65438 + 1 de octubre hasta 65438 + 31 de febrero, y disminuye la proporción de quienes quedan suspendidos del trabajo. Si la baja por enfermedad se extiende al año siguiente, la duración del servicio y la baja por enfermedad del próximo año se calcularán en función de quienes llegaron al trabajo a mitad de camino. ?
Artículo 14 Si se determina que un empleado de la empresa ha cometido fraude de acuerdo con estas normas, además de ausentarse del trabajo, será sancionado según la gravedad del caso. ?
Artículo 15 Quienes hayan trabajado en la empresa durante 1 año o más de 3 años tendrán 7 días de licencia especial cada año. Quienes tengan más de 3 años de servicio y menos de 5 años de servicio tendrán 15 días de licencia especial cada año. Si tienen más de 10 años de servicio, se les sumará un día por cada año adicional, pero el máximo será. no exceder los 30 días. ?
Artículo 16 ¿Las licencias especiales se tramitarán conforme a los siguientes procedimientos?
(1) Al comienzo de cada año (enero), cada unidad organizará sus propias fechas especiales de vacaciones dentro del alcance del trabajo. El "Programa de fechas de licencia especial" debe realizarse por duplicado, una copia debe enviarse a la unidad original, una copia debe enviarse al gerente (director) de cada departamento (oficina) para su revisión y una copia debe enviarse a la unidad de personal como referencia. ?
(2) Al solicitar una licencia especial, debe seguir los procedimientos de solicitud de licencia de acuerdo con las regulaciones (completar la tarjeta de registro de licencia del empleado), buscar un agente laboral y solicitar la licencia después de completar la descripción del trabajo. ?
(3) Si no puede tomar vacaciones debido a necesidades comerciales, puede intercambiar el monto del salario por la cantidad de días de vacaciones en un bono. Durante algunos períodos de vacaciones, si se le ordena cancelar sus vacaciones y continuar trabajando como de costumbre debido a necesidades comerciales, también puede cambiar el monto del salario por los días no desocupados en una bonificación. ?
Artículo 17 Si un empleado presenta una de las siguientes circunstancias un año antes de tomar la licencia, no se le concederá licencia especial:
(1) La licencia por enfermedad acumulada supera los 21 días; ?
(2) Ausencia del trabajo superior a 3 días. ?
□Sistema de Gestión de Funciones
Artículo 1. La empresa se ocupa de todos los asuntos fuera de los días festivos y del horario laboral. Además de las funciones de los supervisores dentro de sus respectivos ámbitos de responsabilidad, otros empleados. debe ser asignado para estar de servicio los siguientes asuntos. ?
(1) Eventos temporales y medidas necesarias;?
(2) Instruir y supervisar al personal de seguridad y al personal de turno;?
(3) Prevenir desastres, robos y otros asuntos de crisis. ?
(4) Prestar siempre atención a las medidas de limpieza y seguridad y a la confidencialidad oficial. ?
(5) Materias diversas asignadas por la empresa. ?
Artículo 2 Los empleados de la empresa implementan un sistema de turnos, y el horario de trabajo es el siguiente
(1) De lunes a sábado, desde las 5:30 pm hasta la mañana siguiente. . ?
(2) Festivos, turno diurno, de 8:00 am a 5:30 pm (puede cambiar según el horario de oficina). Turno de noche, de 17.30 a 8.00 horas de la mañana siguiente. ?
Artículo 3 La lista del personal de servicio será elaborada por cada departamento y anunciada a finales del mes pasado, y el personal de servicio será notificado a tiempo. También debe haber un cartel de servicio que indique el nombre de la persona de servicio y colgarlo en un lugar visible. ?
Artículo 4 El personal de servicio continuará desempeñando sus tareas en el lugar designado según el tiempo establecido, no se detendrá a mitad del camino ni saldrá a voluntad, permanecerá en el lugar designado dentro de la empresa o. fábrica. ?
Artículo 5: El personal de turno puede tratar los asuntos primero y luego informar por separado. Si el asunto no puede manejarse dentro del alcance de la autoridad, debe informarse inmediatamente al supervisor para recibir instrucciones. ?
Artículo 6 El personal de servicio deberá manejar la información de las siguientes formas.
(1) Puede ser tramitado inmediatamente dentro de su ámbito de competencia;?
(2) Si se excede la autoridad, según su naturaleza, contactar inmediatamente al responsable del departamento correspondiente;?
(3) Los documentos confidenciales o las cartas con plazo limitado deben mantenerse intactos de inmediato y enviarse a los líderes relevantes en el trabajo. ?
Artículo 7 El personal de turno deberá completar el "Formulario de Informe de Labores" sobre los asuntos tratados durante el turno y presentarlo al supervisor para su revisión una vez finalizado el turno. La forma de informe se determinará por separado. ?
Artículo 8 Si los empleados de turno manejan adecuadamente las emergencias y reducen las pérdidas de la empresa, la empresa los recompensará según las circunstancias. ?
Artículo 9. Si una persona en servicio abandona su puesto sin permiso durante las horas de servicio, se le impondrá un demérito mayor. Si las circunstancias son graves y causan pérdidas, será severamente castigado. ?
Artículo 10 Si un empleado en servicio no puede estar en servicio debido a enfermedad u otras razones, debe solicitar permiso con anticipación o pedir a otros empleados que actúen en su nombre y presenten la solicitud. Lo mismo ocurre cuando se viaja, el agente asume toda la responsabilidad. ?
Artículo 11 Los empleados de la Empresa podrán recibir asignaciones laborales por desempeño de funciones oficiales, y las normas se determinarán por separado. ?
□Evaluación
Artículo 1: La evaluación de los empleados de la empresa se divide en cuatro tipos: evaluación en período de prueba, evaluación periódica, evaluación de mitad de año y evaluación de fin de año. ?
(1) Evaluación del período de prueba Todo el personal designado de acuerdo con la normativa de planificación de personal de la empresa tendrá un período de prueba de tres meses. Después de tres meses de prácticas, deberá participar en la evaluación de los alumnos, que será realizada por el supervisor de la unidad de alumnos. Si la unidad de prueba considera necesario extender el período de prueba, cambiar el período de prueba a otra unidad o despedir al empleado, debe adjuntar un formulario de revisión de la prueba, indicar los hechos y circunstancias específicos y presentarlo al gerente o director para su aprobación.
La prórroga de la pena suspendida no podrá exceder de tres meses. El tasador deberá supervisar al tasador para que presente un informe de experiencia durante el período de prueba. ?
(2)¿Evaluación habitual?
1. Los supervisores de todos los niveles deben evaluar estrictamente la eficiencia laboral, la conducta, la actitud y el conocimiento de los empleados en cualquier momento, y aquellos con méritos y deméritos especiales deben ser notificados de las recompensas y castigos en cualquier momento;
2. Los supervisores deben registrar las recompensas y castigos por ausencia de los empleados en el "Libro de registro de licencias" y utilizarlo como referencia para la evaluación. ?
(3) La evaluación de mitad de año se realiza a finales de junio de cada año, pero la evaluación de mitad de año puede cancelarse mediante resolución si es necesario. ?
(4) ¿Evaluación de fin de año?
1. Los empleados realizan una evaluación general a finales de febrero de cada año;
2 Durante la evaluación, como responsable de cada unidad en la revisión inicial, deberá consultar los registros de evaluación habituales y los registros de asistencia falsos de los registros de personal, completar el formulario de evaluación y enviar. a la empresa para un nuevo examen. ?
Artículo 2 El año de evaluación es del 1 de octubre al 1 de febrero. ?
Artículo 3 No podrá realizar el examen quien se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias. ?
(1) Personal de libertad condicional;?
(2) ¿Reinstalación por menos de 3 meses o suspensión del empleo sin remuneración?
Estarán exceptuados de ser incluidos en la lista de personas a evaluar los nombres de las personas a las que no se les permite participar en la evaluación enumeradas en el artículo 4 anterior, pero sí una lista de personas que no estén autorizados a participar en la evaluación se adjuntará para que conste en acta. ?
El artículo 5 evalúa la eficiencia en el trabajo, la conducta, la actitud, los conocimientos, la pereza, etc. de los empleados de la empresa. A mitad y final de año, y se podrá evaluar por la puntuación de cada subítem (el formulario de evaluación de cada ítem deberá cumplimentarse por separado). ?
Artículo 6 Los resultados de la evaluación se dividen en cuatro calificaciones: excelente, A, B y C. ?
Artículo 7 Las evaluaciones de mitad de año y de fin de año se dividen en examen preliminar, reexamen y verificación. Este procedimiento debe determinarse individualmente. ?
Artículo 8 Los revisores mantendrán estrictamente la confidencialidad y no incurrirán en ninguna mala práctica u omisión para beneficio personal. ?
Artículo 9: En las evaluaciones de mitad de año y de fin de año, si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, los resultados de la evaluación no se calificarán como excelentes. ?
(1) ¿El número total de días de licencia (excluidos los días festivos) excede el número de días estipulados en las "Reglas de personal y medidas de licencia";?
(2) La ausencia del trabajo supera los 2 días;?
(3) Quienes recibieron un demérito o superior en este año y no lo han compensado. ?
Artículo 10: Aumento o disminución del bono de fin de año. ?
(1) Durante el año de evaluación, los empleados de la empresa pueden recibir bonificaciones de fin de año adicionales si cumplen una de las siguientes circunstancias:
1. ;?
2. Bono de fin de año de 10 días por servicio meritorio;?
3. Una vez que hagas una contribución significativa, recibirás un bono adicional de fin de año por un mes;
4. Las recompensas anteriores se repiten en secuencia, más el bono de fin de año. ?
(2) Si un empleado de la empresa concurre durante el año de evaluación alguna de las siguientes circunstancias, se reducirá la bonificación de fin de año. ?
1 Si el número total de días festivos (excluidos los festivos) excede la semana completa prescrita, el salario se reducirá en un 20%, durante dos semanas se reducirá en un 40% y durante tres semanas. se reducirá en un 60%;?
2. Se deducirá un demérito del 20%;?
3. Fallo total reducido en un 60%;?
4. El período de licencia y el número de registros antes mencionados se descontarán secuencialmente y se reducirá la bonificación de fin de año. ?
Artículo 11 Las primas de fin de año se otorgarán a quienes hayan prestado servicios durante menos de un año en proporción al número de meses de servicio. ?
□Recompensas y Castigos
Artículo 1 Las recompensas de la empresa para los empleados se dividen en “bonificaciones”, “servicio meritorio”, “servicio meritorio” y “recompensas”. ?
(1) Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se le podrán otorgar "recompensas" o "méritos" según corresponda. ?
1. El negocio de custodia ha realizado importantes innovaciones y se han propuesto planes específicos que han demostrado su eficacia tras su implementación. ?
2. Excelente desempeño o logros especiales en el manejo de negocios importantes. ?
3. Eliminar accidentes o cambios importantes en el momento oportuno para evitar daños graves a la empresa. ?
4. Quienes arriesgan su vida para desempeñar sus funciones en entornos hostiles. ?
5. Personas que puedan exponer y detener de antemano fraudes o cosas que pongan en peligro los derechos e intereses de la empresa. ?
6. Investigar y mejorar equipos de producción con efectos especiales. ?
(2) Un empleado puede recibir "mérito" bajo cualquiera de las siguientes circunstancias. ?
1. Una importante ampliación o reforma del negocio anfitrión es efectiva. ?
2. Las tareas temporales de emergencia se pueden completar dentro del límite de tiempo. ?
3. Quienes hayan contribuido verdaderamente a ayudar al personal en los puntos 1 a 3 del punto (1). ?
4. Aquellos que han logrado grandes logros en la utilización de materiales de desecho. ?
(3) Los empleados que cumplan cualquiera de las siguientes condiciones podrán ser recompensados. ?
1. Personas con buena conducta, habilidades superiores, trabajo serio y dedicación a su trabajo. ?
2. Un buen liderazgo hace que el desarrollo empresarial sea bastante efectivo. ?
3. Prevenir averías mecánicas o trabajos de reparación de emergencia para que no se interrumpa la producción. ?
4. Tener buena conducta, respetar las normas, reglamentos y orientaciones de servicio, y ser digno de ser un modelo a seguir para todos los empleados. ?
5. Quienes hayan conseguido resultados notables en el ahorro de materiales. ?
(4) También se podrán otorgar recompensas por otros comportamientos que hayan demostrado ser beneficiosos para la empresa o el público. ?
Artículo 2: Recompensar a los empleados una vez por mérito de tercera clase y una vez por mérito de tercera clase.
?
Artículo 3 Las sanciones de la empresa a los empleados se dividen en “despido o expulsión”, “descenso de categoría”, “demérito mayor”, “demérito” y “advertencia”, y serán sancionadas respectivamente. ?
(1) Los empleados que tengan cualquiera de las siguientes circunstancias estarán sujetos a "despido o despido". ?
1. Quienes incurran en corrupción bajo pretexto de poder. ?
2. Quienes sustraigan las finanzas de la empresa, malversan fondos públicos o dañan intencionadamente bienes públicos. ?
3. Quienes introduzcan contrabando en el lugar de trabajo. ?
4. Apuestas o peleas en el lugar de trabajo. ?
5. Desobedecer las instrucciones del supervisor y actuar de forma amenazante. ?
6. Utilizar el horario laboral para trabajar a tiempo parcial en el exterior sin permiso. ?
7. No está claro después de la fecha límite. ?
8. Filtrar secretos de la empresa, fabricar rumores o provocar desastres inesperados, provocando grandes pérdidas a la empresa. ?
9. La mala conducta daña gravemente la reputación de la empresa. ?
10. Imitar la firma del supervisor superior, robar el sello o utilizar el nombre de la empresa sin autorización. ?
11. Los que se ausentan del trabajo durante 3 o 7 días consecutivos durante el año. ?
12. Grabado más de 2 veces. ?
(2) Si un empleado cumple cualquiera de las siguientes circunstancias, será degradado o se le registrará un demérito importante. ?
1. El supervisor directo sabía que el fraude estaba justificado, pero lo ocultó o no lo denunció. ?
2. Malgastar intencionadamente los bienes de la empresa o perjudicar sus intereses por negligencia. ?
3. Desobedecer órdenes, o amenazar e insultar al responsable, las circunstancias son menores. ?
4. Revelar secretos o hacer declaraciones falsas. ?
5. El mal comportamiento daña la reputación de la empresa. ?
6. Quienes infrinjan prohibiciones en almacenes de materiales o lugares peligrosos, o fumen y provoquen incendios. ?
7. Jugar con hombres y mujeres en el lugar de trabajo es perjudicial para la moral. ?
8. Ausencia del trabajo durante más de 4 días durante el año. ?
(3) Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se le impondrá una sanción de “demérito”. ?
1. Daños materiales causados por negligencia. ?
2. Introducir personas ajenas a la fábrica sin permiso. ?
3. Los que trabajan mal y se niegan a cambiar a pesar de las repetidas advertencias. ?
4. Beber y causar problemas en el lugar de trabajo, afectando el orden. ?
5. Quienes creen artículos personales en el lugar de trabajo. ?
6. Iniciar sesión o fichar en su lugar (presencialmente y en sustitución). ?
(4) Serán sancionados (advertidos) los empleados que tengan alguna de las siguientes circunstancias. ?
1. Evitar deliberadamente acontecimientos extraordinarios. ?
2. Ruidos o peleas en el lugar de trabajo, fuera de control. ?
3. Incompetente, que se toma tiempo libre para dormir durante el horario laboral. ?
4. Desperdicio de materiales. ?
5. Quienes salgan de forma privada en horario laboral. ?
6. Personal superior al nivel de jefe de sección que llegue tarde o salga temprano más de 7 veces (inclusive) en un mes. ?
(5) Otras violaciones de las reglas y regulaciones de la empresa que requieren advertencias y sanciones separadas. ?
Artículo 4 Si a un empleado se le advierte tres veces, se registrará como un demérito mayor; si se le imponen tres deméritos mayores, se le registrará como un demérito mayor si a un empleado se le aplican dos deméritos mayores. deméritos en total, será despedido o despedido.