Política de introducción de talentos del distrito de Yuhang 2022
1. Unidades que establezcan centros de investigación postdoctoral nacionales y provinciales en el distrito de Yuhang (en adelante, unidades de establecimiento
2). Comité, Personal que ingresa a la Estación de Trabajo Postdoctoral del Distrito de Yuhang para participar en actividades de investigación científica después del 1 de octubre de 2022 (inclusive);
3.65438+Salir de la estación después del 1 de octubre de 2022 y permanecer en Yuhang (venir a Yuhang) para trabajar dentro de 1 año después de dejar la estación (emprendimiento) personal postdoctoral, entre los cuales aquellos que participan en investigación postdoctoral en el extranjero (en el extranjero) deben participar en investigación postdoctoral durante más de 2 años.
1. Tipos y normas de financiación
1. Fondos para la construcción de la estación. La estación móvil y la estación de trabajo postdoctoral nacional recién creada se financiarán con 6,5438 millones de RMB, y la estación de trabajo postdoctoral provincial se financiará con 500.000 RMB. La ciudad y el distrito aportan cada uno el 50%.
2. Gastos diarios. Por cada investigador postdoctoral contratado por la unidad que establezca la estación, el empleador recibirá una financiación diaria de 16.000 yuanes en un plazo de dos años, y cada ciudad o distrito aportará el 50%.
3. Financiación única de investigación científica. Cada vez que la estación contrate a un investigador postdoctoral, el empleador recibirá una subvención única para investigación científica de 10.000 yuanes por persona, y el nivel municipal cubrirá 1:1.
4. Asignación de manutención. Los becarios postdoctorales a tiempo completo que firmen un contrato de trabajo en una institución pública o un contrato laboral empresarial con la unidad de establecimiento y paguen el seguro social en el distrito de Yuhang según sea necesario recibirán un subsidio de subsistencia de hasta 300.000 yuanes por persona durante dos años, de los cuales el Las finanzas municipales sufragarán 6,5438+0,2 millones de yuanes. Las finanzas del distrito sufragarán 6,5438+0,2 millones de yuanes, y se proporcionarán 60.000 yuanes adicionales de acuerdo con las políticas del distrito. Los becarios postdoctorales en el extranjero recibirán un subsidio de subsistencia adicional de 50.000 yuanes al año.
5. Subvención por salida de la estación y estancia en Yuhang (viniendo a Yuhang). El personal postdoctoral elige quedarse y trabajar en Yuhang (venir a Yuhang) dentro de 1 año después de abandonar la estación, firmar un contrato de trabajo de institución pública o contrato de trabajo empresarial por más de 3 años (inclusive) con el empleador en nuestro distrito, pagar seguro social en el distrito de Yuhang de acuerdo con las regulaciones, o iniciar su propio negocio. Aquellos que también actúen como representantes legales recibirán un subsidio máximo de 500.000 yuanes por persona.
2. Proceso de solicitud y materiales requeridos
1. Fondos para el establecimiento del sitio web
Para las unidades aprobadas para establecer nuevos centros nacionales de investigación postdoctoral, los recursos humanos y sociales del distrito. El Negociado de Seguridad notificará los fondos de construcción del sitio web y los fondos de construcción del sitio web aprobados por el departamento superior de recursos humanos y seguridad social. Los fondos para los centros provinciales de investigación posdoctoral deben asignarse a plazos. Después de que la unidad de la estación reclute personal posdoctoral, debe iniciar sesión en el sitio web posdoctoral provincial de Zhejiang dentro de los 3 meses para completar la presentación de información de contratación posdoctoral. Se deberán cargar para su presentación los siguientes materiales:
(1) Convenio de formación conjunta de investigadores postdoctorales;
(2) “Certificado de Registro de Investigadores Postdoctorales”.
Por cada investigador postdoctoral contratado por la unidad de la estación, se proporcionará una subvención de 654,38 millones de yuanes hasta que se asignen 500.000 yuanes. La oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito asignará fondos periódicamente junto con la oficina de finanzas del distrito basándose en la notificación del departamento superior de recursos humanos y seguridad social para asignar fondos para la construcción del sitio web.
2. Subsidio de manutención
El personal postdoctoral de la estación envía los materiales a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito a través de la unidad de establecimiento de la estación y proporciona los siguientes materiales al presentar la solicitud:
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(1) Formulario de solicitud de subsidio de manutención postdoctoral (Anexo 1, firmado por mí y sellado con el sello oficial del empleador);
(2) Documento de identidad (cédula de identidad, documento de oficial militar Tarjeta de identificación, pase continental o permiso de residencia para residentes de Hong Kong y Macao, pase de residente continental o permiso de residencia de Taiwán, pasaporte proporcionado por extranjeros);
(3) Acuerdo sobre formación conjunta de investigadores postdoctorales (si aplica para el subsidio de subsistencia después de 2 años en la estación, si aún es válido, no es necesario enviar materiales);
(4) Certificado de registro de investigador postdoctoral (si solicita el subsidio de subsistencia después de 2 años en la estación, si los materiales aún son válidos, no es necesario enviarlos nuevamente).
(5) Formulario de revisión inicial;
(6) Contrato de trabajo institucional o contrato laboral empresarial (si los materiales aún están vigentes, el sitio donde se puede solicitar el subsidio de manutención después de las dos). años de estancia) El personal no necesita presentar);
(7) Prueba de haber realizado importantes proyectos nacionales de ciencia y tecnología, haber recibido financiación de primera clase de la Fundación de Ciencias Postdoctorales de China o financiación de primera clase de la provincia proyectos de investigación científica postdoctoral (aquellos que solicitan un subsidio de manutención después de 2 años en la estación deben presentarlo el personal de la estación);
(8) Certificado de seguro social (obtenido automáticamente por el sistema);
El subsidio de subsistencia se asignará en dos cuotas, y la parte estipulada en las políticas municipales (incluidos los compromisos a nivel de distrito) es aceptada por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito, y después de la revisión por la Oficina de Talentos del Distrito y la Oficina de Finanzas del Distrito, será asignado de una sola vez por las finanzas del distrito; parte de la política a nivel de distrito se asignará después de dos años de establecimiento.
Base jurídica
Artículo 2 de los “Dictámenes del Comité Central sobre la Profundización de la Reforma de los Sistemas y Mecanismos de Desarrollo del Talento”
Promover la reforma del talento sistema de gestión
Transformar las funciones de gestión del talento gubernamental. De acuerdo con los requisitos de separación de gobierno y sociedad, separación de asuntos políticos y separación de gestión y cargos, fortaleceremos la macrogestión de los talentos gubernamentales, la formulación de políticas y regulaciones, los servicios públicos, la supervisión y garantía, y otros funciones. Promover la racionalización de la administración y la descentralización de los departamentos de gestión de talentos, eliminar la interferencia excesiva de los empleadores, establecer una lista de derechos y responsabilidades de los servicios gubernamentales de gestión de talentos y limpiar y estandarizar las aprobaciones administrativas y los cargos por reclutamiento, evaluación y movilidad de talentos.
Garantizar e implementar la autonomía del empleador. Aprovechar plenamente el papel de liderazgo de los empleadores en el cultivo, atracción y utilización de talentos, e implementar plenamente la autonomía laboral de las empresas estatales, universidades, institutos de investigación científica y otras empresas y organizaciones sociales. Innovar los métodos de gestión de las instituciones públicas e implementar gradualmente la gestión del sistema de registro para instituciones calificadas de bienestar público de segunda clase. Mejorar el modelo de gestión de puestos de las instituciones públicas y establecer un mecanismo dinámico de ajuste. Explore métodos de distribución, como sistemas salariales para talentos de alto nivel.
Mejora del sistema de servicios de gestión del talento social y orientado al mercado. Construir un sistema de mercado de talento unificado y abierto y mejorar la oferta y demanda de talento, los precios y los mecanismos de competencia. Profundizar la reforma de las instituciones de servicio público de talento. Desarrollar vigorosamente los mercados de talentos profesionales e industriales, fomentar el desarrollo de organizaciones de servicios profesionales, como cazadores de talentos de alto nivel, y relajar las restricciones de acceso para la industria de servicios de talentos. Cultivar activamente diversas organizaciones sociales profesionales y agencias de servicios de intermediación de talentos, y asumir ordenadamente las funciones de formación, evaluación, movilidad y estímulo de talentos transferidas por el gobierno. Aproveche al máximo la computación en la nube, big data y otras tecnologías para brindar servicios eficientes y convenientes para empleadores y talentos. Ampliar la cobertura de servicios de talento para organizaciones sociales. Mejorar el sistema de integridad del talento y establecer un mecanismo de sanción por abuso de confianza.
Reforzar el sistema legal para la gestión del talento. Investigar y formular leyes y regulaciones que promuevan el desarrollo del talento y el mercado de recursos humanos, la evaluación del talento y la seguridad del talento. Mejorar las leyes y regulaciones para el trabajo de talentos extranjeros, visas, residencia y residencia permanente en China. Formular normas de trabajo del talento. Limpiar leyes, regulaciones y documentos de políticas obsoletos sobre gestión de talentos.